❶ 廣州市白雲區哪裡有免費律師可以幫忙討薪
問問當地司法局找法律援助律師。但法律援助對象必須符合當地的規定（例如證明收入低等）。
律師工作需要時間成本、經濟成本，所以基本上都要收費的，否則咋個生存。
❷ 廣州有勞動糾紛免費律師嗎
在社會上 沒有免費的午餐 只有 有錢才是王道
❸ 廣州勞動仲裁律師費用是多少
看您案件的復雜程度以及看您請的律師是怎樣的
❹ 在廣州勞動仲裁律師費多少
律師費不等，這個要看律師的報價，接觸的比較多的，律師開庭是5千
是遇到什麼勞動問題了么，看看能不能描述詳細點給你提供遠程幫助
❺ 廣州白雲區，勞動局投訴電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投專訴電話，大多屬數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。
❻ 勞動糾紛，廣州律師
1.還是繼續回去上班。2.假如我繼續休息到離職日，他能否以我未交接工作，自主離開公司，給公司財物造成損失，要求我賠償。如果你提出書面辭職申請，老闆30天不批准。你可以走人。3.如果老闆要求我休息，口頭有效嗎，無效。你可以要求老闆給你批准辭職的書面文件。
「當時簽訂了三份合同，競業限制，勞動合同，勞動合同的補充合同，我每次提出離職時，老闆都說會按勞動合同上的要我向他陪，」，對照一下勞動合同法的條款，看看是否違反。
收集證據。准備申請仲裁，如果老闆不配合的話。「並要求我寫了一份關於之前工作的一些內容及要我寫明工作沒有向上級匯報，簽名蓋手印。」這樣的事不能再犯。
❼ 廣州勞動糾紛請律師要多少錢
看是代理公司一方還是勞動者一方，代理勞動者一方的話如果勝訴，律師費由敗訴的專公司方承擔，法院一般支持屬5000元。看起訴的標的大小吧，按照這個價格差不多了，勞動者經濟困難的也可以找法律援助。代理公司的話一般也是5000起步了，如果是顧問單位會優惠點吧。
❽ 廣州勞務糾紛律師費多少
你好，每個律師收費標准不同，你可以勞動糾紛律師費收費標准，希望能夠幫助到你。
（1）勞動合同糾紛律師費收費標准：
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
（2）勞動合同糾紛的解決方式有哪些？
一、和解：
和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
二、企業調解：
1、合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
2、當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
三、勞動仲裁：
1、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
2、仲裁主要有以下特點：
（一）提交仲裁以雙方當事人自願為前提。
當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自願的基礎上，由雙方協商確定的。
（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。
（三）仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。
（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。
仲裁在程序上不像訴訟那麼嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利於當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。
（五）保密性。
仲裁一般以不公開審理為原則，並且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。
四、法院起訴：
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理並審理勞動爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
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