1. 酒店股東和股東之間有合同糾紛官司沒解除,可以繼續租給其他人嗎
股東之間有糾紛屬於個人行為，但酒店決議需要股東會做出決議，是否可以出租要看股東章程和出資比例多少。
2. 勞動合同糾紛 我媽媽在當地酒店工作了七年，前5年有簽合同。突然就把我媽媽辭
前5年簽了合同，後2年沒有簽訂合同，按法律上來講，相當於酒店續簽勞動合同回了，可能還相當答於無期限勞動合同的，沒有提前一個月通知你媽就解僱了，我個人的看法，最少可以要求酒店方賠償8個月的工資作為經濟補償的。這個勝訴的幾率是極大的，在最後領取工資的時候不知道有沒有簽訂了什麼相關的條約了沒有？如果沒有簽的最好了，建議向所在要的勞動與人事爭議仲裁委員會提起仲裁吧，相關的證據就要收集，保留好了。最好先了解一下相關的資料吧，那樣不會太奔波的，所有的材料要一式三份。
3. 酒店經濟糾紛
當然抄不合法。
營業期間清洗皮套、設備，屬於酒店設備正常維護，計算於酒店開銷。只要你拿出支出費用時對方開具的發票就屬於公家正常支出。鑒於酒店破產清算，這個費用只能由所有股東按比例分攤。
所謂的股東，就是有福同享有難同當。掙錢時按比例分享，賠錢也是按比例分攤的。除非有證據證明你是非法獲利，吃回扣，他們有權利起訴你。
4. 入住酒店，賓館是與賓館之間產生了何種民事法律關系，請詳解，不懂勿答
首先，客人入住賓館就和賓館之間形成了服務合同的民事法律關系，即賓館提版供住宿服務，客權人支付價款
《合同法》服務合同是非要式合同，因此，是否登記入住並不影響合同的成立和生效
只要客人有證據證明和賓館之間存在服務合同關系就可以了（比如押金收據等）
服務合同關系主體一方即客人，另一方即賓館
內容是即賓館提供住宿服務，客人支付價款
給採納
5. 我酒店租賃合同糾紛，我當庭提起反訴，法官不予支持，叫我要主張權利可另行起訴，請問程序對嗎
反訴應在本訴法庭辯論終結前提起。 反訴應由其他人民法院專屬管轄，或者與版本訴的訴訟標的及訴訟請求權所依據的事實、理由無關聯的，裁定不予受理，告知另行起訴。參見：
最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋
第二百三十二條
在案件受理後，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合並審理的，人民法院應當合並審理。
第二百三十三條
反訴的當事人應當限於本訴的當事人的范圍。
反訴與本訴的訴訟請求基於相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系，或者反訴與本訴的訴訟請求基於相同事實的，人民法院應當合並審理。
反訴應由其他人民法院專屬管轄，或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的，裁定不予受理，告知另行起訴。
6. 旅店轉讓合同糾紛
1、你好，關鍵由於沒有約定期限，所以如果在一個正常合理的期限沒版有過戶仍然不可以要求退還。權但如果明顯過長，則可以要求。具體要看法官如何理解，涉及自由裁量權。
2、如果你想要最快，只需要讓新的所有人拿旅館產權證，重新進行行政許可申請。又可免去三次過戶的麻煩。
3、如果在合理期限內，不可，如果超過合理期限，你確實有相關損失，可以舉證要求賠償。
7. 賓館轉讓合同糾紛是不是詐騙
拙劣的騙術抄。也就是騙你襲這樣實在的人。
上家不是房東，一旦要轉讓必須簽訂三方合同（房東、上家、你），必須經過房東同意且簽字畫押，否則此時絕對不能幹。
未簽合同先交1萬元，這本身就有問題。
趕緊要回你的1萬元直接走人，不要再和上家糾結了。
8. 王亮與酒泉市長山湖國『際大酒店買賣合同糾紛案
王亮與國際大酒復店買賣糾紛案?
王亮制是買賣合同中法定代表人嗎?
國際大酒店的主要負責人在買賣合同中有沒有代表人簽名?
王亮是出賣方，還是買受方？
買賣合同是商品性質，還是二手性質?
買賣關系形成的合同有沒有政府機關蓋章並已存檔備案？
請把問題列續清楚
法律是講事實證據的
9. 酒店勞動合同糾紛，急救
明眼人一看就知是抄變相收取押金襲，你輸定了。你將受到《勞動合同法》以下規定的懲處：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。