『壹』 勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
『貳』 勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎
勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法版院起訴，但如果勞動爭議仲權裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
『叄』 發生勞動糾紛應該去社保局還是法院
可以先去勞動局投訴，勞動局不能處理的就去勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院起訴。如果是涉及保險待遇問題可以先找社保局投訴。
『肆』 勞務糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院
勞動爭議應該先仲裁，不服仲裁或不執行再向法院起訴
『伍』 發生爭議應去勞動仲裁還是去法院起訴
勞動糾紛先仲裁，對裁決不服再起訴
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『陸』 該去勞動部門還是直接去法院
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟賠償金。勞動爭議必須先去申請勞動仲裁，如不服勞動仲裁結果的，才可以向法院起訴。
『柒』 發生勞動糾紛後可以直接向法院起訴嗎還是先找勞動仲裁到法院起訴要錢不
發生勞動糾紛後，不能直接到法院起訴，應先到勞動機關申請調解或內者仲裁。
勞動機關容仲裁後，你可以直接向人民法院申請執行，不必再起訴。
對勞動機關的仲裁不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動維權電話12333。
『捌』 解決拖欠農民工工資最快的辦法是去勞動仲裁！還是去法院起訴謝謝
如果是在工地上班按天結算工資的，一般屬於勞務關系，不屬於勞動仲裁的受理范圍，只有向法院起訴。