集體勞務糾紛起訴

1. 集體勞務合同糾紛如何維權呢

勞務糾紛，如何維權
在這家公司工作了一年半，沒有簽勞動合同，沒有買社保，上班不打卡專，今天老闆說下個屬月不用來上班了，我該怎麼維權？展開
我來答共2條回答
繁星凱6LV.72019-05-13
1、調解（找勞動爭議調解委員會）
《勞動法》第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
2、仲裁（找勞動爭議仲裁委員會）
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、訴訟（找人民法院）
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、投訴（找勞動行政部門）
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

2. 集體訴訟的勞動爭議集體訴訟

目前，在中國《勞動合同法》實施以後，出現了較多起影響力較大的勞動爭議集體維權案件，其中要求同工同酬案件較為突出。較為典型的如張家口某發電廠75名集體工要求與全民工同工同酬待遇案件；湖南省某電力公司集體工要求與全民工同工同酬案件等。
勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有採取代表人代表立案的形式，也有採取個人單獨立案再合並審理的形式。集體訴訟案件關繫到一方區域的穩定，因此，對待集體訴訟案件，審理機關應當尤其謹慎，及時高效的適用法律進行審理或作好雙方的調解與和解工作，不得懈怠拖延。
集體訴訟制度的最主要特點在於，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。並且，任何不願參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協調成本。
其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫「訴訟風險」制收費，部分訴訟費用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。並且，由於集體訴訟的標的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動為勞動者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。
因此，這種具有懲罰性質的事後的訴訟機制可以使企業主動為勞動者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。

3. 集體勞動合同出現爭議，應該怎麼處理

需視不同情形而定。根據《勞動合同法》第５６ 條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4. 集體向人民法院勞動糾紛訴訟怎麼寫有程序呢

一、勞動糾紛案件應當先申請勞動仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴
二、起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
三、起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

5. 集體被拖欠工資可以一起起訴嗎

一、根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）
二、實際中，公司員工被集體拖欠薪水，因為是對同個公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。
並且，因為拖欠工資屬於勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁，具體按以下步驟：
1、先推選出員工代表，由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁；
2、接著收集准備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）公司的工商登記資料一份；
（3）員工們的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。

6. 勞務糾紛全體起訴，法院封其財產後，個人不能起訴嗎

就同一案件來講，一事不再訴，個人由於同一原因起訴，法院不會受理。