勞動糾紛企業起訴

① 和公司發生了勞動糾紛，可以直接起訴么

和公司發生了勞動糾紛，不能直接向法院起訴，必須先到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，才能向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

② 企業能否就勞動爭議直接向法院起訴

現實困惑

姜某是某物業公司會計，她曾因財務問題被國有企業除名，因她是當地鎮長的妻子，公司迫於壓力而讓她擔任公司會計。姜某初到公司時工作表現積極，財務運作規范，得到了公司領導的肯定。工作半年後，姜某的老毛病又犯了，又在財務上做手腳，所幸發現及時並沒有給公司帶來經濟上的損失。公司決定將姜某開除，姜某不願離開公司，並稱可以到當地勞動仲裁委員會解決，她的哥哥就在勞動仲裁委員會里工作。物業公司覺得當地勞動仲裁委員會肯定會向著姜某，事情得不到合法解決，他們想直接向法院起訴。企業能否就勞動爭議直接向法院起訴？

律師答疑

根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，我國的勞動爭議實行「協商、調解、仲裁、訴訟」的處理機制。我國的勞動爭議仲裁具有強制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁委員會必須以事實為基礎，合理合法解決問題，而不能因個人原因出現偏頗。在該案例中姜某的哥哥依據民事訴訟法的規定應當迴避，勞動仲裁委員會更不會就此偏離法律做出裁決。勞動仲裁是勞動爭議解決的前置程序，物業公司應當在相信法律、相信法律工作者的基礎上對姜某進行合法的勞動爭議仲裁申請。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法理薈萃

我國的勞動爭議仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的法定前置程序。如果勞動爭議當事人沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，超越勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟，人民法院也不予受理。

③ 勞動糾紛怎麼起訴公司的違法行為

根據你的情況，可以寫份申訴材料，先到當地的勞動仲裁部門申訴，由勞動仲裁委員會仲裁，由勞動仲裁部門下發裁決書，發到你單位解決。如果單位不執行，由勞動檢查大隊負責協調解決。

④ 企業起訴勞動局是什麼案件

企業一般屬於法人，勞動局屬於行政部門，如果是因為行政部門的行政行為而起訴屬於行政訴訟。如果是針對一些民事糾紛，屬於民事訴訟。

⑤ 勞動仲裁後公司向法院起訴的問題

根據 新實施的《勞動爭議調解仲裁法》對於確有錯誤的，公司可以要求法院裁定撤銷勞動仲裁。這樣原來的仲裁就無效了，你們需要重新來過。（注意：公司無權起訴，只能要求撤銷）

如果你想節省時間，你是有權在仲裁裁決十五日內起訴的，法院對於簡單的案件，適用簡易程序會節省你的時間。

⑥ 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎

依法維權，既是勞動者的權利，也是企業的權利。以訴訟的方式解決問題無可厚非。就訴訟維權本身而言，對企業沒有任何不良影響。但如果在訴訟中，暴露出企業在管理或用工等方面問題的，則另當別論。

一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。

二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。

1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑦ 勞動糾紛期間，員工起訴企業，法律訴訟期員工必須上班嗎

⑧ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響

如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。

《企業信息公示暫行條例》

第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）注冊登記、備案信息；

（二）動產抵押登記信息；

（三）股權出質登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應當公示的信息。

前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。

(8)勞動糾紛企業起訴擴展閱讀

如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

⑨ 勞動糾紛是否直接起訴

勞動仲裁是勞動糾紛的必經程序，在勞動糾紛發生之日起60日內仲裁，對仲裁不服的，自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。