淘寶網店勞動糾紛

❶ 我在一家淘寶網店上班,期間沒有簽訂勞動合同，工作4個月後，因為一點小事被開除,公司不給馬上結算工

向勞動監察大隊投訴：1、不簽合同給雙倍工資；2、馬上結清工資。

❷ 開了個淘寶店，和員工之間簽的勞動協議應該叫什麼合同受法律保護嗎合同內容應該怎麼約定

勞動合同，如果你沒有登記的情況下以你個人的情況登記，即姓名，身份證號。也可以以淘寶網的名義簽訂。

❸ 因為和淘寶網店的賣家有糾紛，有些網友把我的資料傳到網上，可以報警嗎

估計你是罵了賣家，然後人家店裡的粉絲什麼的把你曝光了吧...
沖動是魔鬼啊...你罵人不對，當然他們這樣曝光你的個人信息也不對，但是你報警做什麼呢，報警怎麼可能解決這樣的問題呢。
現在就是個人肉與扒皮盛行的年代，只要有人想扒你，你就根本毫無隱私可言，網路是鋪天蓋地的，信息這種東西無孔不入，警察就算想幫你刪除那些不良信息，他們能做的到么？
再說這都是4年前的事情了，你覺得「警察叔叔」會閑的去管這些拌嘴的事情么？前陣子有個朋友在淘寶上被人騙了200塊錢報警了，警察直接給一句：200塊太少不夠立案。就把電話掛了。
你這點事，報警是沒辦法解決的。。。

❹ 開淘寶網店會有什麼糾紛嗎、

建議你去「店主之家」或者「中國店主站」去學習一下防騙技巧。網路一下就可以了

❺ 我在淘寶箱包網店做客服工作，網店沒有營業執照，我跟老闆的勞動糾紛受《勞動法》保護么

受保護的，你和老闆實際上已形成員工和僱主關系，可以去相關部門投訴，受法律保護 。

❻ 勞動法保護無證經營的淘寶店的員工勞動權益嗎

根據《勞動合同法》第九條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
據此，任何以收取保證金等行為都是違法的，你可以收集好相關的證據，然後向勞動部門投訴即可。
老闆所謂的學習，也不能收取押金。
只要老闆承認你在哪裡來就行，剩下的老闆所說的學習，你可以讓老闆拿出證據來。

❼ 我與淘寶網商家發生糾紛，請淘寶客服介入後，他們不作為，我該怎麼辦

如果你與淘寶商家發生了糾紛，你可以申請退貨他會把貨退給你的，淘寶客服介入以後正常會按要求退貨，如果都不作為可以進一步申訴

❽ 我是一名淘寶網店的主管，已經工作有1年半了，但是公司一直不給簽訂 （勞動合同）公司屬於違法嗎

1 沒有簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，但這雙倍工資月數不大於11個月。開頭一個月不算在內。滿一年不簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，只要你不嚴重違規，企業不能開除你。
2 沒簽訂合同，那麼你們肯定沒有保險，你可以要求企業買保險，補足以前的，如果你打算不做了，那麼你們可以辭職，要求做保險補償。
3 因「沒簽合同、買保險」理由辭職的，那麼除了以上的補償除外你還可以要求辭職補償，一年半的工齡那麼要補償一個半月的工資給你。
下面是相關法律條文。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 我在一個淘寶店工作了6個月了 沒有簽合同 我能去申請勞動仲裁拿到雙倍工資嗎

只要你能證明自己的勞動關系就可以拿到，證明不了勞動關系就別想了。

❿ 淘寶店上班沒有簽合同能申請仲裁要求賠償嗎

《勞動法》第三條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」

員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。

可自主離職

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人。

可獲取經濟補償

員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。

可主張雙倍工資

勞動法第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標准為經濟補償的兩倍;若存在剋扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保.