㈠ 現在交警這工作也是簽合同了
如果是正式考上的國家公務員是按照國家編制統籌管理，如果是合同工就要簽訂勞動合同。
比如交警隊的協勤警，很多都是沒有編制的合同工。
㈡ 我出了交通事故，賠償是交警隊要我拉一張勞動合同清單到哪裡拉啊，什麼樣子的
到 你所在的公司開具，到 人力資源和社會保障局 開具社保證明，到 稅務局開具納稅證明。
中華人民共和國勞動合同法
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國社保刑法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
㈢ 有交警大隊開的現場單可以證明和老闆有勞動關系嗎
有交警大隊開的現場罰單，不可以證明你和老闆有勞動關系。因為交警大隊開的現場罰單只能證明你已經觸犯了交通條例交通法。
㈣ 問下公司拿個人駕駛證身份證資格證去交警隊備案，請問個人如何查看
這個是正常的的，因為每個公司的汽車都要登記司機的身份證和駕駛證和那個從業資格證，因為不去交警隊備案，公司被查到是要被罰款的，還有因為汽車是你在駕駛的，每一台車子要對應一個的從業資格證的，放心吧，這是正規的公司是正常的登記手續！
㈤ 我在交警大隊上班3年多了單位未簽訂勞動合同現在辭職了單位扣了我的績效工資
根據勞動合同法，單位應當在員工入職30天內簽定勞動合同，否則自次月起，支付雙倍工資，最多支付11個月。
單位不應當以辭職為由扣員工工資。
㈥ 只有交警大隊的現場單,到法院可以確認勞動關系嗎
不可以，交警大隊是管交通執法的，跟勞動關系監察沒有關系，確認勞動關系要用勞動合同或者花名單工資條之類的東西。
㈦ 交通協管員被解除勞動合同，可否將交警大隊作為被告告上法庭
上法庭就要知道你要告誰。你是和誰簽訂的勞動合同？找簽訂勞動合同的對象才可以告的准。而且你也只能找和你簽訂勞動合同的對象告狀的。
㈧ 在交警隊干輔警十五年,已簽無固定期限合同,現在要把我們轉給第三方公司,請問合法嗎
你好，一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，這樣的理解是錯誤的。
㈨ 交警隊協警上班42天後沒簽勞動合同執行任務受傷，是工傷還是僱傭關系，現在交警隊按僱傭關系我該怎麼辦
定期支付工資的話，應該屬於勞動關系，所受傷害屬於工傷。依法可以申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。