A. 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質
投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？
至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
B. 正常運作的企業被多人多次投訴會怎樣
你好，這種情況舊社會叫做「賣碼頭」也就是在一個地方臭名昭內著了混不下去，最容好的辦法是遷址去到另外的地方發展，否則名聲在外呀，國家政府部門機關的不良記錄最頭大，銀行的不良記錄更麻煩~~
口碑不好招工都難，而且公司有前科，員工一告一個准~~
當然了，這樣的企業老闆如果不改心態，還是回家去種田比較合適點~~
C. 我的企業總是被人惡意舉辦，舉報人的電話是網路的，怎樣才能查出他是。
那你得花點錢讓中介公司幫你處理了
D. 公司給人投訴怎麼處理
首先，受理投訴抄實行部門負責制襲。如部門解決不了或超出處理許可權時，應由部門負責人轉報公司處理解決，並將處理結果及時回復投訴者。
其次，受理投訴，應按照限時處理原則進行處理：1、屬於公司基層處理的投訴問題，由基層及時處理；2、屬於公司部門處理的投訴問題，應由部門負責人在二個工作日內處理，並將處理意見反饋責任單位及投訴者；3、屬於公司處理的投訴問題，應由公司相關職能部門在五個工作日內處理，並將意見反饋責任單位及投訴者；
再次，各級處理投訴後，應及時聽取投訴者反饋意見，及時總結投訴處理情況，進一步改進工作；同時要做好投訴檔案管理工作，做到有據可查。
E. 想投訴公司相關部門負責人，該向誰反應
要看投訴的具體內容，如果是投訴公司內部相關部門的管理問題，應該向公司高層反映，比版如公司董權事長，總經理等。如果是投訴公司相關部門負責人涉嫌違法違紀甚至涉嫌犯罪問題，就該向紀檢監察部門，向司法機關進行舉報和投訴。
F. 兩個舉報人投訴一個企業,行政部門應當怎樣處理
提起行來政復議應該向作用行政自決定的部門提出。提起行政復議的時限一般是十五日內。但你這是勞動爭議，應當是申請勞動仲裁，如果勞動仲裁委員會不受理，則可以直接向法院起訴。
「《勞動合同法》剛頒布還沒實施」這是什麼時候的說的啊？該法是2008年1月1日起實施的，到現在就要一年了，怎麼會是「剛頒布還沒實施」啊？如果說是去年以前的說的，你就誰也不用找了，因為在2008年5月1日前的勞動仲裁時效是六十天內，2008年5月1日起改為一年了，但此前的爭議依然適用當時的時效，過期了。
但這「仲裁庭和勞動監察是不同的2個部門，仲裁庭並不是勞動監察的後續單位」的說法卻是對的。勞動鑒定只有處罰權和調解權，沒有仲裁權；而勞動仲裁委員會只有調解權和仲裁權，沒有處罰權。但他們都沒有判決權，所以，如果對仲裁裁決不服，或仲裁不受理的，可以法院起訴，由法院判決。
勞動爭議屬於民事糾紛，不是刑事案件，也不是治安案件，即不是「警」，你打110報過警，毫無意義。
怎麼辦，如果勞動仲裁不受理，並且沒有超過仲裁時效的，應當由勞動仲裁委員會給你下達《不受理勞動仲裁通知書》，你憑此通知書，在十五日內向法院起訴。
G. 國網公司對被投訴人如何處理
對查實的投訴，實行「問題沒有解決不放過、客戶沒有滿意不放過、責任人沒有受到處分不放過、管理漏洞沒有堵塞不放過」的責任追究原則，把客戶所反映的情況及時處理在一線、處理在基層，確保行風基層動態水平進一步提高。
對今後減少投訴管理上提出了四項措施：
一是健全完善投訴舉報管理制度。修訂了《行風與供電服務投訴舉報管理辦法》，進一步優化流程，強化協同，嚴格「首日聯系制」和「限時辦結制」，重點加強投訴舉報調查處理的領導簽批、結果審核、資料歸檔、抽查回訪等全過程跟蹤和監督。
二是規范值班搶修、營業管理、客戶工程、停電管理等，高度重視投訴、舉報處理，貫徹落實國網公司新「三個十條」，提高響應效率，做好客戶服務工作，減少客戶投訴。
三是對用戶多次反映的問題，一時難以解決的難題匯報公司領導協調處理，爭取盡量安排解決，做好投訴預控，未發生人為責任的行風投訴事件。
四是努力暢通訴求渠道，力求將矛盾和問題化解在基層，減少越級投訴。通過建立完善投訴舉報事件調查處理內部工作機制，積極處理投訴舉報，減少或杜絕重復投訴。
五是在公司辦公室設專人每日關注網路輿情，監測到發帖後，及時通知相關部門核實處理，並按時限要求進行答復及上報。
H. 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
I. 投訴處理人怎麼說
我都已經用上了。。呢。。 id number y unique id user_area varchar2(10) y 所屬地區 claims_type number y 投訴類型 語音業務問題 數據業務問題 增值業務問題 processor_name varchar2(50) y 投訴處理人 processor_phone varchar2(20) y 投訴處理人電話 processor_email varchar2(50) y 投訴處理人email