復員軍人勞動糾紛

『壹』 勞動法,復員軍人參加工作8年半了可以勸退工司可以找理由勸退嗎

不可以。復員軍人是國家關心的一個群體。其貢獻，力量都是應該重視的。復員軍人沒有損害公司的合法利益是不能受島勸退。

『貳』 退伍軍人因社保問題申請勞動仲裁

首先你是什麼戶口性質，城鎮的保險不是仲裁受理范圍。
我是仲裁員。

『叄』 請問，外地退伍軍人在他鄉遇到勞動糾紛，當地退伍軍人人事局可以為我們解決難題嗎！

勞動者與用人單位發生勞動糾紛的，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，也可以向用人單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。

『肆』 關於關於復員軍人解除勞動合同

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況： 1、按照,《勞動合同法》第48條，87條單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。 2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。 3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況： 1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償 2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，是不給經濟補償金的。

『伍』 退伍軍人勞動關系再審申請

勞動關系、勞動糾紛等等類似事件的再審申請或者再就業申請，與是否退役軍人無關的。退役軍人唯一與工作有關的是，依據退役當時的法規、具有安置工作資格的，有民政部門安置工作，並保證穩定工作三年（簽訂三年勞動合同），如果三年內非本人原因（就業單位改制、倒閉等）被辭退的，才能退回民政部門重新安置工作。

需要強調的就是，不管什麼時期對於普通退役軍人、轉業軍人而言，不管是城鎮戶籍、農村戶籍，復員、轉業的；一旦離開部隊後就是普通公民了，只是你是個曾經當過兵的榮譽、戶籍本「兵役狀態」欄記載了「服役」兩個字而已。

『陸』 關於退伍軍人解除勞動合同,國家有何補償政策

退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。未辦理退工手續造成勞動者損失的，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

用人單位除按《中國共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

拓展資料

一、解除勞動合同後用人單位應負義務

1、用人單位的支付義務

勞動合同解除後，用人單位應按實際情況向勞動者支付工資、各種補償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動合同解除或終止時，用人單位欠發工資、加班費或其他各類津貼、福利的，勞動者有權要求用人單位支付；勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，用人單位向勞動者支付工資的情形還包括「代通金」，即額外支付1個月工資以取代書面形式通知勞動者解除勞動合同的決定。「代通金」的標準是合同解除前一個月勞動者的工資。

第二、經濟補償金。

符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的基數標準是勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，再根據勞動者的工作年限計算經濟補償金的具體數額。經濟補償金的基數最高不超過本地區上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過12年。

第三、違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

第四、競業限制補償金。

如果用人單位與勞動者約定了競業限制條款，則應在勞動合同解除或終止之後，按月向勞動者支付競業限制補償金。競業限制補償金的標準是合同解除或終止前十二個月勞動者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業補助金。如果勞動者在職期間因工緻殘五級以下的，勞動者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系。用人單位須向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。金額標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六、社會保險費。就上海地區而言，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權據此要求解除合同。合同解除後，勞動者有權要求用人單位補繳社保費。

2、用人單位辦理辦理退工手續的義務

退工手續主要包括兩點：

第一、用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位出具的證明應載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。

3、用人單位的保存義務

即使雙方已解除或終止勞動關系，用人單位也應對已經解除或終止的勞動合同的文本履行保存義務，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點。此外，用人單位關於支付勞動者工資數額、時間、領取者姓名的書面記錄，也應保存兩年以上。

二、解除勞動合同的補償法律規定

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償金的具體計算方法

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

四、單位拒不支付的維權方式

和單位協商要不了經濟補償金或經濟賠償金的，可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。

『柒』 退役軍人在勞動仲裁案子有優先權嗎

你指的優先權是哪方面的？仲裁庭會依法保護每個勞動者的合法權益。

『捌』 軍人退役事務部可以幫忙討薪

退伍軍人中的外來務工者（農民工）拿不到工資，能找用人單位所在地縣市區級退役軍人事務局予以協助和溝通的。但是對於外來務工者被用人單位（個人）拖欠工資的，屬於法律意義上的「勞動爭議」范圍，而勞動爭議（拖欠工資）的處理主管的還是地縣市區級社保局下屬的「勞動仲裁委員會」，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（2008年5月1日起施行）網頁鏈接第二十一條、第二條規定，受理中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議的，所以退役軍人事務部門只有在退伍軍人的外來務工者對於法律、仲裁不熟悉的情況下，予以退役軍人與相關部門的協助和溝通。

『玖』 退伍軍人勞動仲裁

和公司的勞動合同到期了，公司不給你續簽合同也無可厚非，公司做法並無不當，勞動仲裁也幫不了你，你只能另找工作了，一個人不能在一棵樹上弔死。

『拾』 我是一名退伍軍人,退伍後在地方上班卻遇到拖欠工資去勞動仲裁無果直接不受理

一個71年入伍，83年退伍的退役軍人回答小戰友：對於一名退伍軍人，退伍後無論是政府安排還是自我就業的，「在地方上班卻遇到拖欠工資、去勞動仲裁無果並直接不受理」的，唯一的原因，就在於去社保局下屬的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁已經超過一年的法律保護期！依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）網頁鏈接第二十七條規定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

對於不少剛離開軍隊生涯的退役軍人亟需補充社會應用的法律法規的知識，才能避免類似不能維護自己合法權益的事情。