A. 新都區那裡去伸請勞動仲裁
不管哪裡都到市人社局的勞動仲裁廳。
B. 請問:勞動爭議案起訴到法院，剛領到傳票，新都高法官叫我撤訴了兩項事由。說仲裁沒有審理的事項，法院不
勞動糾紛實現的是一裁兩審制。未經過仲裁的事項，法院是不受理審理的。法院叫你撤訴了兩項事由，是有法律依據的。
你的做法是不要全部撒訴。因為有時間限制的（收到裁決書後15日內起訴）。而是應該讓法院此次審理你已經經過仲裁了的事項。未經過仲裁的事項，再到仲裁去進行仲裁即可。
C. 成都市新都區勞動局在線咨詢
我做理發的，簽了合同有事辭職老闆扣半月工資合法不，每月都壓了工資的
D. 新都區勞動局仲裁委故意刁難說無法確定勞動並系怎麼辦
你提供了什麼證據來證明你與用人單位存在勞動關系？仲裁員如何刁難你？
以下證據可證明你與用人單位存在勞動關系
關於確立勞動關系有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
E. 新都區勞動局： 公司解散員工能否獲得經濟補償和賠償金。
按法律規定，如果公司解散員工的情形符合應當向勞動者支付經濟補償情形，公司是應當支付經濟補償給勞動者的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
F. 新都勞動仲裁會不會為勞動者伸張正義呢
勞動局一般會站在勞動者這邊的，法理也會更偏向於勞動者。你所需要做的只是看一遍勞動法（不長，2小時看完），去勞動局按照仲裁流程去填寫資料按要求提交，等待結果。如果你有理，任何人都不敢枉法的，除非他們不想做公務員了。
G. 成都市新都區勞動仲裁委員會地址
新都區勞動爭議仲裁委員會
地址： 桂湖中路88號
方式： 028-83015185
H. 申請勞動仲裁，需要什麼資料具體流程，成都新都這邊。專業人士幫個忙
新都區政務中心B區一樓，那裡有專門的法律咨詢。
I. 到新都區大豐鎮有沒有勞動仲裁
新都區大豐鎮的話是有勞動仲裁的，如果你有勞動方面的問題可以去找他們。
J. 新都區勞動監察大隊的電話是多少他們的職責范圍是什麼
勞動者撥打028—12333社保服務熱線查詢，勞動監察大隊的職責就是監督用人單位是否嚴格履行勞動法，並督促用人單位改正。
根據《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。