亂扣工資怎麼投訴電話

A. 隨便剋扣工資怎麼舉報

你拿到證據後可以就不能勞動仲裁去舉報。

B. 公司亂扣工資找什麼部門投訴

勞動監察部門投訴，提供亂扣證據和與公司存在的勞動關系證明，勞動監察只要事實清楚，證據確鑿一定會邦你維權的。

C. 怎樣舉報公司亂扣工資

你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。

根據你問題的描述 ，我建議你到當地的勞動部門去舉報，也可以打當地勞動監察大隊的電話 。希望能幫助到你。

D. 領導亂扣工資怎麼投訴

老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向內勞動行政部門投訴容，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

E. 公司亂扣工資找什麼部門投訴

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

(5)亂扣工資怎麼投訴電話擴展閱讀：

公司亂扣工資的法律責任：

公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

F. 專業律師為您解答：亂扣工資怎麼投訴電話

對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。