1. 家樂福的供應商拖欠促銷員工資怎麼辦
拖欠 工資可以去當地勞動部門投訴或申請仲裁。以下為你提供具體的拖欠工資解決流程：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望 以上解答能對你有所幫助。注意收集好事實勞動關系證據。若是還有問題，需要進一步的咨詢，可以去專門的法律平台——律-伴，去在線的與資深律師 咨詢。
2. 供應商與促銷員之間的協議怎麼寫
「臨促」符合『小時工』工時標準的不必簽訂～SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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全職的促銷員還是簽訂吧。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
和老闆解釋「抵制不簽合同」的做法只會增加勞動風險...拿出《勞動合同法》，說明08年元旦起不簽合同會帶來的危害（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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從現在到新法實施前，作為緩沖期應完善制度、逐步提高簽訂率至100％。SbY+Pquot;/+sRsurvey.chinahrd.netQqxUgk4kNb
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3. 我是供應商派到步步高的促銷員，辦理了入職手續，現和一個臨促打架了，超市口頭說開除，我該怎麼辦
你應該是和供應商簽約的，所以僱傭關系是和供應商確立的，和超市並無勞務關系。超市只能要求供應商另換人，並不能解除你和供應商的勞務關系
4. 供應商拖欠促銷員工資如何走法律程序
如果是勞動關系，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
如果是僱傭關系，可以自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴
5. 一個超市促銷員，是供應商給他發工資，但是超市老闆要他做很多促銷員以外的工作這合法么
你好，原則上你是與供應商存在勞動關系，與超市不存在任何勞動關系，所以你可以不做超市老闆交代的任務和工作。
6. 臨時促銷員與僱主之間是不是勞動關系
臨時促銷員與僱主也是勞動關系的。不管時間的長短，他們之間的這層關系在僱傭期內就是存在的。
7. 供應商不給促銷員工資可以找超市嗎
理論上講，你與超市不存在勞動關系，不向超市領取工資，也不必完成超市交給的任務或工作。
但實際上，好多促銷員都在為超市或商場工作，因為供應商都在求著零售終端;如果你不配合超市做些工作，超市可能會直接向供應商說你不配合工作，將直接影響供應商對你的評價。
8. 超市利用促銷員的免費勞動力是否合理
所有地方都這樣，你可以問問你的業務，他才不敢和超市對著干呢。你就湊合吧。按超市的說法，你算超市的員工，不過福利沒你的，還有公司給你發錢。
其實也合理，供貨商讓你去就是幫著超市幹活。
9. 我是一家超市，有一個供應商突然在合同期內終止了和促銷員勞動關系，
可以出具證明。
他們之間的勞動關系糾紛，和你沒有關系。
10. 在沃爾瑪當促銷員，供應商跑了，工資要不回來了，沃爾瑪也推卸責任，
供應商跑啦！
和促銷員有什麼關系？
你沒事供應商開工資？
合同是和誰簽訂的？