① 勞動糾紛個人需要哪些證據
勞動者通過法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。
主要的證據包括：來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
② 勞動糾紛的證據有哪些，單位應該提供哪些證據
你好！您可以參考下文，關於勞動爭議案件中單位應該提供哪些證據，希望對您有所幫助！
一、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證?
1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄。
3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力
1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;
2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;
3、原件、原物優於復製件、復製品;
4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;
5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;
6、原始證據優於傳來證據;
7、其他證人證言優於與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;
8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;
9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。
三、收集勞動仲裁證據應注意什麼
1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。
2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。
3、對於電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。
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③ 工傷爭議由誰承擔舉證責任
一、工傷爭議由誰承擔舉證責任
?
是否屬於工傷，舉證責任在用人單位。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。」
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。」說明工傷認定程序不同於一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據充分，並且行政機關要主動取證。而工傷認定程序則是根據需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據，如用人單位舉不出不是工傷的證據，或者拒不舉證的則可以根據申請人的申請作出工傷認定。
二、去哪裡申請工傷認定
工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。
勞動者人身受到了傷害，此時是否屬於工傷，並不是用人單位說了算，當然也不會因為受傷是發生在工作過程中或者工作場所內，就直接判斷為工傷。此時需要相關人員，如受傷勞動者及其直系親屬、受傷勞動者所在的用人單位，依法在規定時效內申請進行工傷認定，之後根據認定的結果才能確定是否屬於工傷事故。
延伸閱讀：
如何解決工傷認定爭議？
工傷認定有爭議應該怎麼辦
工傷保險待遇是否是勞動爭議？
④ 工傷打官司需要什麼證據
需要用工關系證明（例如合同），工資流水、各類賠償項目的相關證據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑒定報告 ，誤工費、營養費、護理費得有三期鑒定，後期醫療費用得有後期醫療費用評估等證據。
工傷認定范圍：
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷鑒別方法：
工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語。
現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員。
對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。
工傷與公傷的區別是：
主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬於勞動關系，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。
對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
⑤ 關於工傷的勞動仲裁，其中事實和理由怎麼寫
事實和理由：
XXX於2019年3月25日入職XX公司工作至今，XX公司一直未與XXX簽訂勞動合同，未繳納包括工傷保險在內的社會保險。2019年8月19日，XX公司變更公司名稱為XXXX，經營地址不變。2019年8月28日XXX在變更名稱後的XXXX公司的工作時間內在工作崗位上操作電鋸時發生工傷，後住院治療。XX就工傷賠償事宜和XXXX公司協商，但XXXX公司拒絕協商，拒絕賠償。
仲裁請求：
1.XXXX公司支付從2019年4月25至今的未簽勞動合同的雙倍工資xxxxx元。
2.XXXX公司補繳社保。
3.XXXX公司支付工傷的醫療費多少元、營養費多少元、護理費多少元。（如果有傷殘，在做完勞動能力鑒定後根據鑒定的等級提出相應的賠償要求，具體可以參考工傷保險條例的規定）
4.XXXX公司支付工傷治療期間的正常工資。
⑥ 在勞動爭議案件中應該如何舉證
如果雙方當事人不能自行協商解決，就要訴至勞動爭議仲裁委員會。當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實，闡述主張。勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決後果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。 舉證的形式 勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等。 2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實有聯系的客觀實在物）和痕跡（物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡）兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動（防護）工具等。 3、視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等。 4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。 5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述。主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中。 6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等。 7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，並將查驗的情況與結果製成的筆錄。如勘驗勞動場所製成的筆錄。（勘驗筆錄不屬於當事人提供的證據） 舉證的原則 為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應該遵循以下原則進行舉證： 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經勞動爭議仲裁委員會核對無異的復製件或者復製品。無法與原件、原物核對的復印件、復製品，可能影響證據的證明力，甚至可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。有其他證據佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據佐證、有疑點的視聽資料，可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被採信。 在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委託代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經仲裁員充分說明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結論處於復議、復查、訴訟期間的，要待最終結論確定後，予以確認。 當事人向仲裁委員會提供證據，應當在仲裁庭上出示，由對方質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。 當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權利。 舉證的責任 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由於在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。 7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
⑦ 發生勞動爭議要收集哪些證據，勞動爭議案件如何舉證
一、發生勞動爭議要收集哪些證據
勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：
1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。
2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、勞動爭議案件如何舉證
當前人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五種類型：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發生的勞動糾紛;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定所發生的待遇糾紛;
3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;
4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因對勞動合同的理解發生爭議或因一方不履行或不適當履行勞動合同所發生的勞動合同糾紛;
5、按照有關法律、法規所處理的其他勞動爭議。
最高人民法院2001年3月22日通過的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」對此，最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第6條作出了相應的規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
⑧ 工傷勞動仲裁證據有哪些需要提供給法院
你可以選擇兩條途徑解決。
第一，如未簽訂勞動合同，可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、後續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定，根據傷殘級別計算殘疾賠償金，以上賠償項目的計算是有具體標準的，同時還需要了解你的戶口性質、工作收入等情況才可以確定。
第二，如與單位有勞動合同，申請工傷認定走工傷賠償道路，要在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出後再申請勞動能力傷殘等級鑒定，然後根據傷殘級別要求賠償一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼等。
證據：勞動合同，沒簽勞動合同的要證明勞動關系（介紹信、入職表、工友證言、門牌、打卡、考勤記錄等），向勞動部門申請的工傷鑒定，工傷發生時報警記錄、醫院登記表、住院材料等因說明是工傷、傷殘的向司法鑒定機關申請傷殘鑒定。
⑨ 勞動糾紛中應當承擔哪些舉證責任
你好，（1）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。
（2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。
（3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。
（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。
（6）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。
（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。
（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定並已向勞動者公示的事實舉證。
（9）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。
（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。希望能幫助到你望採納