投訴兼職時間

① 學生兼職有上班時間規定嗎加班又不給加班費可以投訴嗎

國家規定，勞動法第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，第37條，對實行計件工作的勞動者用人單位應根據本法第36條規定的工時制度合理的，確定，勞動額度合計報酬標准，第38條，用人單位應當，保證勞動者每周至少休息一日

② 舉報企業人員上班期間出去兼職。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。 2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

③ 怎麼投訴兼職的單位用工時間

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

④ 同事投訴我做兼職,我本人沒有做,我應該如何維護好自己

那你就證明你自己沒有做兼職呀，誰投訴誰舉證，你要他自己就把證據擺出來。你們兩個對證一下唄。

⑤ 怎麼投訴兼職的上家

找主管啊 你們不有群嘛 或者投訴的地方

⑥ 怎樣投訴那些做兼職的

舉報投訴 右上角

⑦ 同事在辦公時間兼職，我應不應該向領導舉報

職場中也確實會有這種人。他去告黑狀的目的是想得到領導的欣賞，或者想得到什麼利益。如果說這種行為是小人行徑，自己再去說明，並反過來舉報他玩手機。一是降低了自己的身份，形同於小人了。二是會實得其反。因為領導會認為他的告發是真的，是正確行為，而你卻可能是在報復。

2：假公濟私：

我有一同事，業務出身，公款公車，想用就用，就連周六日都要把公車開回家使用，公款請自己的同行，之前的同事吃飯，回到公司報銷，現在正常角度來講，是錯誤的。領導肯定不會同意對吧，但是每次跟領導匯報的時候領導並沒有制止，每次都是同意，這個取決於領導的格局，你拿公司的已經去招呼自己的同事，當公司遇到有些問題需要同行支持的時候，就有這個同事去溝通，每次都能事半功倍的去處理我們公司內部的難題，在職場有些並不好的東西，反而能看出一個人的人品如何。

⑧ 有沒有規定兼職工作時間的不到，要扣工資的啊

按實際情況，用人單位不能以任何理由剋扣勞動者工資。對於剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 發現同事利用上班時間做兼職，我該舉報他嗎

「現在什麼都漲，就是工資不漲。」生活中經常聽到類似的抱怨嗎？的確，隨著經濟的不斷發展和人民生活水平的提高，物價飛漲，人們面臨的競爭日益激烈。當工資不能滿足他們的需求時，許多人很可能會選擇在業余時間兼職，以賺取更多的錢。那麼問題來了，這樣做違法嗎？原單位發現了怎麼辦？會被單位開除？

員工在業余時間做兼職違法嗎？

當然，如果單位沒有明確禁止員工兼職，或者用人單位規章制度的制定本身不符合法律規定；或者兼職對完成單位工作任務有輕微影響，單位未提出任何制止措施的，則單位無權以兼職為由辭退員工。

⑩ 兼職工資不發怎麼投訴

（一）符合法律規定的勞動者做兼職。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
（二）如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職後單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標准，你的工作時間和應支付的報酬等。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時做兼職不發工資的話，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。