Ⅰ 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~
Ⅱ 勞動糾紛，拖欠工資
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
可向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
Ⅲ 勞動糾紛，公司拖欠工資。
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申專請勞動仲裁。
如屬果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
Ⅳ 勞動報酬爭議 案例
1、勞動報酬應該是勞動都和單位雙方協商，勞動合同期內，單位單方面改成4200元，是不合法的。
2、合同到期後，續簽勞動合同，相應於是雙方重新建立勞動關系，降低工資標准，如果你不同意可以不簽，同時可以根據勞動合同法第46條條5款的規定，按你的工作年限每年一個月，不足半年半個月，向單位主張經濟補償金。
Ⅳ 拖欠民工工資案件屬什麼性質案件
您好！如果是民工與用人單位有簽訂勞動合同或者有實質的用工關系，則屬於勞動糾紛，由我國《勞動法》、《勞動合同法》調整。
如果雙方的法律關系由雙方共同簽訂的一般合同調整，則可能屬於勞務糾紛或者合同糾紛，由一般的民法和合同法調整。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅵ 勞動工資報酬糾紛案例
這是公司在對你的薪酬上違約，是不合理的，你可以申請勞動仲裁。