㈠ 給人擦玻璃時從樓上摔下死亡案由是勞務合同糾紛還是生命權糾紛
如果你是一個單位的職員則是勞動工傷，如果你是給別人提供個人勞務你如果僱主有過版錯的你可以要權求僱主承擔和他過錯相應的責任。
如果你單位有過錯導致的損害結果的發生那就是說你部署工傷保險條例調節的 你單位承擔無過錯的侵權責任
㈡ 法院有權更改起訴人案由追索勞動報酬（一審認為勞動關系）二審傳票案由定位勞務（僱傭）合同糾紛
有權。二審法院這樣改，實際上是對一審法院適用法律錯誤的糾正，也會在二專審庭審之後作出改屬判。
一審認定當事人之間存在勞動關系，二審法院認為不存在，僅僅是僱傭關系。
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關系。
但像家庭保姆、家教、鍾點工等就屬於僱傭關系。
附：
勞動關系與僱傭關系的區別
1.主體不同：勞動關系的主體的一方必須是用人單位。而僱傭關系的主體的雙方都是自然人。
2.適用法律不同：勞動關系屬於勞動法和《勞動合同法》調整，是社會法的一個分支。僱傭關系是一種民事關系，受民法和合同法的調整，是民法的一部分。
3.救濟途徑不同：勞動關系中發生的糾紛首先要經過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的才能向法院起訴，實行仲裁前置程序。僱傭關系是民事關系，發生糾紛後無需經過仲裁程序，可以直接向法院起訴。