『壹』 勞動仲裁中工廠搬遷，我該怎麼辦
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」也就是說只要是發生在本區域的勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委的管轄范圍。勞動仲裁已經受理的，用人單位的住所發生變化，即使搬離本區域的，按照一般的管轄恆定的原則，勞動仲裁照常繼續進行。儒德律師事務所專業、高效，值得您的信賴！
『貳』 現在的勞動法規定工廠搬遷或是倒閉而違約，對乙方的賠償是什麼條件又是以怎樣的標准賠償的求高手們告
單位遷址是否需變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，需經用人單位與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷就不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，無需變更勞動合同。此外，判斷過程中，還需結合勞動合同中是否已對履行地進行明確約定。
根據《勞動合同法》第四十條第三項，公司應先與勞動者協商變更勞動合同，如未達成協議，提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可解除勞動合同，但應按規定支付經濟補償。同時，對符合《勞動合同法》第四十二條規定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除。需注意的是，如果勞動者主動提出辭職，不能享受經濟補償。
詳見案例：http://www.szwkqls.com/chenggonganli/2059.html
『叄』 請問公司搬遷要勞動仲裁
應該按解除勞動合同給予經濟補償金。
『肆』 因工廠搬遷的勞動糾紛
1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬於客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不願意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。
2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。
3、不要主動辭職。這個情況屬於用人單位造成的，用人單位理應支付經濟補償金的。
『伍』 工廠搬遷的勞動爭議
這個情況建議一方面與勞動者積極協商看能不能妥善協商解決。另一方面收集勞動者曠工證據，打卡並不一定代表實際上崗況且還在母公司打卡，同時也可以找人證。另外就因曠工解除勞動關系，你們單位必須有明確制度或員工手冊，制度必須經過民主程序制定比如職代會通過等，制度必須合理，制度必須向職工公示。上述工作完成，違紀員工會被吊打
『陸』 因工廠搬遷所導致的勞動糾紛
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由於你所工作單位單方變更工作地點，致使雙方對繼續履行合同產生不同意見。工作地點是屬於合同的一個重要內容，也是單位提供給勞動者的一個重要勞動條件，對於它的變更，應當經雙方同意方為有效。因此，你的要求是合理的。如果你辭職，單位應當支付你9個半月或者10各月你工資標準的經濟補償金給你。
『柒』 公司搬遷導致的勞動糾紛
直接申請勞動仲裁，這種情況一般都有經濟補償的，按工齡賠錢，一年工齡賠一個月工資的補償
『捌』 工廠搬遷,勞動者對補償金有異意,怎麼解決
工廠搬遷,勞動者對補償金有異議，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
『玖』 工廠搬遷申請勞動仲裁的依據
1、工廠搬遷到新的地址，如果這個新的地址在原勞動合同約定的范圍內，那麼勞動者應當到該新廠址工作，繼續履行勞動合同；如果新地址不在勞動合同約定的范圍內，那麼勞動者有權拒絕到新廠址工作，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資後解除勞動合同，並且用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第40條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：...（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」工廠搬遷，如果搬遷後的新廠址不在勞動合同約定的范圍內，那麼這就屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動者有權拒絕到新廠址工作，這種情況下，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議，因此，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資後，解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第46條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：...（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；...」第47條第1款規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」據此，因工廠搬遷到新的地址導致勞動合同解除的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經濟補償。