① 工資拖欠怎樣找記者曝光
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。你找記者曝光也只是把問題的真相公之於眾而已，對你要回工資沒有實際意義。
② 工人工資拿不到，可以去電視台找媒體曝光嗎
電話給勞動部門舉報，然後就去電視台找媒體曝光，自然就能拿到工資了，工資拿不到，就是遇到黑心的老闆，如果你不這樣的話，都不知道要多久才能拿到，有些甚至永遠都拿不到，對待這種沒良心的老闆，就要這樣
③ 上海勞資糾紛能找哪個電台暴光的或者是中央的
1、找電台暴光，如果沒有事情沒有一定的特殊性、不足以吸引眼球的，電台或媒體有可能不太重視。
2、找電台不如找電視台、或報紙，找當地有影響的電視台或報警的法製版聯系。
3、病假在法定的病假期間的，應支付你工資，標準是不低於當地最低工資標準的80%。
4、「除了該給我的公司外，我還能要求一些什麼賠償（精神損失，誤工費等等）」：
（1）你是主動辭職，不能要求解除合同的經濟補償等。但如果有證據證明公司拖欠工資或是不給你交社保等違法情形，可以你是被迫辭職為由索要解除合同的經濟補償，工齡滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（2）公司沒有對你的傷害侵權行為，不能索要精神損失；而且是你主動辭職，也沒有誤工費的事。
④ 勞動糾紛該找那個媒體曝光
你只要能證明你是那裡的員工就可以了。那樣你可以要求：未簽合同的雙倍工資八個月。如果沒有參加保險的話，你可以直接以未參保為止，要求解除勞動關系，並要求向你支付經濟補償金。
⑤ 惡意拖欠民工工資可以去電視台爆光嗎
惡意拖欠民工工資可以去電視台爆光的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑥ 惡意拖欠民工工資可以去電視台爆光嗎
農民工工作辛苦，國家政策規定不能拖欠農民工工資，而有的用工單位惡意拖欠工資，可以去電視台曝光引起關注，也可以去勞動局反映，監督用工單位發放拖欠工資
⑦ 老闆拖欠工資我想找電視台曝光，又不知道記者電話電話
你可以選擇報警
也可以到人社局投訴
現在是聯合清欠
各地政府部門都很重視
⑧ 不發工資怎麼找媒體曝光
您好！
討薪的方法有：
一、軟磨法：
1、耐心禮貌採用信函、傳真、電話、甚至親自上門等方式軟磨。
2、必要時擺出長期作戰的架勢，如在客戶的辦公室或住地旁租個住處，目的是讓客戶心煩意亂，結款了事。
二、轟炸法
1、三番五次通過措辭強硬的信函、電話、傳真手段直接催收。
2、親自上門表明立場。
擺出勢不擺休的架勢，目的是讓客戶望而生畏、盡快付款。
三、關系法
通過第三者介入，協調來解決付款問題。如通過熟悉客戶的朋友、同事、同鄉或通過他們找到客戶熟悉的人，由此人幫助說情、講理、溝通事情，使問題得到解決。
四、壓力法
1、通過寫信或走訪客戶的主管部門、銀行、工商、稅務、行政管理部門，爭取同情與支持。
通過新聞單位、客戶的同行單位、客戶的客戶，爭取他們的同情與支持，給客戶製造壓力，促使客戶早日還款。
五、法律法
由律師執筆寄出催賬函，若客戶仍不付款，採用下一步；依據法律程序來調節或仲裁。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！