勞動糾紛法官訪談

1. 勞務派遣經濟糾紛，法院判決書被告方不執行怎麼辦

法院判決生效後，被告方不執行的，可以向法院申請強制執行。
根據《民事訴訟法》的規定，對於發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
《民事訴訟法》
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

2. 因勞動糾紛上法院,當事雙方開庭對質,一般情況下法官會問些什麼

問是否在單位上班，工種是什麼等等實際問題！！工資如何約定，如何支付！！現在什麼情況起訴到法院！！

3. 勞動爭議仲裁怎樣回答法官提問

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、法律依據：
1、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4. 勞動糾紛，官司打贏了也向法院申請強制執行了好幾個月都沒回應，昨天和法官找了法人代表但是拿不到錢，有

你天天去堵他，拿著強制執行通知，天天纏著他

5. 勞動爭議開庭後，法官要原告（員工）寫意見書，怎麼寫

1、意見書就是書面意見，把你要什麼，憑什麼要寫清楚
2、沒辦理書面手續，責任在公司，公司負有舉證責任，公司沒有書面終止手續，則無法證明勞動關系停止，公司可以不給你經濟補償金，因為從法律上講你還沒離開公司，而且如果因為公司原因讓你不能上班，還要支付你生活費，等公司按手續跟你解除時，按法律該給你計算補償金的還是要付的。
3、你最好跟公司說清楚，如果不辦書面手續，你可以問公司無休止的要生活費，
4、沒買社保可以要求補交或者補償

6. 公司欠我工資，經勞動仲裁後，我向法院提請強制執行，但執行庭法官，一直不作為，我該怎麼辦

1、如果超過六個月未執行的，建議向上一級人民法院申請執行。

2、如果未超過六個月期限的，建議耐心等待，積極配合法院，提供被執行人的財產線索。

《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

《最高人民法院關於嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》第五條執行案件應當在立案之日起六個月內執結，非訴執行案件應當在立案之日起三個月內執結；有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長三個月，還需延長的，層報高級人民法院備案。

委託執行的案件，委託的人民法院應當在立案後一個月內辦理完委託執行手續，受委託的人民法院應當在收到委託函件後三十日內執行完畢。未執行完畢，應當在期限屆滿後十五日內將執行情況函告委託人民法院。

(6)勞動糾紛法官訪談擴展閱讀：

被執行人無財產可供執行的救濟途徑

如果被執行人確無財產可供執行，法院也會束手無策，申請人只能等被執行人有財產時，再申請法院執行。但如果被執行人故意隱匿財產，拒不執行，申請人應當從三個方面給其壓力：

其一，追加被執行人延期執行的罰息。

如果被執行人到期沒有履行義務，應當按應給付金額同期貸款利率的兩倍計算延期付款違約金。這樣算來，如果被執行人拒不支付應付的欠款，每拖一天，就要多支付很多違約金。而對於執行法律又沒有規定期限，只要被執行人還活著，哪怕是20年，30年，都不可能躲掉履行支付的義務。

其二，積極配合法院，追查被執行人的財產線索。

為早日實現自己的權益，當事人自己也要採取一定的措施尋求被執行人財產的線索。如果感覺法院的力度不夠，或認為法院有意拖延，可以多和主辦法官交流溝通，以避免雙方的誤會。如果確屬承辦法官辦事不力，或辦事拖拉，可以通過其上一級領導或其他監管機構協助解決。

其三，關心被執行人動向，及時向法官匯報。

只要被執行人有新的收入，扣除生活必須部分，剩下部分就可以被執行。

7. 一場勞動糾紛從勞動仲裁到初級法院都是勝訴，到中級法院開庭盡2個月了，法官老是打電話來問我可不可以調解

哪個城市？有當地新聞台的采訪電話嗎？--讓電視記者采訪，播到電視上，估計立馬就給您5萬封口費了。。。。哈哈

8. 勞動案件法院開庭後沒有任何答復！

這樣的事情比比皆是，市長是管不過來的！這樣的案件只要法院給予立案，而且已經開庭審理的，就會有裁定，也就是說會有判決。你可以耐心等待，也可以到法院催促查詢

9. 在勞動合同里法官一般會問哪些問題

在勞動合同里法官一般會問的問題很多，要根據案件的具體情況，已經法官對問題的核實和了解。
人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。作為法官，必須了解事實真相，才能針對法律規定進行判定，因此與簽訂勞動合同相關的事實，都是法官所需要了解的。
與簽訂勞動合同相關的事實，范圍很多，內容也很廣，但是不是每一個內容和情況都需要去了解，對於情況不明朗、有疑義或者對案件的判決起到很關鍵決定因素，應該是法官所需要的。
一般認為，勞動合同的合法性和真實性，簽訂勞動合同時當事人的情況，勞動合同的具體內容等等，應該是法官需要問的。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

10. 勞動仲裁法官偏向公司方，勞動者該如何維護自身正當利益！！！

勞動仲裁委的是仲裁員，不是法官；
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。