蘇州勞動糾紛咨詢

⑴ 蘇州市吳中勞動局咨詢電

辦公室：65252376

財務與基金監督科：65280532

勞動爭議仲裁科(信訪辦)：65251615（維權，投訴，舉報，勞動爭議仲裁等）

勞動監察大隊：65277291（維權，投訴，舉報，勞動爭議仲裁等）

勞動力管理科：65252378

工資福利科：65251644

職業技能監定（蘇州技校吳中分校）：65251529

就業指導中心：65251481

就業管理處（失業申領/勞動手冊/再就業優惠證等）：65628301

社保中心科室及服務大廳電話號碼

副主任辦公室
（一室）劉辰 榮偉銘 65621866
（二室）顧美玲 鄭琪磊 65251740

綜合管理科（待遇支付大廳一室） 67077671
待遇審批支付科（待遇支付大廳二室） 67077671
社會化服務管理科（待遇支付大廳三室） 65621163
少兒保險科（待遇支付大廳四室） 65621163
稽查與財務統計科（待遇支付大廳五-七室） 67077672
基金結算科（朱杏男、曹衛東） 65641250
自謀職業人員保險（征繳結算大廳） 65628545
征繳結算大廳 65251733、65620518
待遇支付大廳 67077673(東)、65252383(西)

醫療工傷生育科 65626267
農村合作醫療科 65259802

農村養老保險中心：65612816
託管中心：65255454
託管中心（求職、招聘、檔案託管等）：65257016/65650840

計算機信息管理科：65256212

⑵ 蘇州園區勞動局投訴電話是多少

可以撥打抄12333投訴有關勞動糾紛的事襲項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

⑶ 蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎謝謝了，大神幫忙啊

一、蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會電話和地址：

1、電話:66680677；

2、地址:蘇州工業園區現代大道999號管委會大樓。

二、蘇州工業園區勞動仲裁向當地委員會申請仲裁，具體資料如下：

1、列印出你所在用人單位的工商登記信息資料。

2、證明在該公司上班的證明，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等。

(3)蘇州勞動糾紛咨詢擴展閱讀：

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

參考資料：網路—勞動仲裁

⑷ 蘇州市勞動仲裁委員會在哪

一、蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會

地址：平江新城平瀧路251號

電話：69820361

二、常熟市勞動人事爭議仲裁委員會

地址：虞山鎮新顏路215號

電話：52790906

三、張家港市勞動人事爭議仲裁委員會

地址：楊舍鎮華昌路港城大廈輔樓

電話：58122617

四、太倉市勞動人事爭議仲裁委員會

地址：城廂鎮柳州路38號 電話：53571244

五、崑山市勞動人事爭議仲裁委員會

地址：玉山鎮前進中路305號

電話：57550194

六、吳江區勞動人事爭議仲裁委員會

地址：開平路300號

電話：63950070

(4)蘇州勞動糾紛咨詢擴展閱讀

申請仲裁相關要求：

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（一）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實和理由；

（三）證據、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

⑸ 蘇州市勞動局的電話號碼是什麼

蘇州市勞動局現在叫蘇州市人力資源和社會保障局，是將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局；在網站上公布的電話是：12333.

因為12333是人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

所以有關事宜直接撥打12333即可。

(5)蘇州勞動糾紛咨詢擴展閱讀

蘇州市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂人力資源和社會保障地方性法規、規章，並組織實施和監督檢查。

（二）負責促進就業和創業工作。擬訂統籌全市城鄉的就業和創業發展規劃和政策，完善覆蓋公共就業和創業服務體系；擬訂就業援助制度；

負責全市就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定；牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員來我市就業的管理政策。

（三）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責全市人力資源開發工作。參與人才管理工作，擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；

負責全市高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作，健全博士後科研工作站管理辦法；完善職業資格制度相關政策，建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂全市高技能人才培養和激勵政策。

（五）綜合管理全市引進國外智力工作。擬訂引進國外智力工作規劃和政策；綜合管理來本市工作的外國專家；負責來本市工作的優秀外國專家表彰獎勵工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。

（六）會同有關部門擬訂轉業軍官安置政策和安置計劃；負責全市年度軍轉安置工作；負責轉業軍官教育培訓工作；協調全市企業軍轉幹部解困和穩定工作；指導自主擇業轉業軍官管理服務工作。

（七）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障和醫療救助體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准；統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會醫療保險和工傷保險定點單位管理和結算辦法；

會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（九）負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規，完善勞動關系協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；

組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善全市人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

（十）貫徹落實國家和省有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十一)承擔全市人力資源和社會保障系統的宣傳、培訓、統計和信息工作。組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網路，定期發布人力資源和社會保障系統事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

(十二)指導各縣級市、區人力資源和社會保障行政部門、各直屬單位的人力資源和社會保障管理工作；指導局相關學會、協會等社團工作。

(十三）承辦市政府交辦的其他事項。

⑹ 蘇州新區的勞動仲裁部門在哪裡

蘇州高新區勞動爭議仲裁委員會地址：蘇州市獅山路22號人才廣場3樓。

辦理對象：申請仲裁的勞動者或用人單位

申報材料：

1.、由勞動者提起申請的：

（1）申請書二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）

（2）身份證復印件；

（3）有委託代理人的應提交授權委託書；

（4）相應的證據二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）

2、由用人單位提起申請的：

（1）申請書二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）

（2）營業執照副本復印件；

（3）法人代表人證明書；

（4）有委託代理人的應提交授權委託書；

（5）相應的證據二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）

(6)蘇州勞動糾紛咨詢擴展閱讀：

勞動人事爭議仲裁受理范圍

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

⑺ 蘇州勞動仲裁電話號碼是多少

直接撥打12333問當地勞動仲裁委的地址和電話即可。

⑻ 看到我問題的大神您好～ 向大家請叫一下一個勞動糾紛的問題，是這樣的，我在蘇州一家台企

違反勞動合同法、你所在公司現在的勞動合同上規定，而是應按工資的三倍標准支付，侵害勞動權權益。
5，單子尾款低要員工補上尾款，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
2，沒有任何法律依據，維護自己的合法權益：工資 如 3280（其中1280是考勤 遲到扣考勤再扣200）。
3。
《勞動法》第44條規定，並有變相剋扣員工工資嫌疑：「有下列情形之一的，十一假期加班的工資不應該是雙倍工資。
4，這是侵害員工的權益：（一）安排勞動者延長工作時間的、你所在公司要你鑒定承諾書，多處剝奪員工權力；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的你所在公司多處違反勞動法和勞動合同法、員工離職不發經濟補償金。
這樣的公司極其不規范，你可以申請勞動仲裁：
1，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，實際上變相降低工資標准，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬、首先、公司不為員工繳納社會保險費用已經違法，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的

⑼ 有勞動糾紛在蘇州怎麼解決

在全國大多都是一樣的。到企業所在區或市勞動部門（這個企業如果隸屬於區里就去區的勞動部門。屬於市裡就去市的。也可以都去市裡）。有專門的勞動仲裁機構（區里一般在黨群、人事部門下面掛著，市裡有勞動就業局，仲裁一般在就業局系統里）。拿出證據。證明你曾是這個企業的員工（同事，或工資條或勞動合同等其它）。說明你要解決什麼。

⑽ 姑蘇區勞動仲裁咨詢電話

你好，

姑蘇區人社局勞動關系協調處，以及姑蘇區人社局下屬勞動監察大隊、姑蘇區勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構姑蘇區勞動人事爭議仲裁院，已於2014年12月6日星期六，由原址蘇州市西環路3068號搬遷至新址。

以上部門搬遷的新址為，蘇州市解放東路117號姑蘇區行政服務中心8樓。

2014年12月8日星期一開始，以上部門將在新址正式對外辦公。

為方便群眾，原辦公電話號碼不變。聯系電話為0512-69136302、65522985、65335959。