上海青浦勞動糾紛律師

Ⅰ 上海勞動仲裁律師如何收費的

1、免費的服務總是質量得不到充分保證;
2、律師費與其案件本身疑難度、當事人承受能力有密切關系。如果是個人代理律師非約3000-8000；單位的代理律師不低於5000元。

同意這個說法，免費的法律援助呢~~~基本上你是不要想的了。

不過其實勞動仲裁基本都是調解結案的。。。你可以去幾家律所咨詢下，心裡有個底。

如果案件本身不大就不要請律師了。勞動仲裁很多個人也不請律師的。

Ⅱ 上海勞動仲裁律師怎麼收費

上海勞動爭議案件受理費收費標准3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標准：沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標准累加收費：爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元。

仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！對於勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。

(2)上海青浦勞動糾紛律師擴展閱讀：

律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多採取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標准。

律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務所的實際情況。

一般說來，律師本人的學歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業績、專業領域的工作經驗，律師事務所的規模、業績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。

Ⅲ 上海勞動糾紛律師事務所哪家比較好推薦幾家有經驗的一下！！

我原本實習三個月了。由於至現在快四個月了。原因是公司要我畢業證。我畢業證先放在老家了，下周末回家拿。不過實習期超過三個月，算不算是公司的不對呢？推薦一下幾家比較不錯的勞動糾紛律師事務所！
你這個單位做法算是違法吧。你別吞氣了，二手房一次性付款。要懂得利用好法律來保護自己呢。具體的情況，我不太清楚了。對比一下商務部關於「十二五」期間促進融資租賃業發展。勞動糾紛咨詢。不過我由於生意的問題，所以認識了不少比較不錯的律師事務所。現在就給你推薦幾家一下。你參考以下吧！ 【袁正律師】免費熱線- 轉知名律師擅長:公司法務/民商訴訟/損害賠償/刑事案件 -從事律師行業多年,法學功底扎實,曾擔任多家國內為知名企業的法律顧問 -業務范圍:公司法務/法律顧問/婚姻房產/損害賠償/刑事辯護等各類民商案件 -辦案風格:辦案認真負責,注重實際問題的解決,側重法律風險的防範和化解 【趙海英律師】免費熱線- 轉擅長:婚姻家庭遺產繼承律師遺囑見證 -法律碩士/婚姻家庭部副主任/中國法律中心特邀律師/中國婦女維權援助律師 -學術研究:《涉外離婚如何爭取海外財產》《合同糾紛舉證責任的承擔》 -成功案例:戴某梁某離婚財產糾紛案/周某涉外離婚案/宋某蔡某國外繼承案 【王越霆律師】免費熱線- 轉擅長:海關/商事/合同/經濟糾紛及非訴訟法律服務 -擁有多年實務經驗 曾為眾多國內外企業及個人提供海關類法律服務 -成功案例:重大海關走私案/某建築公司進出口合同案等 -結合具體個案 可提供零風險訴訟法律業務
單位做法違法。

Ⅳ 上海青浦區有沒有仲裁委員會。是仲裁委員會，不是勞動爭議仲裁委員會。

青浦區是沒有的，市裡有的，有2個，一個是上海市仲裁委，一個是國際仲裁委上海分會
縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師

Ⅳ 上海最好的勞動糾紛律師是誰

一般每個律師事務所，都有專門負責勞動法及工傷的律師。去律師事務所即可以委託律師辦理。

Ⅵ 上海勞動糾紛哪個律師比較好

你好，你可以搜索北京盈科（上海）律師事務所，專業律師為您服務。

Ⅶ 上海市青浦區有什麼好律師么

上海市青浦區 程應好 律師
執業機構：上海市雄風律師事務所
手 機：59717216
電話：59717216
傳 真：59717216
地 址：上海市青浦鎮公園路99號6樓

Ⅷ 上海勞動仲裁請律師一般要多少錢

在上海5000以上！

勞動案件完全可以自己處理！

我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

法律依據

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅸ 上海市青浦區勞動仲裁在那裡

勞動合同法》對於用人單位違法解除勞動合同的行為，也規定了較為嚴厲的處罰，《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」，在本法第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
因此由於私企違法解除勞動合同的行為，私企應當：
（1）額外支付一個月的工資；
（2）支付半個月工資的2倍，即1個月的工資作為經濟補償。