Ⅰ 應簽但未簽勞動合同的員工與企業發生糾紛，如何處理
沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
Ⅱ 上海勞務糾紛 未簽合同 如何保障自己的權益
可以告啊，勞動合同法規定員工入職一個月內要簽署勞動合同的，如果沒有簽署的從第二個月起支付兩倍的工資，你可以向公司要求支付相當於5個月工資的賠償。先與公司協商，不行就去勞動仲裁給他，勝訴的可能性很大的。
Ⅲ 勞務糾紛，對方未簽勞動合同，是否可以要求支付雙倍工資
單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
Ⅳ 勞務糾紛、未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
1、公司對你的處罰應當按照公司公示過的勞動規章制度進行處理，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、雙倍工資是針對從用工之日起一個月後至一年期限內，超過一年期限的，則視為已經與單位建立了無固定期限勞動合同。
Ⅳ 勞務糾紛，單位未簽 勞動 合同 如何維權法律
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）;
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我網路空間及QQ日誌有相關法律法規！
Ⅵ 勞務隊與建設單位未簽訂勞務合同，施工過程中出現工人傷亡違反建築法嗎
和建築法無關，違反的是勞動合同法。建設單位依法應和勞務隊簽訂勞務合同，依法保障雙方權益。
Ⅶ 關於未簽訂勞動合同的勞務糾紛問題
看了樓主的問題及其他網友的回答，談點自己的看法，供樓主參考、網友指正。
1、事實勞動關系與僱傭關系區分的法律依據。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定，「勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的，」可認定為勞動關系。從樓主寫明的情況看，企業只是臨時僱傭他人，並無讓所僱傭之人遵守本企業各項規章制度的目的及相關事實，故不能認定雙方存在勞動關系。
2、本起糾紛涉及三方當事人，企業、工頭及受傷工人。企業與工頭建立的是僱傭關系（也可能是承攬關系）。工頭與受傷工人建立的是僱傭關系。按「合同相對性」的原則，受傷工人在從事僱傭活動中受傷，工頭應承擔賠償責任，企業沒有過錯的，就不應承擔責任。企業要想達到此目的就必須能夠舉證證明：（1）「企業未與受傷工人直接建立僱傭關系」（2）企業在受傷工人從事僱傭活動中不存在法律上的過錯。按《最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款，企業法律上的過錯是指企業「知道或者應當知道工頭不具備安全生產條件。」
3、如企業無法取得上述證據，也並不必然要承擔賠償責任。上面已經談到，企業與工頭及受傷工人建立的也可能是「承攬關系」。按《合同法》第251條，承攬關系是指承攬人（即工頭或工人）按照定作人（即企業）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關系。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，除非企業存在指示過失。
4、當然，如企業既不能證明「僅與工頭建立的僱傭關系」又不能證明：「與工頭和工人建立的是承攬關系」，那麼企業就要承擔無過錯的僱主賠償責任。受傷工人有過錯的，應「過失相抵」，減輕或者免除僱主的賠償責任。
5、綜上，「確定企業與工頭和工人建立的法律關系的性質」是企業是否承擔賠償責任的關鍵，請個好律師吧，這才是當務之急。
Ⅷ 沒簽勞動合同，現在和單位有勞務糾紛是起訴總公司還是分公司
勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按照啊·《勞動合同法》合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。
如果分公司未取得營業執照，那麼分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。
Ⅸ 關於勞務糾紛未簽訂勞動合同的解釋
當然可以，你可以再得到8個月工資的雙倍賠償，還可以要求公司補交9個月的社會保險。
但你得收集好相關的與公司存在勞動關系的證據。