A. 72.下列爭議中，屬於勞動爭議范圍的是( )。 A.家庭與家政服務人員之間的爭議 B.個體
下列爭議中，屬於勞動爭議范圍的是( A)。 A.家庭與家政服務人員之間的爭議 。
《最高專人民法院關於審理屬勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
B. 根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬於勞動爭議
我國勞復動法第二條規定了勞制動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。而選項A、C、D發生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關系，因而不屬於勞動法規定的勞動爭議范疇
C. 根據勞動法的規定和勞動關系的性質,下列哪一項糾紛屬於勞動爭議
勞動法律關系和勞動關系的區別是一個是以國家法律法規的表現形式，比如簽勞動合同。
勞動關系是勞動法律關系的前提，就是說不一定要簽勞動合同也有勞動關系。
勞動爭議分為權利的爭議和義務發生的爭議叫做勞動爭議。
D. 以下哪些屬於勞動爭議的情形
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更專、解除和終止勞屬動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
E. 下列哪些爭議屬於我國勞動爭議的處理范圍
A.如果因為培訓造成離職，或者違約金的問題是屬於勞動爭議的
B.這一項肯定不是勞動爭議
C.這一項是！
D.如果是數額上有質疑，不屬於勞動爭議.如果沒有及時辦理退休，耽誤事，屬 於爭議！
F. 1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。 A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議
1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是(A、B、C)。 A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭內議 B.用人單位與容勞動者因社會保險而發生的爭議
C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議
D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議
G. 下列哪些爭議屬於我國勞動爭議的處理范圍的是我對b、c項很疑惑啊
中華人民共來和國勞動爭自議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
因福利、培訓發生的勞動爭議，主要涉及的是用人單位與勞動者在訂立勞動合同中規定的有關福利待遇、培訓等約定事項的「履行」而產生的爭議。
AC應該是。B嘛，如果是因為履行分配產生爭議應該是，比如承諾分，結果不分。但是如果是因為如何分，而之前沒約定好，而產生爭議，則不屬於勞動爭議。看題目，似乎是後者，所以不屬於勞動爭議。
H. 下列情形中，屬於勞動爭議適用范圍的有
BD。A項中張某已自動離職一年，不屬於勞動爭議范圍。B項要求的是增加勞動保護用品，屬於因勞動保護發生的勞動爭議范圍。C項顯然不屬於勞動爭議范圍。D項因工傷發生工傷醫療費爭議的屬於勞動爭議。