勞動合同糾紛屬於民事糾紛

『壹』 勞動爭議和一般民事糾紛有什麼區別

你好！
民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的回社會糾紛。
勞動爭答議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人，而且之間的糾紛是不是因為勞動權利義務的分歧而產生的。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

『貳』 勞動合同法屬於民事訴訟法一類嗎可以與之沖突嗎

勞動法屬於經濟法范疇，且勞動法屬於特別法，與民法通則若有沖突適用特別法優於普通法的原則。

『叄』 勞務合同的勞動糾紛屬於民法和合同法第幾條

60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經不再屬於法律意義上的勞動者了。而專勞動合同法的調整對象是屬用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的合同。所以，機關單位僱用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂僱傭合同；也不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。

『肆』 勞動爭議案件屬於民事訴訟嗎

屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。

參考法律法規 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法

《民事訴訟法》

第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《民訴法解釋》

第二百七十二條 民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公布的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公布前，以已經公布的最近年度就業人員年平均工資為准。

第二百七十四條 下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序審理：

（一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛；

（二）身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛；

（三）責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛；

（四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛；

（五）銀行卡糾紛；

（六）勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；

『伍』 勞動爭議和民事案件有什麼區別

1、性質不來同

從總體上說,勞動爭議源屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別。

2、背景不同

勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景,沒有產業社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創便已存在。

3、范圍不同

勞動爭議之當事人相對恆定,即僱傭關系雙方,爭議的發生是因僱傭關系而起,而一般民事案件,當事人的范圍要寬泛的多。

『陸』 勞動合同糾紛是否適用民事訴訟法

勞動爭議在進入法院訴訟階段之後，屬於民事糾紛的一種，適用民事訴訟法。