❶ 勞動爭議糾紛為什麼不能仲裁
仲裁法的立法原意是支持經濟貿易領域的糾紛案件進入解決機制，雙方身份是平等的，可以相互協商，按照商人思維確定解決途徑。但是勞動仲裁的典型特點是用人單位對勞動者具有管理權，是不平等的，如果適用仲裁法則將危害勞動者的合法權益，所以做出了特別規定
❷ 勞動爭議案件能否請求部分勞動仲裁未經仲裁的事項
可以。但是相應的其他內容等於你會放棄。因為同一案由不可以兩次提出，仲裁或者訴訟。那麼勞動爭議，仲裁委員會在仲裁的時候會判定。你對其他的爭議部分思維放棄。
❸ 勞動爭議能仲裁嗎
《仲裁法》第3條 下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
沒有說勞動爭議不能仲裁呀，而且確實有勞動爭議調節、仲裁、訴訟的程序。
❹ 勞動爭議能不能仲裁，是不是有些勞動爭議能而有些不能
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。所以，所有勞動爭議都能夠仲裁。
❺ 勞動爭議能不能仲裁
發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有詳細規定，建議查閱