『壹』 勞動法多少條可以管到工廠惡意降薪
《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪了，必須要提供企業生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發生了變化的證明。
根據相關法律的規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
如果企業在履行了法定程序之後，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標准與經濟性裁員的補償標准相同。
2.可以要求補繳保險
3.你要保存公司違約在先的證據。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4.試用期有保險
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『貳』 我被老闆降職降薪可以去勞動局投訴他嗎
是因為什麼原因被降職降薪的，如果是因為項目業績少，那麼盈利少，也可能導致降薪，追究責任到個人導致降職。
如果是無緣無故，在沒有違反任何合同規定內容項的情況下，被降職降薪，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
也可在律師幫助下准備證據、依法維權，通過法律途徑爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項；若勝訴，律師費可要求單位承擔。
不排除老闆這陣子做法是想把員工逼走，讓員工主動提出離職。
『叄』 投訴公司給工人減薪降職！這是違法勞動法嗎
用人單位無權擅自對勞動者進行減薪降職，用人單位以減薪降職為由剋扣勞動者工資的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『肆』 員工被客戶投訴公司給員工降職降薪，且沒有任何通知是否符合勞動法
1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
『伍』 公司給員工無故降薪，可以投訴嗎
公司無故降薪違反了《勞動合同法》的規定，員工首先可向當地人民法院申請支付令，也可向當地勞動監察部門進行投訴控告，以維護自己的合法權益。
『陸』 公司惡意降薪是否可以投訴
而我的工作量是公司所有人中最大的，由於日本經理個人對我不滿故意找茬給我減錢。。。
你應當去仲裁部門先進行仲裁。單位如果故意找茬，結果對單位不利。
即使對仲裁不滿，還可以提起民事訴訟。