投訴上司失職

Ⅰ 越級投訴我的上司，下一步該怎麼辦

要搜集這BT女人的證據，老外是很講書面證據的，如果你光靠口頭投訴版沒有用，關鍵要在日常權中想辦法搞到她違規的正規。然後再去老外老闆那裡投訴。如果你沒辦法搞倒她，就會很麻煩。抓緊時間吧。你現在肯定也是這個BT女人眼中釘了。拼一把不行就早點另找工作吧。要不就拼她走。

Ⅱ 向老闆投訴我的上司.但是這樣做對嗎

任何事做了都有或好或壞的兩面性，你投訴的話可能會受到你老闆的表回揚：這小夥子不錯，敢答於向上司發難，堅持真理！當然他也可能這樣想：你連自己的上司都要指責，哪還有一點團結的樣子？沒大沒小！ 當然了這要看你老闆他是一個什麼樣的人了。 不過作為一個局外人我還是希望你隨心所欲地去做。這才叫年輕！

Ⅲ 怎樣投訴自己的上司呢

郵件、信件、簡訊、電話等等通訊方式都可以，要先向你上司的上司反映問題。得不到專滿意的答復屬再向更高一級的反應問題，如果仍然得不到滿意的答復可以向勞動仲裁提請申訴。
反映問題一定要實事求是，不要捏造。另外注意保留好證據，也注意保留好答復你的那些證據。這些都可能成為勞動仲裁的直接證據。
不過換句話說，如果在本單位內得不到滿意答復那可能得反思一下自己了。另外如果真走到勞動仲裁的地步，即使你贏得了訴訟，也就意味著離開了。
沒辦法，在中國就這樣。

Ⅳ 我想舉報公司領導應該怎麼做。

舉報內容是什麼？如果是偷漏稅、行賄受賄的，可以向稅局或公安局舉報。基本上能把事實描述出來就可以，有一定證據更好。

如果你想舉報公司領導道德不好、失職或處事不公的，估計這個…………沒必要吧。

Ⅳ 員工投訴上司怎麼處理

秉公處理，了解情況的來龍去脈，再進行公正處理，這樣於管理層於員工都有威信。
因為不是領導有錯就不能處理，不是底層員工就可以忽略感受。

Ⅵ 怎樣投訴自己的上司

在職場上，幾乎沒有一個正常人能把工作做得無可挑剔，但錯了，並不害怕，害怕的是某些部門的負責人掩蓋是非、掩蓋過失、掩蓋錯誤，為此，當你看到這種現象，想投訴和維護正義的時候，卻又患得患失，不知道如何下手？為此，結合職場上最常見的投訴方式，撿核心的為大家總結了如下四點。

【1】公開投訴。這種行為在職場上非常常見，但是很少人採納，投訴別人說白了就是挑別人的毛病，就在給別人找不愉快，就等於是在告別人的狀。為此，這種方式要麼一擊必中，要麼你抱著一種死了也無所謂的態度（最壞的就是被上司幹掉），那你可以這樣干。

【2】匿名投訴。這種投訴方式，就是又想投訴，又想保住自己的飯碗兒，又不想得罪領導，或者說僅僅是為了給領導穿小鞋而已，那你就可以採用這種不記名的匿名投訴。但是很多企業里會規定匿名投訴通通不受理，如果你企業有這種管理規定，那你就要另闢蹊徑，考慮另外的渠道了。

【3】網路投訴。這種投訴方式目前在職場上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、郵箱、釘釘、還有公司自己用的辦公系統等，不論是匿名還是公開，非常便捷、快速、高效，並且還不受任何時間，任何地點的限制。

【4】直達「天庭」的快遞投訴。這里投訴也有點類似上面的公開和不公開投訴的方式，但是又有所區別，投訴人往往會採取以列印或手寫的形式，把內容編輯完以後到郵政部門，以郵寄快遞的形式，直接郵寄到你認為最能幫到你、最能解決問題的人手中，不過這種方式要花那麼一點小費，直接費用大概在23元左右，但是卻能直達「天庭」，被快速受理。

Ⅶ 當你工作失職時上司責備你,你該怎麼做

自己工作失職時上司責備是正常的，應該虛心接受，同時也接受相應的處罰，要明確自己的態度和責任。

Ⅷ 工資無故被扣，說頂撞上司，嚴重失職。扣除兩百。去勞動局投訴有人有人受理嗎投訴有沒有用

從你反映的情況看，公司以你頂撞上司作為嚴重失職，進而扣除你工資，這個肯定是沒有法律依據的，你可以大膽地向當地勞動局投訴處理，要求公司退還你的200元工資

Ⅸ 如果有其它部門的領導向你投訴你的下屬工作時,你覺得應該如何處理

首先，你不能在其他部門的領導面前大罵自己的員工，或者不問事實承認你部門員工工作的錯版誤，你應該權笑臉相迎，答應立即去調查-因為1必須調查之後才能確定，2你必須保護自己的員工，那就是你的 兵，保護不好自己的 兵，你以後就是個光桿 司 令，在這特意說一句，你跟這位領導的談話不一定只會你兩個人知道，也更不能當即把那個員工叫過來當面責問。

其次，你必須找到那個員工。不要直接責問，也不要直接點問題，旁敲側擊，去了解那個其他部門的領導所反映的事情的情況。其他員工的意見也不可忽略。這都很簡單。

最後，如果確是員工的問題，你要找哪位其他部門的領導去說明情況。如果不是自己員工的問題，你大可不去理它，因為一個有素質的領導不會專門跟你去說你的兵如何差勁-這可能是對你的侮辱。

我不是教唆你，有些時候，原則不是那麼重要。關鍵是你自己的團隊，要和諧，有戰鬥力。作為領導者，你該思考這些。

Ⅹ 如何認定失職行為中的直接責任和主要領導責任

失職行為中的直接責任和主要領導責任按照《中國共產黨紀律處分條例》第三十七條規定認定。

《中國共產黨紀律處分條例》第三十七條違紀行為有關責任人員的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。

本條例所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

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主要領導責任和直接責任的區別

1、責任者的適用對象。直接責任者既可能是黨員，也可能是黨員領導幹部。領導責任者中，無論是主要領導責任者，還是重要領導責任者，只能是黨員領導幹部，普通黨員不能成為領導責任者。

2、責任者違紀行為的適用范圍。根據條例規定，六大紀律中只對違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律等五種行為的人員進行責任區分，不對違反生活紀律行為的人員進行責任區分。

3、認定違紀行為的直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，在職務層級上一般是依次遞增的。即直接責任者是科長，主要領導責任者一般是分管領導，重要領導責任者通常是主要領導。

如：某縣林業局林權科，僅憑申請人張某提供的個人身份證復印件，林地所在地的村委會、林管站的證明（後經查明所蓋公章系偽造），沒有按職責要求進行現場勘查、實地走訪，即經林權科受理承辦，分管副局長審核，局長審批，於2016年5月為張某辦理了林權證。

後經查實該林權屬於李某。張某憑此林權證在國有某銀行辦理了抵押貸款20萬元無法償還，致使國家財產造成損失。

上述違紀事實，屬於新修訂《條例》第二十八條規定：「有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的」情形。直接責任者是林權科科長，主要領導責任者是分管副局長，重要領導責任者是局長。