境外勞務糾紛

⑴ 關於在境外的中國企業上班的中國人的勞動爭議適用我國的法律嗎

1，如果工作企業屬於在中國境內注冊企業，我國法律有管轄權。
2，如果工作企業屬於中國企業投資，但注冊在境外的，由注冊地國法院管轄。
3，相關規定：
（1）《勞動合同法》規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
（2）《勞動法》規定：
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑵ 國外務工雖然有勞務合同，發生勞務糾紛如何維權

出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：
1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。
2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。
3、依據協議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務咨詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務 派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成「打黑工」的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢?

筆者個人認為：如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由，要求賠償。如果外派企業有境外勞務派遣資質，但是沒有與出國勞務 人員簽訂合同，也沒有辦理正規出國打工手續，而發生糾紛時，外派勞務人員可以與國內的外派企業進行協商要求協助向外方索要賠償，或者要求外派企業賠償。
特別是像發生勞務工傷這樣嚴重的事件，出國勞務人員的維權之路就顯得很艱難。這時候律師可以協助當事人對外派企業的違法行為向有關部門反映，比如向公安局、建委、商務局、總工會等政府主管部門投訴和尋求幫助。

公安局出入境管理局、商務局都是境外勞務派遣企業的監督管理部門，一旦介入，可以對維權的成功起到推波助瀾的作用。而隨著工會作用的逐步增強，工會的救助也是出國勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案里工會救助起到了決定性的作用。

⑶ 出國打工靠譜嗎

為了生活隨著時代的發展，很多國人不僅離開家鄉到大城市打工尋夢，還有一些人更是跨越大洋到海外淘金。而多數這樣的務工者可能僅僅會簡單幾句英語口語，勞務中介公司便利用信息不對稱，打出「每周工作5天，打打字每個月就能賺上2萬元人民幣」等口號，吸引廣大的務工者前應征出國

沒辦證件先交培訓費，沒有技術沒關系，只要你想好出國去工作，我們可以給你安排適合機會。來到一家勞務輸出公司，上述言論便是該公司一名自稱是「老師」的工作人員說的，而記者之前向其表示，自己學歷不理想，也沒有過硬的技術，不知道應該往哪方面走。

⑷ 海外派遣的勞動糾紛

我的建議這個你現在是被誰派出尋找誰，也可以找總公司

⑸ 國外務工糾紛咨詢

出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：
1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。
2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。
3、依據協議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務咨詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務 派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成「打黑工」的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢?

個人認為：如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由，要求賠償。如果外派企業有境外勞務派遣資質，但是沒有與出國勞務 人員簽訂合同，也沒有辦理正規出國打工手續，而發生糾紛時，外派勞務人員可以與國內的外派企業進行協商要求協助向外方索要賠償，或者要求外派企業賠償。

⑹ 境外勞動合同糾紛

同樣適用中國法律－勞動合同法，賠償和中國人一樣，但是一般是60天時效。