販假投訴

⑴ 公司不按法定節假日放假,怎麼舉報

對於公司不按法定節假日放假，屬於違反勞動法的行為，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。

根據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

⑵ 公司不按國家規定放假.去哪投訴

如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

(2)販假投訴擴展閱讀：

同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑶ 企業不按國家規定放假,應該向哪個部門舉報

現在一些個體廠家不按國家法定，不放假，連周日也不放假，屬違法行為嗎？有處罰條例嗎？

⑷ 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴

你老闆最多與勞動局某個人關系好，而且很多事情往往不是聽到或看到那麼一回事，勞務糾紛只能通過勞動局仲裁，如果不受理，你就一級一級往上報，搜索勞動局的電話，打爆它，除非你老闆是勞動局局長，不信天底下沒人管這事。

⑸ 公司不按照規定放假，用什麼方式投訴。有投訴電話嗎

公司不按照規定放假，可以到當地勞動仲裁部門投訴，前提是做好離職的准備。

⑹ 如果公司不按照國家規定放假，可以投訴嗎

公司可以在七號安排上班！但是要給法定假日的工資。

⑺ 過年不放假到哪裡投訴

其他時間應該是算加班，拿加班費還是可以的。

⑻ 投訴某些大企業不按規定放假，有什麼有效方法

按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。

加班工資的計算基數：
1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
2，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)