❶ 西安學府考研地址在哪裡
學府西安有14個校區，西安東西南北郊和咸陽、楊凌、寶雞、閻良都有，大學城有四個校區: 長安、東大、西財、石油大，可以網路地圖。
❷ 西京學院董事長是誰
曾長期執教，後來長期從事民辦高校行政管理工作。現任西京學院院長、陝西省教育學會常務理事、中華全國工商聯民辦高等教育協會副會長、陝西省第十屆人大代表。 任萬鈞在西京學院的民辦教育事業的領導工作中，大膽探索，勇於創新，歷經幾年的奮斗，學校實現了跨越式發展。學校先後被評為全國民辦高校先進單位、陝西省明星學校、中國十大萬人著名民辦高校。任萬鈞被評為「優秀民辦院校校長」，被授予優秀民辦教育家和優秀共產黨人光榮稱號。 2003年11月，任萬鈞同志代表西京學院作為全國惟一一家民辦高校代表，在京參加全國第十二次普通高等學校黨的建設工作會議和2004年全國高校畢業生就業工作會議，並分別介紹了學校在學生中發展黨員和畢業生就業工作的成功經驗，得到與會代表的一致好評。 創辦西安半坡英文學校 1994年春天，自己籌資在西安東郊滻河旁一片荒灘上，建起了西安半坡英文學校。這所學校是以英語教學為特色的高級中學。學校聘用各地優秀教師任教，注重培養學生德、智、體、美、勞全面發展，大力推行素質教育，學校被評為「陝西省明星學校」。 開創西京大學新局面 1997年11月，西安半坡英文學校與西京大學聯合辦學，任萬鈞出任學校常務副董事長、法人代表，主持學校日常管理工作。僅僅用兩年時間，使西京大學由一所無自有校園、無教師、無發展資金且處於負債運營的名不經傳的民辦高校，發展成為佔地320畝，建築面積11萬平方米，各種教學設施、生活設施和師資齊備，可接納萬名學生學習和生活的知名民辦高校。 2000年5月，經陝西省人民政府批准在西京大學的基礎上成立了西京職業學院，並成立黨委，任萬鈞任學院黨委書記、院長。在他的領導下，學院三年邁了三大步，招生連年爆滿，跨入了萬人大學行列。2001年，根據學校發展需要，在長安區征地千畝，全校教職工在任萬鈞的帶領下團結一致、挑戰極限，僅用160天的時間完成16萬平方米的校園基本建設任務，並當年招收新生近萬人，實現了當年征地、當年建設、當年投入使用，創造了我國高等教育規模發展式上的奇跡。 民辦高校是新事物，沒有現成經驗可以借鑒。在學校規模發展和質量建設的幾年裡，任萬鈞同志率先垂範，無私無畏，拖著多病的身體，日夜奮斗在學校建設和管理一線，全身心的投入到學校的建設和教育教學管理中。用他自己的話說：1%的時間在家，1%的時間在校外開會、考察，98%的時間完全吃住在校。雖說有些誇張，但也不言過其實。通過他及全體教師職工的艱辛努力，現西京職業學院擁有東、南兩校區共佔地1600多畝，建築面積近50萬平方米，是全國著名萬人民辦高校，為國家積累7億元固定資產，並通過多種途徑，盤活了陝西高等教育資源，為我省經濟社會的發展做出了一定貢獻。 忠誠實踐「三個代表」 按照國家有關規定，學校是不以營利為目的的公益性事業單位。在黨委書記、校長任萬鈞的帶領下，學院始終堅持社會主義辦學方向不動搖，認真學學習鄧小平理論及「三個代表」重要思想，始終把辦學的社會效益放在首位。幾年來，學校累計為社會培養合格畢業生2萬餘人，安排下崗職工500餘人，把社會沉重的人口包袱轉化為人才資源，在延緩就業、實現再就業、預防和減少犯罪、促進社會穩定方面做出了突出貢獻。 任萬鈞是一名有40多年黨齡的老同志，對黨有著深厚的感情。在辦學過程中，他高度重視學校黨的建設工作，從資金、人員、物資、時間上給予充分支持。學院黨委會、董事會團結一致、各施其責，為學校保持正確的辦學方向提供了堅強有力的組織保證。 任萬鈞把「三個代表」的重要思想與本校「三個一切」的辦學理念結合起來，教育、培養廣大黨員幹部。要求廣大黨員、幹部及管理人員對學生要有愛心，在工作中不應貪圖便宜、假公濟私；工作要快節奏、高效率；鼓勵並引導廣大幹部吸收新觀念，接受繼續教育和終身教育。 他自己雖已年過六旬，但還仍然保持著在困難面前挺身而出，沖鋒陷陣的勁頭。學校遇到困難，他都親自出馬，勇挑重擔，如貸款、征地，用水、用電等問題，在他的努力下，一個個都被攻克了。 在陝南遭洪災後，他立即動員全校師生捐物1萬余件，捐款20多萬元，他自己帶頭捐款5000元。他還不顧勞累親自開車帶人到延安子長縣馬家砭鎮苗家溝村進行考察並確定扶貧項目。任萬鈞時刻關心著學生的學習生活。他將自己的手機號碼向全校學生公開，為學生解決學習生活上的困難；他親自給學生過生日；要求學校各部門嚴格值班制度，對學生得重病，做到及時搶救。每逢中秋節、元旦等節日，他下到班級為學生送去節日的慰問品，與學生一起包餃子，唱歌，跳舞做游戲，共同度過佳節。在學校管理中，他提出「家長是學校的投資人，我們是學校的管理者，我們在辦學，不是辦商，我們辦學要對學生負責、對家長負責、對社會負責」。這一思想貫徹在教育教學及管理中的每一個環節，落實在每一項工作中，得到廣大學生及家長的好評。 學校設「校長招待日」，他要求校領導深入實際，及時了解情況，解決問題。學校將《西京報》、《雨花報》每期都寄給學生家長，聽取廣大學生家長的意見；他還要求輔導員與每一名學生家長都要經常保持通信聯系共同做好學生思想工作。作為校長的任萬鈞在辦學中，非常注重畢業生就業工作。他時常教育領導班子成員，畢業生就業工作關繫到千家萬戶，是每個畢業生的大事，是檢驗我們辦學成敗的標准，我們要從政治穩定的高度深刻認識畢業生就業工作，全力做好。在畢業生就業上，他提出「全員參與解決就業、全程指導就業、全方位實現就業」的畢業生就業指導體系，並逐步構建「百千萬校友工程」，加強校企合作，推進訂單教育，走出了一條畢業生就業的成功路子。 高度重視學生思想政治素質的培養和教育。在工作中，作為有40多年黨齡的老同志，任萬鈞把培養學生的思想政治素質放在第一位，努力加強學校黨的建設工作。學校在陝西省民辦高校中，第一個建立黨委，健全黨的職能部門和黨的基層組織。目前，學校建立了8個總支，25個支部，發展師生黨員1200多名，學校黨的建設工作走在了全國前列。2003年，任萬鈞代表西京職業學院黨委在12次全國普通高等學校黨的建設工作會議上作了學校黨建工作經驗介紹，受到黨中央有關領導同志的親切接見。在工作中，學校努力加強輔導員隊伍建設，他提出輔導員隊伍建設的「三中」結構，即中等學歷（本科）、中間年齡（30-50歲）、中學教師，要求輔導員百分之百是中共黨員，加強對學生的引導和教育。與此同時，加強「兩課」教學，發揮「兩課」「三進」主渠道作用，保證了學校穩定的政治局面。 自覺實踐「三個一切」辦學理念 1998年，任萬鈞提出了「一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切」的全新辦學理念。他身體力行，率先垂範。大到學校大規模的建設和教學設備、資金的投入，小到給學生宿舍設計晾衣架及給每個學生發一個洗腳用的小板凳，他都要親自過問。隨著學校的不斷發展，「三個一切」的內涵也在不斷充實和完善。不僅為學生提供優越的學習條件和周到細致的生活照顧，而且為全體學生提供良好的人文環境、高質量的教學服務和教育教學管理，還包括對學生開發潛能、就業深造以及創造發明、出科研成果等方面深層次的服務。它同時體現了「因材施教」和「有教無類」的完美統一。 提出「三個學會」、「四個轉變」等素質教育新模式 作為一校之長，在日常管理中，任萬鈞提出我們的教育首先要教會學生如何做人，教會學生生存的本領和技巧，教會學生合作和競爭。根據市場對人才的要求，學校把培養目標定位在「一專多能,一人多證，復合型、應用型人才」上。針對本校生源特點，提出對學生進行「由落榜生的自卑心理向大學生的自信轉變；由農村和城鎮的生活習慣向大城市的生活習慣轉變；由中學時期依賴性學習方法向大學生自學為主的學習方法轉變」。為提高學生適應社會需要的能力，他對學生還提出了「天天讀外語、天天打電腦、天天練寫字」的素質訓練要求，積極鼓勵學生多渠道成才。 在學校管理中融入先進的管理思想任萬鈞把先進的企業管理經驗和優秀企業文化引入到民辦高校的發展和管理之中。把現代企業「負債經營」用在了學校的硬體設施的建設上，創造了「自有資金+規模化貸款-硬體先行一步到位」的建校模式；把企業管理經驗和民辦教育規律結合起來，總結出了「招生/推薦、教學/實踐、後勤/保衛、籌資/基建一條龍，招生/推薦為龍頭」的民辦高校綜合管理新模式；把現代企業「市場競爭，優勝劣汰」的法則用於學校管理，試行「末位淘汰制」；他還把「人無我有，人有我新，人新我優，人優我變」的企業經營策略作為「西京人」的創新思維方式；在學校發展過程中，他提出「創新和發展」並舉，積極鼓勵教職工，發揚主人翁精神，創立並逐步培養形成了與科學態度相結合的「奉獻、無畏、創新、高效」「西京精神」；制定了 「嚴格、科學、規范」，寬嚴適度，嚴而不死，活而不亂的學生管理原則。 發表重要文章，引導民辦教育健康發展 任萬鈞出版有《跨世紀的追求》一書，全面記述了西京學院發展歷程和辦學經驗，並先後在《西京文叢》、《陝西日報》、《光明日報》等刊物上發表《知識經濟：我國面臨的機遇和挑戰》、《獻身民辦教育，迎接新世紀的挑戰》、《搶佔新世紀民辦高校辦學制高點，走規模和質量協調優化、共同發展之路》等論文，並於2003年代表西京學院黨委在第十二次全國就業工作會議上作題為《夯實黨建基礎，加快在學生中發展黨員》的經驗介紹，在全國就業工作會議上作為唯一一家參會的民辦高校作了題為《准確定位，突出特色，加強畢業生就業工作，實現學校持續發展》的畢業生就業成功經驗介紹，得到重要有關部委領導同志的認可和好評。
❸ 如何登陸西京學院宿舍管理系統
網址為：http://219.144.130.186:9999/
點擊進入，輸入帳號密碼即可（帳號密碼不知道有提示）
❹ 西京學院張輝辭職了沒有怎麼不在西京了
不清楚，你去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下耳；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其它短小精悍奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
❺ 妹妹考取了西京大學,問一下相關情況
西京大學是西安那所民辦來的吧?!
總體來說呢,西安的民辦學校在全國來講都是辦的非常好的
學歷國家是承認的, 不過是說統招生啊
可以考別的學校專升本,但選擇范圍較少,而且比較難上
至於找工作,先是要學個好專業,然後呢,在校期間如果能拿到一兩個比較實用的證書(報關員之類)的話,找工作是沒有問題的
❻ 西安西京後勤發展建築工程有限公司怎麼樣
簡介：西安西京後勤發展建築工程有限公司成立於2002年04月19日，主要經營范圍為一般經營項目：可承擔14層以下，單跨跨度24米及以下的房屋建築工程，高度70米以下的構築物，建築面積6萬平方米以下的住宅小區或建築群體等。
法定代表人：田民
成立時間：2002-04-19
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：610111100004113
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：西安市灞橋區紡一路東段
❼ 西京學院校長任萬鈞有多少資產
任萬鈞,現任西京學院院長、陝西省教育學會常務理事、中華全國工商聯民辦高等教育協會副會長、陝西省第十屆人大代表。
通過他及全體教師職工的艱辛努力，現西京職業學院擁有東、南兩校區共佔地1600多畝
建築面積近50萬平方米，是全國著名萬人民辦高校，為國家積累7億元固定資產
並通過多種途徑，盤活了陝西高等教育資源，為我省經濟社會的發展做出了一定貢獻。
沒有任萬鈞校長，就沒有西京職業學院的今天。當八十年代初，他已步入到了先富起來的一部分人的行列。
但他富起來後，沒有吃喝玩樂，貪圖享受，而是傾其所有，投入到西京職業學院的建設中來
他的所有資產，都投入到了西京職業學院，當時他創辦的企業已形成規模，所有資產歸他個人所有，而他投
到西京職業學院後，民辦院校所積累的資產，其主體歸公家所有。
❽ 西京學院院長是什麼級別
任萬鈞，教授，重慶江津市人，1941年11月生，曾長期執教，後來長期從事民辦高校行政管理工作。現任西京學院院長、陝西省教育學會常務理事、中華全國工商聯民辦高等教育協會副會長、陝西省第十屆人大代表。 任萬鈞在西京學院的民辦教育事業的領導工作中，大膽探索，勇於創新，歷經幾年的奮斗，學校實現了跨越式發展。學校先後被評為全國民辦高校先進單位、陝西省明星學校、中國十大萬人著名民辦高校。任萬鈞被評為「優秀民辦院校校長」，被授予優秀民辦教育家和優秀共產黨人光榮稱號。 2003年11月，任萬鈞同志代表西京學院作為全國惟一一家民辦高校代表，在京參加全國第十二次普通高等學校黨的建設工作會議和2004年全國高校畢業生就業工作會議，並分別介紹了學校在學生中發展黨員和畢業生就業工作的成功經驗，得到與會代表的一致好評。 創辦西安半坡英文學校 1994年春天，自己籌資在西安東郊滻河旁一片荒灘上，建起了西安半坡英文學校。這所學校是以英語教學為特色的高級中學。學校聘用各地優秀教師任教，注重培養學生德、智、體、美、勞全面發展，大力推行素質教育，學校被評為「陝西省明星學校」。 開創西京大學新局面 1997年11月，西安半坡英文學校與西京大學聯合辦學，任萬鈞出任學校常務副董事長、法人代表，主持學校日常管理工作。僅僅用兩年時間，使西京大學由一所無自有校園、無教師、無發展資金且處於負債運營的名不經傳的民辦高校，發展成為佔地320畝，建築面積11萬平方米，各種教學設施、生活設施和師資齊備，可接納萬名學生學習和生活的知名民辦高校。 2000年5月，經陝西省人民政府批准在西京大學的基礎上成立了西京職業學院，並成立黨委，任萬鈞任學院黨委書記、院長。在他的領導下，學院三年邁了三大步，招生連年爆滿，跨入了萬人大學行列。2001年，根據學校發展需要，在長安區征地千畝，全校教職工在任萬鈞的帶領下團結一致、挑戰極限，僅用160天的時間完成16萬平方米的校園基本建設任務，並當年招收新生近萬人，實現了當年征地、當年建設、當年投入使用，創造了我國高等教育規模發展式上的奇跡。 民辦高校是新事物，沒有現成經驗可以借鑒。在學校規模發展和質量建設的幾年裡，任萬鈞同志率先垂範，無私無畏，拖著多病的身體，日夜奮斗在學校建設和管理一線，全身心的投入到學校的建設和教育教學管理中。用他自己的話說：1%的時間在家，1%的時間在校外開會、考察，98%的時間完全吃住在校。雖說有些誇張，但也不言過其實。通過他及全體教師職工的艱辛努力，現西京職業學院擁有東、南兩校區共佔地1600多畝，建築面積近50萬平方米，是全國著名萬人民辦高校，為國家積累7億元固定資產，並通過多種途徑，盤活了陝西高等教育資源，為我省經濟社會的發展做出了一定貢獻。 忠誠實踐「三個代表」 按照國家有關規定，學校是不以營利為目的的公益性事業單位。在黨委書記、校長任萬鈞的帶領下，學院始終堅持社會主義辦學方向不動搖，認真學學習鄧小平理論及「三個代表」重要思想，始終把辦學的社會效益放在首位。幾年來，學校累計為社會培養合格畢業生2萬餘人，安排下崗職工500餘人，把社會沉重的人口包袱轉化為人才資源，在延緩就業、實現再就業、預防和減少犯罪、促進社會穩定方面做出了突出貢獻。 任萬鈞是一名有40多年黨齡的老同志，對黨有著深厚的感情。在辦學過程中，他高度重視學校黨的建設工作，從資金、人員、物資、時間上給予充分支持。學院黨委會、董事會團結一致、各施其責，為學校保持正確的辦學方向提供了堅強有力的組織保證。 任萬鈞把「三個代表」的重要思想與本校「三個一切」的辦學理念結合起來，教育、培養廣大黨員幹部。要求廣大黨員、幹部及管理人員對學生要有愛心，在工作中不應貪圖便宜、假公濟私；工作要快節奏、高效率；鼓勵並引導廣大幹部吸收新觀念，接受繼續教育和終身教育。 他自己雖已年過六旬，但還仍然保持著在困難面前挺身而出，沖鋒陷陣的勁頭。學校遇到困難，他都親自出馬，勇挑重擔，如貸款、征地，用水、用電等問題，在他的努力下，一個個都被攻克了。 在陝南遭洪災後，他立即動員全校師生捐物1萬余件，捐款20多萬元，他自己帶頭捐款5000元。他還不顧勞累親自開車帶人到延安子長縣馬家砭鎮苗家溝村進行考察並確定扶貧項目。任萬鈞時刻關心著學生的學習生活。他將自己的手機號碼向全校學生公開，為學生解決學習生活上的困難；他親自給學生過生日；要求學校各部門嚴格值班制度，對學生得重病，做到及時搶救。每逢中秋節、元旦等節日，他下到班級為學生送去節日的慰問品，與學生一起包餃子，唱歌，跳舞做游戲，共同度過佳節。在學校管理中，他提出「家長是學校的投資人，我們是學校的管理者，我們在辦學，不是辦商，我們辦學要對學生負責、對家長負責、對社會負責」。這一思想貫徹在教育教學及管理中的每一個環節，落實在每一項工作中，得到廣大學生及家長的好評。 學校設「校長招待日」，他要求校領導深入實際，及時了解情況，解決問題。學校將《西京報》、《雨花報》每期都寄給學生家長，聽取廣大學生家長的意見；他還要求輔導員與每一名學生家長都要經常保持通信聯系共同做好學生思想工作。作為校長的任萬鈞在辦學中，非常注重畢業生就業工作。他時常教育領導班子成員，畢業生就業工作關繫到千家萬戶，是每個畢業生的大事，是檢驗我們辦學成敗的標准，我們要從政治穩定的高度深刻認識畢業生就業工作，全力做好。在畢業生就業上，他提出「全員參與解決就業、全程指導就業、全方位實現就業」的畢業生就業指導體系，並逐步構建「百千萬校友工程」，加強校企合作，推進訂單教育，走出了一條畢業生就業的成功路子。 高度重視學生思想政治素質的培養和教育。在工作中，作為有40多年黨齡的老同志，任萬鈞把培養學生的思想政治素質放在第一位，努力加強學校黨的建設工作。學校在陝西省民辦高校中，第一個建立黨委，健全黨的職能部門和黨的基層組織。目前，學校建立了8個總支，25個支部，發展師生黨員1200多名，學校黨的建設工作走在了全國前列。2003年，任萬鈞代表西京職業學院黨委在12次全國普通高等學校黨的建設工作會議上作了學校黨建工作經驗介紹，受到黨中央有關領導同志的親切接見。在工作中，學校努力加強輔導員隊伍建設，他提出輔導員隊伍建設的「三中」結構，即中等學歷（本科）、中間年齡（30-50歲）、中學教師，要求輔導員百分之百是中共黨員，加強對學生的引導和教育。與此同時，加強「兩課」教學，發揮「兩課」「三進」主渠道作用，保證了學校穩定的政治局面。 自覺實踐「三個一切」辦學理念 1998年，任萬鈞提出了「一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切」的全新辦學理念。他身體力行，率先垂範。大到學校大規模的建設和教學設備、資金的投入，小到給學生宿舍設計晾衣架及給每個學生發一個洗腳用的小板凳，他都要親自過問。隨著學校的不斷發展，「三個一切」的內涵也在不斷充實和完善。不僅為學生提供優越的學習條件和周到細致的生活照顧，而且為全體學生提供良好的人文環境、高質量的教學服務和教育教學管理，還包括對學生開發潛能、就業深造以及創造發明、出科研成果等方面深層次的服務。它同時體現了「因材施教」和「有教無類」的完美統一。 提出「三個學會」、「四個轉變」等素質教育新模式 作為一校之長，在日常管理中，任萬鈞提出我們的教育首先要教會學生如何做人，教會學生生存的本領和技巧，教會學生合作和競爭。根據市場對人才的要求，學校把培養目標定位在「一專多能,一人多證，復合型、應用型人才」上。針對本校生源特點，提出對學生進行「由落榜生的自卑心理向大學生的自信轉變；由農村和城鎮的生活習慣向大城市的生活習慣轉變；由中學時期依賴性學習方法向大學生自學為主的學習方法轉變」。為提高學生適應社會需要的能力，他對學生還提出了「天天讀外語、天天打電腦、天天練寫字」的素質訓練要求，積極鼓勵學生多渠道成才。 在學校管理中融入先進的管理思想任萬鈞把先進的企業管理經驗和優秀企業文化引入到民辦高校的發展和管理之中。把現代企業「負債經營」用在了學校的硬體設施的建設上，創造了「自有資金+規模化貸款-硬體先行一步到位」的建校模式；把企業管理經驗和民辦教育規律結合起來，總結出了「招生/推薦、教學/實踐、後勤/保衛、籌資/基建一條龍，招生/推薦為龍頭」的民辦高校綜合管理新模式；把現代企業「市場競爭，優勝劣汰」的法則用於學校管理，試行「末位淘汰制」；他還把「人無我有，人有我新，人新我優，人優我變」的企業經營策略作為「西京人」的創新思維方式；在學校發展過程中，他提出「創新和發展」並舉，積極鼓勵教職工，發揚主人翁精神，創立並逐步培養形成了與科學態度相結合的「奉獻、無畏、創新、高效」「西京精神」；制定了 「嚴格、科學、規范」，寬嚴適度，嚴而不死，活而不亂的學生管理原則。 發表重要文章，引導民辦教育健康發展 任萬鈞出版有《跨世紀的追求》一書，全面記述了西京學院發展歷程和辦學經驗，並先後在《西京文叢》、《陝西日報》、《光明日報》等刊物上發表《知識經濟：我國面臨的機遇和挑戰》、《獻身民辦教育，迎接新世紀的挑戰》、《搶佔新世紀民辦高校辦學制高點，走規模和質量協調優化、共同發展之路》等論文，並於2003年代表西京學院黨委在第十二次全國就業工作會議上作題為《夯實黨建基礎，加快在學生中發展黨員》的經驗介紹，在全國就業工作會議上作為唯一一家參會的民辦高校作了題為《准確定位，突出特色，加強畢業生就業工作，實現學校持續發展》的畢業生就業成功經驗介紹，得到重要有關部委領導同志的認可和好評。
❾ 西京學院教師待遇怎麼樣
很不錯的，我是西京畢業的。原來在學校的時候跟我們一老師關系不錯。
他是理工大碩士，基本工資3000，再加課時費，每月都有5000多，其實上課也不多，對於老師基本都是每天上午有課，下午沒。他跟別人合夥還開了個公司，你可以看出其實也不累。 寒暑假的話，應該就只有基本工資了。
西京其實這些年很不錯，算是民辦大學中很欣欣向榮的吧，另外環境、食堂、後勤都不錯，我現在在理工大上學，算是體會到了原來學校的好了。