怎麼投訴優衣庫員工

Ⅰ 如果在優衣庫店員只做了幾天就辭職要收違約金嗎

不需要。如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。實踐中很多用人單位在勞動合同中約定，沒有工作滿多久需要支付違約金的條款是無效的。

根據《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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《勞動合同法》

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

有此條文可以看出，並不需要支付違約金，如果用人單位要求支付違約金可以去勞動監察部門投訴。

《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

Ⅱ 優衣庫暑期工 老是以店裡工時過多為由 不讓我上班 有沒有侵犯我的權益 可以投訴不

理論上，用人單位不存在違法違規。

Ⅲ 關於優衣庫員工衣服問題

就買兩套當季的就可以了，嘿嘿

Ⅳ 已離職.我在優衣庫工作.大家有什麼想問的嘛

優衣庫為什麼有問題呀
畢竟，他們就是一般的買衣服的
我們都是沒有什麼好奇的地方的

Ⅳ 優衣庫個別服務員態度差，可以去經理那投訴嗎

優衣庫沒有經理，我們叫代行，可以投訴的

Ⅵ 優衣庫員工偷東西向誰舉報

報案

Ⅶ 優衣庫待遇怎麼樣

優衣庫待遇參照同行業待遇標准即可。

說到優衣庫，我首先想到的不是衣服，而是三里屯。你懂得，這個小視頻，可是把優衣庫這個品牌推向了銷售的巔峰。在以前，我似乎都不知道什麼是優衣庫。自從有了那個梗。我清楚且清晰的認識了一個服裝品牌叫做優衣庫。

優衣庫還有個門檻低的政策，就是只要你想應聘基本上就都會成功，因為，他們的這些店面人員的流動也是很大。所以，裡面的店員素質也是參差不齊。關鍵還是看個人，你想拿錢多，肯定要吃很多苦。

最後就是不管你在各行各業，只要你有恆心，就一定會有所發展。千萬不要三天打魚兩天曬網，那樣一定會糟蹋青春，一事無成。

Ⅷ 今天在優衣庫上一天班，就是老員工欺負我們新的，我想辭職，店長讓我上半天班，我是實習生

直接走不是不行，但是不建議這樣做哦，因為第一，職場上出現些阻礙或不開心是很正常的，不是靠辭職就能解決，要學會去面對，這樣才有成長，而且以後如果再遇到類似這樣的問題才知道如何解決；第二，如果真要辭職也不建議「不告而別」，做個有交代的職場人，於法於理都說得過去，好聚好散日後好相見嘛。

Ⅸ 我以前是優衣庫員工，由於身體問題辭職了，想知道優衣庫還招不招曾經在優衣庫工作過的員工，想回優衣庫上

招，優衣庫沒有明確規定不招有工作經歷的原員工。