Ⅰ 我已離職並拿到公司出具的《離職證明》，公司還能起訴我嗎
你已離職並拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。
Ⅱ 我是財務人員已辦理交接手續,公司已開具離職證明,在內部審計時找茬扣我工資怎麼辦
請他們說明扣工資的原因。如果是違反會計法，造成財產損失的你必須扣，如果不是，僅是會計科目差錯，沒有造成財產損失，那可以據理力爭。再說了你都交接手續辦好了。怎麼還會有工資扣呢。做財務的早該想好後路的。
Ⅲ 離職一年半後有經濟糾紛 怎麼處理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
因此你所遭受的多扣工資的損害已經無法維權。
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
你手寫並簽字的收據，證明你收到了用戶的200塊錢押金。但是公司沒有出押金條記錄對你不利。公司也不可能從財務那拿證據證明你已經把錢交給財務。因此公司拿著你開的收據是可以找你付款的。這件事對你不利。200塊錢，你可以不接公司電話，不予理睬，他們也拿你沒辦法，時間久了就過去了。200塊錢不至於起訴你。
Ⅳ 離職證明是否已開出是否無法追繳其在原單位欠款
違約金的問題，要看你們在勞動合同中有無專門條款約定，如有約定，可以通過勞動仲裁，及法院進行追要。
還有，該人員的檔案及社會保險有無轉出，如果已經轉出，從實際操作看，追回的可能性不大，單位對個人，在其離開後，實際約束力是不大的。
Ⅳ 與原單位有經濟糾紛,單位要求全部賠款才開具離職證明,符合規定嗎
這種符合規定，因為你和單位有經濟糾紛，必須把這個糾紛解決了，該賠償單位的錢全部到位，單位才可以給你開具離職證明。
Ⅵ 和公司解除勞動合同後，開了離職證明 是否還存在經濟糾紛
和來公司解除勞動合同，開源了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛並無必然關聯。
比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職後一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
Ⅶ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。
Ⅷ 離職快滿三年，前公司說我還欠他們錢，離職手續都是按照程序走的，財務也簽了審批單，人事給開離職證明了
離職證明是可以作為證據的。
離職證明就是一般有兩個作用：一是證明你從什麼時候到什麼時候的期間在該公司工作，做什麼職位；二是到工作的截止日期後，離開該公司的所有事情都與該公司無關。
Ⅸ 急急急，已開離職證明是否還能要求經濟賠償
辦理離職手續便已代表解除勞動關系，所以請求賠償一事估計是沒希望了，不過可以去爭取一下試試。
Ⅹ 離職證明已開並蓋章後，工作已經交接過，公司以工作沒交接好不發工資怎麼辦。
正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法：
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。
3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請復議。
4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
相關法律依據
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。