公司宿舍檢查侵權

❶ 公司宿舍 公司的人是否有權力，進入宿舍到他人房間檢查，如果違反法律，是那幾條。最好是把這件事變得不

你好，如果單單是檢查宿舍是沒有問題的，宿舍屬於公司的財產范圍內，但是宿舍內的個人財產這是你對其擁有物權，所以如果沒有造成你的財產損失是可以檢查宿舍。如果處於安全或其他合理的理由進行檢查是可以的。因為宿舍屬於公司的范圍，如果發生安全事故是需要公司承擔相應的責任的。 如果是無理由的進行檢查，則是不合理的。 區分合法與非法的關鍵是在於是否超出了必要的限度。 舉例：如果僅僅是為了管理，防止宿舍被盜，防止違章用電，則不能看作是違法的； 但是如果在這個過程中超過了管理的限度，觸及了個人隱私則為非法行為，在我國法律中無明文規定保護隱私權，但是這里可以參照名譽權來保護自己權利。同時，如果在檢查的過程中造成了個人財產的損失，也可以侵權為理由要求賠償。如果採取了暴力，可能構成違反違反治安管理的行為，如果致人傷害的，還可能引發刑事訴訟。 總之，問題的關鍵在於他們的行為是否超越了限度，同時你是否能提供相應的證據。

❷ 公司在員工不知情的情況下進入員工宿舍檢查並且拍照公布，屬於侵犯員工隱私嗎請出示具體法律條文

第一 不侵犯隱私

第二 因為公司要保證他的正常的相關的安全 所以為了這個安全可以選擇必要測措施

第三 如果你都知道了相關的公司人員進入了宿舍 也就不存在你知情不知情的問題了

第四 具體可以問下相關的公司或者相關的當地派出所來解決問題

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

❸ 企業在員工不在宿舍時打開宿舍門，進行檢查，是否侵權

前提是在公司宿舍，公司宿舍屬於公共區域，不屬於侵權。但是不合理，應該提前告知員工。

❹ 公司檢查員工宿舍，侵犯個人隱私嗎公司說是檢

我認為，這種行為，屬於企業對員工、對宿舍的必要的日常管理活動，不屬於侵犯個人隱私，員工應該支持和配合。
同時，企業應當對檢查中發現的情況予以保密，只要不存在違法情形，不應公開披露。

❺ 在公司租房住，領導沒經過我同意擅自打開宿舍門，說檢查衛生屬不屬於侵犯個人隱私

如果你租賃發范圍不是屬於公司產權的公司領導擅自打開房屋門進入房間檢查衛生就是屬於侵權小區侵犯你的個人隱私

❻ 公司對員工宿舍檢查合法嗎

你好
個人覺得要看具體情況，如果單位通過民主程序依法制定規章制度，也對外公示過，這樣的話是合法，另外還得看是怎麼檢查，檢查到一個什麼程度等，畢竟主要是安全隱患。

❼ 擅自進宿舍查，算不算侵權

學校查寢不經同意就進入做法欠妥，可能侵害到學生的隱私權，介於學校的特殊情況，一般對此表示默許。
《憲法》第39條規定：「中華人民共和國公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅」。公民的住宅不受非法侵犯，這既是一個被國際社會所普遍接受的人權理念和准則，也是我國公民所享有的一項基本權利。
大學生所居住的學生寢室，是大學生交納相關住宿費用後，所獲得的合法居住場所，並且形成為期1年或以上的長期租賃關系的居住場所。

❽ 公司檢查員工宿舍是否違法

公司檢查的是電及安全隱患，公司作為宿舍的管理單位，有權對危及安全的行為進行監督和管理。檢查時若員工在場沒有侵犯隱私權則沒關系。而且單位可以指定關於安全用電的規章制度，避免安全隱患。

❾ 公司檢查員工宿舍衛生是否違法

這怎麼可能違反了公司檢查員工檢查宿舍的衛生，這是合理的正確的行為。

❿ 公司有權檢查員工宿舍嗎

沒有權利這樣做。不合理且不符合法律規定，且侵犯員工的隱私權。如果要檢查的話，必須得到宿舍員工集體的同意，並在該宿舍員工的陪同下進行檢查。

雖然公司是保護公司的利益不受侵害，但是在沒有證據的情況下，他們是沒有搜查職工宿舍的權利的。

如果宿舍的某員工有偷盜行為，被保安人員抓獲或者被舉報，那麼保安人員可以去宿舍搜查他的一切，但是不能對宿舍內所有成員進行搜查。

《中華人民共和國憲法》規定：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

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《中華人民共和國刑法》規定：

第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。

第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。