僱傭糾紛證據

⑴ 僱傭關系人身損害賠償要提供哪些證據

一方當事人實施違法行為給對方造成了人身損害，受害人因此向人民法院提起訴訟，版要求違法傷害人賠權償損害的案件，就是人身損害賠償案件。原告提起此類訴訟，應向法院提供以下證據：1.原告的損害與被告有因果關系的證明，即被告在何時何地為什麼原因實施了何種違法行為給原告造成了什麼樣的後果的證明材料。2.提供醫院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫葯單據、包括醫葯費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉院治療的，應提供醫院同意轉院或的確需要轉院的證明。3.要賠償護理費、營養費的，應當提供主治醫生開具的批准專人護理，需要補進營養等證明。4.賠償誤工費的，應提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實際收入損失（包括減少的工資、獎金等）的證明，若無固定收入，按國家有關規定的標准計算。5.賠償交通費和住宿費，應提供汽車票、火車票、船票、飛機票、住宿費發票，計程車費一般不予賠償。6.其它還需要的證明和證據而被告主要是提供反駁原告事實和理由的證據。

⑵ 勞動合同糾紛證據目錄一般包括哪些

追索勞動報酬的勞動爭議案件需要的勞動合同糾紛證據目錄清單有：
（1）勞動仲裁委員會的裁決書；
（2）關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明；
（4）工作起止日期的證明；
（5）出工人員名單；
（6）出工人員勞動天數及應得工資額的證明；
（7）拖欠勞動報酬具體數額的證據；
（8）其他證據。

⑶ 僱傭關系起訴需要什麼有力證據

如果對方拖欠工資，那麼員工僅僅需要存在僱傭關系的證據即可，對方需要提取支專付工資的證據，如果屬對方沒有支付工資的證據，那麼就需要承擔不利責任。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

⑷ 怎麼證明僱傭關系

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在僱傭與被僱傭關系，具體如下：

從僱傭法律關系的概念以及以上對其法律特徵的分析，可知判斷僱傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬於僱傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的僱傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受僱工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在僱傭關系。

實質要件

由於實踐中，當事人之間訂立書面僱傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為僱傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。

首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。

其次，要看僱工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。僱工受雇傭人控制是僱傭法律關系存在的基礎。僱工受雇傭人控制是指：雇傭人對僱工享有發號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關於僱工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。

在僱傭法律關系中，僱工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，僱工在完成這種工作時應聽命於雇傭人，服從雇傭人的監督指導。僱傭法律關系的第三個實質要件就是：僱工應由雇傭人所選任。

(4)僱傭糾紛證據擴展閱讀

僱傭法律關系有以下主要特徵：

（1）僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系；

（2）僱傭法律關系是由僱工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系；

（3）僱傭法律關系是僱工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，僱工為雇傭人提供的是勞務，這是僱傭法律關系的最顯著的特徵；

（4）在僱工提供勞務的過程中，僱工必須接受雇傭人的指示、監督，這是僱傭法律關系的另一區別於其他法律關系的顯著特徵。

參考資料：網路-僱傭法律關系

⑸ 怎樣收集僱傭關系之間的民事糾紛的證據

可以由代理律師收集證據。
一般來說律師接受案件版時，會對案件所涉證據有一個權初步審查，還缺少什麼應該清楚，律師費的收取也考慮了案件的復雜程度，調取證據的多少及難易程度也是復雜程度的一方面，因此律師有義務調取證據；當然，也有時隨著案情進展需要進一步補充新證據，如果調取證據的工作量確實很大且費用很高，占你所交的律師費的比例很高了，委託人也應考慮支付該費用，雙方可協商處理，律師只要是確實為了幫你勝訴而努力工作，經濟上你就承擔多點吧，終究這是小錢啊，我相信律師不會無理要錢的。當然，如果雙方在簽訂委託合同時明確約定因調查取證發生的一切費用由委託人承擔的，那你就得另行交費了。

⑹ 請問確定僱傭關系要什麼證據

雙方簽訂的合同啊