A. 勞動仲裁單位不同意調解會延長仲裁時間嗎
勞動仲裁單位不同意調解不一定會延長仲裁時間，仲裁機構應當按照法律規定仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
B. 勞動糾紛申請了調解到街道，街道一般多久受理有時間規定嗎
【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，
認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認為不符合受理條件的，
應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，
申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【2】提問者要在哪裡申請勞動糾紛調解？你應該說明。
【3】申請勞動爭議調解仲裁，自遞交申請書之日起，
《勞動爭議仲裁委員會》在五日內給答復
是否受理勞動爭議仲裁。
C. 勞動仲裁調解不成,在多少時間內要向法院起訴
調解不成的，仲裁院可以下裁決，如果受理之日起60天內，沒有裁決的，可以向法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
D. 勞動關系糾紛中,勞動局仲裁調解需要多長時間
勞動仲裁一般在2月內辦結。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
E. 勞動爭議到勞動局第一程序是調解嗎需要多長時間
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
協商，調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。
法條原文如下供參考：
勞動發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
F. 勞動局調解勞資糾紛問題一般要多長時間
不知道別亂說！
您好，我是干勞動工作的！
為您負責的說，這個時間沒准！
首先，勞動局有仲裁科和監察科，如果是由監察科來調節的話，那也要看與之出現勞動爭議的單位的配合態度了，如果配合，那一會就能解決了！
其次，如果是仲裁解決，那要看仲裁開庭的安排了，因為年底案子多，肯定得排隊，一般當庭就出結果！@
G. 勞動爭議案中調解一般要多長時間
法律沒有明確規定。一般從提交申請到下達裁決書之前都可以調解。從仲裁審限來看，最長可以達到67天，一般情況下調解不超過30天。
H. 勞動爭議調解仲裁有時間限制嗎
<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。