工廠糾紛要打什麼電話

❶ 舉報黑工廠，打什麼電話好，要有效一點的

我想問一下怎麼舉報黑廠？因為黑廠都是做一些假資料來忽悠別人。

❷ 要投訴工廠工傷糾紛要找哪個部門

單位不主動辦理工傷認定的，可以自己受傷一年內去社保局辦理
單位不支付工傷費用的，去勞動仲裁委員會申請仲裁

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

❸ 工廠里糾紛打110有用嗎

有用，正是110的職責范圍。

❹ 工地糾紛一般打什麼電話解決

經濟糾紛可以搜集證據起訴解決，打電話一般解決不了問題。

❺ 勞動糾紛可不可以打110報警

勞動糾紛不應該打報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。

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《勞動保障監察條例》第九條中規定：

（1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。

（2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

（3）勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

（4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

(5)工廠糾紛要打什麼電話擴展閱讀：

勞動糾紛處理步驟：

1.首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解（非必經程序）。

2.不願調解或者調解達不成協議的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必經程序）。

3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，到法院起訴。就是說，你可以選擇調解，但要起訴必須先仲裁。

❻ 有勞動糾紛打什麼電話

一、有勞動糾紛打人復力資制源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(6)工廠糾紛要打什麼電話擴展閱讀：

勞動糾紛處理原則

1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2）當事人在法律上一律平等原則。

3）著重調解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。

❼ 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢

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