① 個人與公司間的經濟糾紛怎樣解決
普通的民事訴訟時效是2年，如果過了訴訟時效將喪失勝訴權。關鍵要看內
第一，公司對員工造成的經容濟損失要有合同約定或內部規定
第二，對員工造成公司經濟損失的賠償的要求不能提太高
第三，公司一定要有確鑿的證據
如果以上三點公司都滿足，建議找代理律師，可以和公司商議後達成合解，必竟鬧上法庭對雙方經濟，名譽上都不是好事。
② 公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
③ 企業法人因個人經濟糾紛未經自然人同意被他人或公司強行扣押和凍結公司財產造成公司重大損失犯什麼罪
如果屬於法定代表人的個人經濟糾紛是不可以被扣押和凍結的，第三人可以向法院提出異議。
④ 與個人及公司之間的經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據回《勞動爭議調解仲裁答法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑤ 公司與公司之間經濟糾紛屬於什麼案件
公司與公司之間經濟糾紛一般屬於民事糾紛。
《中華人民共和國內民法通則》
容第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
《中華人民共和國合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
⑥ 公司與個人發生經濟糾紛時會計會成為被告嗎
會計不會成為被告。因為會計不是公司法人，公司與個人產生經濟糾紛，能成為被告的是公司法人，當然，會計就是法人的除外。
⑦ 個人與公司間的經濟糾紛如何處理啊
「發生經濟糾紛後的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴專訟，但適用的屬范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可採取申請行政」
⑧ 關於與公司的經濟糾紛
直接不還欠妥，當然不夠立案標准，但違法
嘗試一下：
1 丟失+請病假
2 公司會要求你還，你沒錢，公司無權侵佔你家庭財產，只能扣你工資，但不能超過你工資的20%/月，這樣就耗著
3 公司報案，你咬定丟失，記不起何時何地，JC估計不會笨到想動你家財的方法，這樣也不合法，因為是你執行職務期間給公司造成損失，又不是不還，扣工資好了
4 公司到法院告你，也不成立，你沒有不還，可以扣工資
5 公司依照相關規章制度，對你進行罰款，盡管去罰
6 公司辭退你，可以，先拿工資來，其它的再談
以上公供參考，不作決策依據，強烈建議咨詢當地勞動部門或專業律師
推薦以協商方法結束，找老闆好好談談，好聚好散，此為上策
祝好運