中小企業勞資糾紛

Ⅰ 2011中小企業勞資糾紛事件有哪些

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Ⅱ 有關於要求政府解決勞資糾紛的文章之類的

民工集中地 政府派專員 幫助解決勞資糾紛、就業信息滯後等問題

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http://www.sina.com.cn 2004年07月04日05:21 重慶晚報

本報訊勞資糾紛、就業信息滯後……今後，外出打工的巫山農民再也不用為這些問題發愁了——日前，巫山縣委書記黃明、代縣長石詩龍親自為他們送去了一名勞務代表，專門負責解決此類問題。

據統計，目前在珠海打工的巫山人有9000多人，今年政府又將組織3000人的打工大軍奔赴外地。由於人生地不熟，勞資糾紛、就業信息滯後，是民工們遇到的最常見的問題，有時甚至因得不到恰當的解決而導致情況惡化。

對此，6月13日巫山縣委、縣政府「一把手」親自將該縣就業中心幹部劉斌送到珠海，出任為民工服務的勞務代表。勞務代表同時還負責了解當地的就業需求情況，以便及時輸出本地農民外出務工。據悉，短短十幾天時間，勞務代表就為巫山農民尋覓到1000個務工崗位。

巫山縣為了更好為在全國各地打工農民服務，近期內還將在巫山民工比較集中的城市派駐勞務代表，據介紹，前往深圳的勞務代表即將起程。

（趙 倩）網路編輯：翁正平

Ⅲ 給企業工會和人力資源管理部門的勞資糾紛報告如何寫

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人版單位）之間由於種權種利益沖突而發生的糾紛。僱工與僱主因工資，工時，勞動條件，解僱等原因所產生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產階級之間矛盾的產物，嚴重時往往以罷工形式出現。中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民政府根據「發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利」的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。
由於我鎮 非公有制企業「多、小、散、雜」的特點，一些中小企業、特別是家庭作坊式企業，管理水平參差不齊， 用工制度不規范，侵害職工合法權益的現象時有發生，引發的勞資糾紛仍不容忽視。

Ⅳ 小企業欠工人工資怎麼辦

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：

一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

Ⅳ 談談解決勞動爭議的四條途徑在時間方面的規定

根據《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》的規定，我想您所說的「解決勞動爭議的四條途徑」應該是：協商、調解、仲裁、起訴了。上海遠業律師事務所任金波律師具體分析如下：
（1）與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往餘地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特徵，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，坡說婆有理，難以達成一致。【時間上：沒有起止時間規定，隨時調解都可以。】
（2）向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。但是值得一提的是，很多中小企業工會還不是很健全，要麼沒有設立企業內部的勞動調解委員會，或者工會形同虛設。在這種情況下，勞動者很難對企業內的勞動調解委員會建立信任，另外，由於通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。【時間上：原則上在勞動爭議發生之日起一年內向該機構申請】
（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不願意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業務。因為，畢竟專業的人處理專業的事情比較好，稍微復雜一點的勞動關系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。作為專業的勞動法律師我就看到過很多仲裁判決書覺得可惜，勞動者是贏了仲裁，但是還有很大一快的權利在勞動仲裁中根本沒有提到。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是「民不告官不糾」原則，你沒有要求，就不會主動判給你。
在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字後和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以後如果沒有向法院提起訴訟，那麼自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執行。【時間上：原則上在勞動爭議發生之日起一年內向該機構申請】
（4）向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。【時間上：根據我國法律規定，勞動爭議案件必須仲裁前置，也就是說，起訴程序必須在之前的勞動仲裁程序借宿之後15天之內起訴至法院，法院的審理時間一般是3個月結案，長者6個月結案。】

Ⅵ 小公司由於生存困難壓榨員工是很常見的對吧

小公司由於生存困難壓榨員工是很常見的對吧？
肯定不是了！現在勞動法都偏向與勞動者，企業稍微不注意，就有有勞動法律風險，發生勞資糾紛，現在是講法律的時代，公司正常情況都不敢壓榨員工！

Ⅶ 勞資糾紛的特點及表現形式有哪些

勞資糾紛的特點及表現形式有哪些
由於鄉鎮非公有制企業「多、小、散、雜」的特點，一些中小企業、特別是家庭作坊式企業，管理水平參差不齊，用工制度不規范，侵害職工合法權益的現象時有發生，引發的勞資糾紛仍不容忽視。當前鄉鎮勞資糾紛的主要特點和表現形式主要有以下幾個方面。

（一）主要特點：

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網路不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來鄉鎮勞資糾紛數量明顯上升。

2、非公有制企業勞資糾紛數量占絕大多數，主要是私營和個體戶侵害職工合法權益引發勞資糾紛。

3、家庭作坊與勞動者之間發生的勞資糾紛增多且處理難度大。鄉鎮目前尚存在著大量家庭作坊，僱工人數少的幾人，多則100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產生和激化矛盾的源頭之一。

4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高於對權利的重視程度，由於勞動者處於勞動關系的弱者地位，個人很難為權利與用人單位抗衡，因此多從經濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經濟賠償為由提出申訴。

（二）表現形式：

1、因用人單位拖欠、剋扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單後未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務後也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節期間截留一個月工資待春節過後勞動者回來工作才發放，以維持企業的正常生產；部分建築企業因工程款不到位拖欠農民工工資或勞動用工不規范，工程勞務層層轉包分包，導致班組長侵吞工人工資後攜款外逃，引發勞動者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產經營不景氣，虧損嚴重，時常拖欠職工工資，個別企業主則採取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。

2、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞動法》頒布實施後建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經濟補償金，勞動者擅自「跳槽」不支付違約金等情況屢有發生。

Ⅷ 小公司若勞動仲裁判公司輸了,公司會受到行政處罰么

不會有處罰。

1、勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是准司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。

2、按照我國的相關規定，勞動監察主體對違反勞動法的監察相對人具有強制調查權和一定的處罰權，但對被監察事項無調解權。

而勞動仲裁機構對勞動爭議有調解權，對爭議糾紛時享有裁決權，但無處罰權。因此，仲裁委裁決完或調解好勞動爭議的案子後，仲裁委無權對違法企業做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。

(8)中小企業勞資糾紛擴展閱讀

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

的決定全國人民代表大會常務委員會關於修改《勞動合同法》的中華人民共和國通過在第30屆第十一屆全國人民代表大會常務委員會中華人民共和國12月28日，2012年，將截至7月1日生效，2013年。

2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（1）專職或者兼職仲裁員的聘任和解聘；

（2）受理勞動爭議案件；

（3）討論重大、疑難的勞動爭議案件；

（4）監督仲裁活動。