離職後與客戶發展業務算侵權嗎

Ⅰ 離職後，與原來公司做同一個客戶，違法嗎

只要不是專利的產品，你是可以自己找客戶的。我老闆以前做高級工程師的，現在也自己辦公司，也把以前的客戶作為自己的

Ⅱ 離職後從事本行業，但是客戶是業務員自己重新開發的，這樣違反競業限制嗎

首先簽競業協議？給競業補償了么？如果簽了，那離職不能從事本行業，如果沒簽，又談什麼違反？

Ⅲ 離職後聯系公司客戶違法嗎

沒有違法行業競爭就不違法。
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅳ 我在原單位上班後來辭職後我直接和原來接觸的銀行客戶合作業務算不算違規

這只能是一個道德問題，跳槽更換僱主，還帶走了客戶資源，屬於不道德競爭，但是沒有違反法律。除非你利用原來公司的商業秘密和技術訣竅。對於廣告公司來說沒有這個問題。

Ⅳ 離職後與工作上的客戶有聯系是違法的嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：1.勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；根據上述法律規定，單位是不可以以任何理由扣留您的工資的，否則屬於違法行為，您是可以去勞動局投訴的。2.勞動合同法第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據上述法律規定，如果您入職的時候和單位約定競業禁止條款的，那麼現在剛解除勞動合同您就私自聯系客戶，如果是為了生意的事情，那麼您就違反了競業禁止，給單位造成損失的應當賠償。如果不是為了生意，那麼就不屬於違反競業禁止。如果您入職的時候沒有和單位約定競業禁止的，那麼您現在聯系客戶無論是為了做什麼，單位都沒有權利管。以上建議供您參考。

Ⅵ 外貿業務員離職後聯系以前的客戶違法嗎

用人單位未支付經濟補償的，你可以要求補繳，超過三個月未支付，你可以起訴要求解除競業限制約定，但是在解除之前，你聯系以前的客戶有點不妥。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

Ⅶ 離職後做公司同類業務屬於侵權嗎

沒有支付保密費用,競業限制協議無效。圖片是否侵權尚不能確定,還要進一步看情況,看所有知識產權權利人是誰

Ⅷ 原工作人員離職後繼續以原公司的名義銷售產品，請問是否構成侵權

原工作人員離職後，未經原公司同意，繼續以原公司的名義銷售產品，可構成對原公司商譽、財產等權利的侵權。

Ⅸ 銷售員離職後聯系原客戶相關業務是否違反保密協議，是否侵權

沒有簽競業協議，只要在接觸的過程中不泄露原公司的秘密就行，注意尺度就行

Ⅹ 未離職之前注冊了個人公司，與原公司客戶有業務往來違法嗎

未離職之前注冊了個人公司與原公司客戶有業務往來，如果是同行業，有行業競爭則是違法的，公司已經履行了相關義務，公司有權要求賠償相應的損失。

因為這涉及到競業限制的問題，可以先確定離職者在原公司的職務以及原公司的章程對於「競業限制」、「保密條款」等規定；其次還有了解與原公司是否有簽訂相關合同（協議）涉及到「保密條款」、「競業限制」。

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《刑法》第一百六十五條規定，國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

因此，未離職之前注冊了個人公司與原公司客戶有業務往來，原公司可以以非法經營同類營業罪向法院起訴。但是通常情況下，可能不會受到有期徒刑的判罰，但是處以罰金是合法的。

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《公司法》第一百四十九條規定，董事、高級管理人員不得有下列行為：未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。

違反對公司忠實義務的其他行為，董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

《勞動合同法》第四十三條對此作了規定，當事人在訂立合同的過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

保密義務在技術合同中的地位顯得尤為重要。保密義務是一種消極義務，只要義務人消極的不作為，而不要求義務人積極的作為。

對企業內部涉密的崗位，在員工入職的勞動合同中、單獨的保密協議和競業禁止協議中約定保密的事項、范圍、期限，詳細約定需要保密的具具體內容和項目，而不是泛泛的規定有保密義務，一旦進入訴訟，公司需要舉證證明哪些項目是商業秘密，約定不明要承擔舉證不利的責任。