1. 勞動爭議案例分析
1、姚某已超過申請仲裁日期,當時是60日,而現在申請仲裁日期是一年。
2、主體應是甲企業應由甲企業所在的勞動爭議仲裁委員會受理,按借調工作合同決定。
2. 求一勞動爭議經典案例，
勞動糾紛
懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01
問題補充：本人在一家小廠做文職，進廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現在，我有病在身，（想回家動手術，家裡相對來說要便宜點），可老闆他們卻說不行，我已經交書面辭職書了，8月24號就一個月了，我打算，他再不給的話， 我就去勞動局了，
可我現在，新的問題又出來了，因為，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中間的都沒打（我之前進的公司，管理人員和辦公人員是可以這樣打卡的，），剛他找我談話，他的意思就是你要這樣的話，隨便你，（我在想他肯定不會給我算工資，）我也承認了錯誤，並表示接下來，我會按時上下班都打卡，想問下大家，我還有兩天就書面辭職到期了，他不給走的話，就去勞動局了，可現在這種情況我應該怎麼辦？麻煩各位好心了，不要批評我了，我知道錯了，現在該怎麼把我的損失降到最低！！！跪謝謝 ！！！急急急！！！ （我們沒有簽合同）
_________________________________________________________
回答：
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
__________________________________________________________________
一線的勞動者真的很不容易~
你不用害怕，你的打卡行為沒有任何錯誤。你也可以一個月期滿後，隨時離開。你的損失應該就是工資和單位要求滿一年後才能走的問題吧「？
首先，關於工資的問題，這個你可以申請勞動仲裁，但這個時間比較久你可能沒有那麼多時間和他等，你去勞動局後，先投訴單位，勞動局的勞動保障行政部門專門管這個的，這個相比比較快。
法律依據是：依據《勞動和社會保障部關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
其次，是你去勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，兩件事基本上一天就能都做完，並且都是免費的，前一個時間段，仲裁時間比較久，法律規定三個月，但實踐中都會超時間。
關於，你早晚打卡，是所有用人單位最正常的一種模式，難道單位有證據證明他曾經向你書面通知過中午也要打卡？？你那麼老實，我猜他口頭通知你你也會老實准手的。單位，證明不了，你的行為就是對的~
現在一個問題是：單位除了押你工資還有什麼啊？給你上社保了嗎？簽勞動合同了嗎？
如果都沒有的話，就都寫在勞動仲裁申請里~你到仲裁那邊。細心點問仲裁員，他們都會告訴你。就是態度不是很好，呵呵~
還有就是，勞動仲裁是去單位所在地的勞動仲裁啊~
希望以上回答對你有幫助~有事再留言~
1回答者： lawyer_haiyang - 四級
以上是我和同僚之前回答的一個問題，轉給你希望對你有幫助~
3. 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~