投訴助產士

㈠ 助產士與護士的區別

一、主要工作不同

1、助產士

（1）負責室內物品器械的清潔保管，保持室內安靜整潔和注意溫度、通風的調節。

（2）負責分娩室內應用物品的准備，並及時補充。

（3）必要時充當難產助手，或擔任一部分難產急救工作。

2、護士

（1）協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，不與病人爭吵。

（2）執行醫囑及護理技術操作；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫師；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

（3）經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，給予心理支持和人文關懷，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。

二、職責不同

1、助產士

（1）在產科主任和護士長的領導下及醫師指導下進行工作。

（2）負責正常產婦的接產工作、協助醫師進行難產的接產工作，做好接產准備，注意產程進展和變化，遇產婦並發症或嬰兒窒息時，應採取緊急措施，並報告醫師。

（3）密切觀察產婦分娩前後的情況，嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發生。

2、護士

（1）熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

（2）關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

（3）有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

三、職業前景不同

1、助產士

助產士是孕婦孕期的主要照顧者，助產士要給產婦提供連續性照顧的專業醫療服務。

紐西蘭助產學的發展具有百年歷史，是世界上第一個頒發注冊護士資格證的國家，懷卡托理工學院則是紐西蘭開展助產學教育規模最大的學院。該學院助產士學士學位主管、紐西蘭第一位被授予助產士學科博士學位的MargieDuff博士在論壇上介紹說，與產科醫生主導模式不同。

助產士主導模式強調助產士是孕婦孕期主要照顧者，通過助產士給產婦提供連續性照顧的專業醫療服務，能夠提高自然產率，減少妊娠期的住院時間，減少葯物鎮痛與產時麻醉，降低會陰側切率，降低新生兒復甦率，同時也能增加產婦對分娩過程的滿意度。

2、護士

考取執照，可以一級一級上升。護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

㈡ 助產師和助產士一樣嗎

助產是醫院婦科的一項工作，從事助產工作的人員，包括婦產科醫生和助產士。醫生的主要職責是對待產孕婦的身體健康狀態和胎兒的產前狀態進行檢查、指導助產士進行工作、難產應急處置工作。助產士的主要工作任務是助產。
助產的工作內容：
1、在待產室對已有陣痛的產婦做產前處置，指導及幫助進行無痛分娩的手法。並注意產程進展和變化情況。
2、接正常產、處置新生兒。負責送產婦入休養室(病房)，新生兒入嬰兒室。
3、難產急救工作。
助產士是醫院從事助產工作的工作職位。助產士是在正規醫學院學學習助產知識或具有同等能力，能獨立接生和護理產婦的護士。
而作為一種職業，其工作內容包括助產前後的 一系列工作。主要職責：
1、在產科主任和護士長的領導下及醫師指導下進行工作。
2、負責正常產婦的接產工作、協助醫師進行難產的接產工作，做好接產准備，注意產程進展和變化，遇產婦並發症或嬰兒窒息時，應採取緊急措施，並報告醫師。
3、密切觀察產婦分娩前後的情況，嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發生。
4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項治療護理工作，嚴防差錯發生。
5、填寫新生地登記及嬰兒病案、產程觀察記錄和分娩登記、產後隨防卡。根椐需要進行產後隨防。
6、檢查、補充分娩室應用的葯品、敷料、器材、手(指)套等。
7、經常保持分娩室的清潔、整齊、定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。
8、做好計劃生育、圍產期保健和婦嬰衛生工作的宣教工作，並進行技術指導。
9、指導進修、實習人員的接產工作。
10、根據需要，負責外出的接產和產後隨訪。

㈢ 助產士是什麼意思

㈣ 助產士的責任是什麼

助產士是在正式助產學校學習或具有同等能力，能獨立接生和護理產婦的護士。
一、主要工作：
1、助產士在分娩室擔任以下工作：
（1）負責室內物品器械的清潔保管，保持室內安靜整潔和注意溫度、通風的調節。
（2）負責分娩室內應用物品的准備，並及時補充。
（3) 必要時充當難產助手，或擔任一部分難產急救工作。
（4）在待產室對已有陣痛的產婦做產前處置，指導及幫助進行無痛分娩的手法。並注意產程進展和變化情況。
（5）接正常產、處置新生兒。負責送產婦入休養室（病房），新生兒入嬰兒室。
（6）擔任值班工作。
2、助產士在門診及病房可擔任孕期檢查、無痛分娩、孕期衛生、嬰兒保健知識和避孕的宣傳指導和一般的護理與處置工作。注意觀察產婦回病房後子宮收縮情況，以及有無流血現象和預防交叉感染。
3、負責新生兒的護理工作。
4、在護士長（或助產士長）的領導下，協助完成對助產學校學生的臨床教學及實習任務。
二、工作職責：
1、在產科主任和護士長的領導下及醫師指導下進行工作。
2、負責正常產婦的接產工作、協助醫師進行難產的接產工作，做好接產准備，注意產程進展和變化，遇產婦並發症或嬰兒窒息時，應採取緊急措施，並報告醫師。
3、密切觀察產婦分娩前後的情況，嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發生。
4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項治療護理工作，嚴防差錯發生。
5、填寫新生地登記及嬰兒病案、產程觀察記錄和分娩登記、產後隨防卡。根椐需要進行產後隨防。
6、檢查、補充分娩室應用的葯品、敷料、器材、手（指）套等。
7、經常保持分娩室的清潔、整齊、定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。
8、做好計劃生育、圍產期保健和婦嬰衛生工作的宣教工作，並進行技術指導。
9、指導進修、實習人員的接產工作。
10、根據需要，負責外出的接產和產後隨訪。

㈤ 關於助產士的幾個問題

助產士是一個特殊的群體，工作沒有規律，白天黑夜地履行著奉獻、愛心、耐心的職責，她的工作貫穿著孕產婦的生育全程，對孕產婦和嬰兒有著天然的深厚感情，無論順產還是難產都大量消耗著她們的腦力和體力，她們的青春在產房中度過，她們的價值在嬰兒的第一聲啼哭中實現。
在眾多醫學院校均有助產士專業，其中以中專文憑居多。如果君成績優秀則建議選取大城市的醫學院校，如果成績一般則建議填寫中等城市的醫學院校。其實助產士專業每年都是熱門專業。

㈥ 助產士報名條件

助產士報名條件：

1、獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等職業學校護理、助產專業學歷。

2、獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業專科學歷。

3、獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷。

如果不符合：那得本人先考資格證，還要在產房有2年以上工作經歷，並由本人在職醫院推薦去考。不過有的地方說是一年工作經驗。如果不符合：那得本人先考資格證，還要在產房有2年以上工作經歷，並由本人在職醫院推薦去考。不過有的地方說是一年工作經驗。

(6)投訴助產士擴展閱讀：

許多醫院逐漸開設了助產士門診，資深助產士有資格出門診。為孕產婦指導備孕期、孕期、產後康復的專業知識，包括孕期檢查、孕期營養、產程進展、臨產徵兆、分娩計劃、產房設置、分娩技巧等產婦最關心的熱點問題。

醫院里有很多的臨床科室，病房裡都配備了大量的護士，獨有產科病房不一樣，這里的護士可能不是護士。因為產科工作的特殊性，觀察產程進展以及產後護理的要求，助產士比護士更適合這個崗位。

㈦ 我是助產士壓力大想辭職怎麼辦

當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 助產士的檢討書

同情。。你找醫生算帳嘛`

㈨ 怎麼投訴陸川人民醫院產科醫生不負責服務差

這些投訴也沒用的,調整好自己吧，想出一口氣很難的