華師經紀合同糾紛

1. 經濟糾紛一般律師是怎麼收費的

具體情況要咨來詢當地律源師事務所，下面以四川省為例

《四川省律師服務收費項目及標准》

代理民事訴訟案件

1、不涉及財產關系的，實行計件收費，每件收取1000-10000人民幣;

2、涉及財產關系的，實行按標的額比例收費，具體依照以下比例分檔、累計收取;

50000元以下的(不含本數)1000-3000元

50000元以上500000元以內6%-5%

500000元以上1000000元以內5%-4%

1000000元以上5000000元以內4%-3%

5000000元以上10000000元以內3%-2%

10000000元以上2%-1%

(1)華師經紀合同糾紛擴展閱讀：

律師服務收費管理辦法

第一條 為規范律師服務收費行為，維護委託人和律師的合法權益，促進律師服務業健康發展，依據《價格法》和《律師法》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 依照《中華人民共和國律師法》設立的律師事務所和獲准執業的律師，為委託人提供法律服務的收費行為適用本辦法。

第三條 律師服務收費遵循公開公平、自願有償、誠實信用的原則。

參考資料來源：網路-律師收費標准

2. 深圳經濟糾紛律師哪個律師事務所的比較好最好精通外語，有些文件是英語的。謝謝～

廣東華程律師事務所是一家大型綜合律師事務所。本所已薈萃了數十名精通各類法律事務及專項代理的律師，已經形成了既熟悉外語、法律又熟悉經濟的T字型知識結構，是廣東省內頗具規模和高層次為社會提供全方位法律服務的律師事務所。本所律師成功地承辦了大量國際與國內的投資、貿易、貸款、海事、海商、海關、租賃、抵押、招標、工程承包、房地產開發經營、企業股份制改造、企業上市顧問、證券期貨、商標、專利、版權、稅務、行政、民事、刑事等方面的專項代理及其糾紛的調解、仲裁、訴訟，各類經濟合同的審查、修改及項目談判等法律事務

3. 本人算是行業內比較精英的從業人員，因為公司轉型階段，很多硬體跟不

這里先說一下考研的意義所在。其實不論你有何等經邦濟世之志，在這個現實的社會中，也無法不向生活低頭。說到為什麼考研，或是為什麼考金融專業的研究生，這裡面有一個個人價值取向最優的問題存在。所謂個人價值取向最優，其實就是一個人未來的職業生涯如何向最優化發展。有人或許會反駁我的觀點，說我們的理想是什麼什麼，但是有一點你要記住，任何理想都是在一定的社會分工背景下實現的，也就是說，你作為一個社會中的人，必須要承擔一定的社會專業化分工的任務，也只有如此，你才有可能實現或接近實現你的理想和目標——你不可能逃避得掉職業生涯的規劃問題。 在現代經濟條件下，不論是國內也好國外也罷，界定一個人扮演何種社會角色最主要的一個社會評價指標就是其所受到的專業化教育的程度。可以說，選擇一個專業，就是在選擇職業生涯取向。當然，也有很多跨行跨專業成功的例子存在，但那更多的是在一定行業交叉背景下的特殊產物。這個社會在向專業化經濟發展過程中，對於各個專門行業的專業化的人才需求仍然是未來職業分工的主流趨勢。 俗語雲，逗男怕入錯行，女怕嫁錯郎地，如果你的理想和興趣真的在金融這個行業，而你此前所受的教育與這個行業有一定的距離或者相近，那麼，選擇考研吧；如果你本科所學是金融專業，而你想在這個行業有更高的發展空間，那麼，選擇考研吧。 我不是唯學歷論，更不是唯高學歷論。如果讓我選擇，我寧願招聘那些本科畢業而踏實肯乾的孩子們。然而，我不是人力資源經理，我沒有這個選擇的權力。 現在的金融職場上，學歷熱仍然是一個主流，好一點的金融機構，對於人員招聘的要求，幾乎都是碩士以上學歷，名校畢業等等。這種表面的浮華，更多地集中在京滬穗深這些經濟發達、金融從業機會較多的地區。學歷和專業，成了hr們遴選人才的主要指標。筆者畢業那年，曾經參加過招商銀行的招聘會，剛剛遞過簡歷，就被扔了回來，逗我們不需要本科生） 當時是刺激頗大，現在想想，其實在我現在服務的投資銀行也是在重復著這樣的老路子。沒有辦法啊，人實在太多了，多到來不及詳細地考察其到底有何才學，為了簡化工作程序，減少工作量，只有拿學歷卡人了——畢竟，在中國，研究生還沒多到上街掃地的地步，而學歷的高低，仍然能夠說明一個人的學習能力、知識體系、發展空間。 對於金融學專業方向、院校選擇方面，一定要重點考慮以下幾點： 一、未來發展的行業選擇——什麼專業方向更符合你在目標行業的職業發展目標，選擇好所應報考的專業方向； 二、未來發展的空間選擇——在國內(外)哪些地區更能夠讓你一展所長，明確未來所要工作生活的地區； 三、未來發展的人際定位——什麼樣的學校，在你所要服務的行業更能給你深厚的人脈背景，畢竟，現代中國校友資源也是很重要的資源。 而這其中，我認為又有三個應該遵循的基本原則：就近原則、專業化原則、發展預期原則。就近原則，即你所要報考的院校，應該在你未來所要工作生活的地區或附近，在該地區有一定的影響力的，這樣在你畢業之後會方便你到該地區擇業。專業化原則，即你所報考的院校，在傳統上要具有優良的金融學教育積淀，最好是財經類專業院校，或是金融經濟類傳統較好的綜合類大學，這樣的院校通常在金融經濟界有一定的校友資源，人際遍及你未來可能就業的領域，在專業化方面有獨到之處，在金融業內具有一定的影響，對於未來就業好處頗多。發展預期原則，對於未來所要從事的職業的定位，是你選擇專業方向首先應當考慮的。從目前金融業內的發展形勢來看，未來金融業的發展方向是服務專業化、業務多樣化。金融混業是個大趨勢，因此，從當前的金融學科專業分布來看，比較有潛力的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市暢 保險精算、證券投資等。對於數量分析、微觀金融前景看好，宏觀方向如果有志於做研究工作也是不錯的選擇。 說到這兒，考研的意義究竟何在看我個人以為，一種工具而已。一個讓你進入一個行業(或一個行業的高端部分)，體驗另一種人生的敲門磚，一個用來登高的階梯，一個實現你個人價值取向的准備階段。當然，這一切開始於你對一個行業的信心，對於一個行業未來發展的看好。金融是現代經濟的核心，聯系著整個資本鏈條的循環往復，其地位至關重要。也許，這便是很多朋友看好金融專業的一個原因。
金融專業畢業生就業去向
從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向： 一、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。 二、證券公司，含管理公司；上交所、深交所、期交所。 三、信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。 四、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。 五、保險公司、保險經紀公司。 六、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。 七、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。 八、社保管理中心或社保局，通常為保險方向。 九、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。 十、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
相關分析：1998年以來，由於東南亞金融危機的影響，國家高度重視金融體系的安全與穩健發展，對於金融業從業人員的素質提出了較高要求，由此，銀行及相關證券、保險等行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，開啟了在國家統一分配製度打破之後的新一輪對金融專業大學畢業生、研究生的增量需求，金融行業監管部門的人才舉措，影響著所轄行業內的商業銀行、證券、保險等金融機構加大了對金融專業畢業生的需求。 一、進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首雪 首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。 二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。我的幾個大學同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的逗黃埔軍校地，至今這種情況仍在延續。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。 三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。 四、證券、信託、這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市暢 金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行逗精英路線地，在投行業有一句話是逗公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的地。上述三家當下用人思路是積極逗挖角地，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的逗精英人才地不妨選擇這個行業。當然，調侃之餘，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。 五、保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。 六、四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。 七、在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過逗ipo地籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。 八、高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。 引申(針對經濟法專業而言)
積二十餘年改革成就之餘蔭，在此21世紀之初葉，中國的社會經濟關系發生了重大變化，當然，事物的發展方向是前進的，道路是曲折的，有些彎路是不可避免的，正因為如此，現代中國社會的各類經濟關系呈現紛繁復雜局面，民商經濟立法日新月異。與此同時，作為現代經濟核心的金融業中的各類經濟關系也在轉變、調整、發展、前進…… 由此，在金融行業中，對於法律專業人才、財務專業人才的需求大幅增加，很多銀行成立了法律事務部，負責相關的債權糾紛、產權變更、訂立經濟合同以及金融產品研發環節的法律顧問、管理工作，而金融經濟類本科生在經過法律相關專業的研究生階段學習之後，其復合型人才的優勢在金融業內是顯而易見的，這時，一個教育項目jm(法律碩士)成為很多金融經濟類本科生讀研的首雪 這是一種既通金融又懂法律的高級人才。由於工作需要，證券公司、信託公司以及一些以投資銀行業務為主的金融控股公司對於具有經濟、法律雙重學歷的或相關工作經歷的人才是極為青睞的。 很多國家行業監管部門、政府機構，對這種復合型人才的需求，已經能夠體現在其年度人員錄用考試的資格要求中。 證券公司研究部門更是以其行業產業研究及政策研究的雙重需要，對於工程類專業背景的jm們，有較高的需求。另外，據我這兩年對國內的各個及經理的研究中發現，有近三成(甚至更多)的經理現在具有法律、法學的碩士博士頭銜，而其本科多為經濟金融或工科專業，當然這裡面有一個文科專業學位較易取得的原因在內，誠然也確實有一部分人士是考取了法律專業研究生之後，在一定的從業經歷下，成長為業內精英的。 在實際工作中，經濟與法律的緊密聯系，是這樣一個社會人才需求的基礎和根源，從經濟發展對社會的專業化分工需求來看，未來民商經濟方面的律師在經濟、金融領域的作用有日益擴大的趨勢，這也是近幾年來，金融經濟專業的畢業生對jm、司考趨之若騖的主因之一。 結論
一、相比照金融專業學生生源數量的增漲而言，近年來國內金融業對金融專業畢業(本科、研究)生的需求，是呈下降趨勢的。這一趨勢主要表現在對金融專業本科生的需求上。由於金融研究生畢業生數量的增加，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，對於本科畢業生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升。在與其他經濟管理專業的比較中，對會計與財務專業的需求有所上升，自2000年始已經超過了對金融專業畢業生的需求量，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退。 二、法律、計算機信息專業畢業生的金融從業進入口徑擴寬。法律專業研究生層面的有關情況我在上面已有詳述，這里就不多說了。計算機信息專業畢業生的大量引入，實際上與現代信息化社會的發展緊密聯系，在證券公司這個重要性更加突出，如果一個證券公司的交易系統出現問題，那麼將是一場災難啊！這樣，大量的計算機專業人士加入到金融業中來，發揮了重要的作用。 三、金融、法律、財務、計算機專業考研報考人數呈逐年遞增趨勢，這反映了一定階段國家個人收入調節機制和人力資源市場需求的狀況，可以毫不誇張地說，這四個專業的火暴看漲，與金融行業有著不可分割的關系。在2000年之前，金融業全行業從業人員收入水平是國內各行業中最高的，今天的專業冷熱分化很大程度上起始於1995-2000年之間的經濟景氣度，收入水平無疑是專業化分工的無形的指揮棒。而1995年之後的網路火熱，金融信息化的構建更加深了人民群眾對於計算機信息專業的看漲行情，從行業到收入水平到專業化分工，你不相信嗎看事實正是如此。現在，當年的積弊已經體現出來了，出現了較大的人才飽和與專業分工不對稱情況，可以預見一下，在未來十年內，金融專業、計算機專業的需求是趨淡的；相比之下，法律、財務尚有一定的上升空間，當然這里我是以研究生這個層次的專業化發展趨勢來探討的。 四、天生我材必有用，關鍵是相信自己。專業現在並不是局限一個人求得發展的瓶頸了，在一個現代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經濟財務專業的人員，他們專業各異，有機械、通信、物理、法律，然而有一個相同點，他們都是相信自己，不服從命運安排，努力奮斗的人！這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業在這里並不能說明什麼了，實際上大學所學的東西與我們的實際工作脫節太大，大到根本無法照搬來用，不具有可操作性，那麼最重要的顯然已經不是專業了，而是對一個職業、一個行業的熱愛、激情、勤奮、執著，這才是最重要的！

4. 阿根廷與德國一戰缺點在什麼地方

1. 有個人，沒整體
2. 防守弱
3. 教練臨場經驗差點

5. 張繼聰與古天樂公司簽約，會不會再次解封無線

40歲的張繼聰是一首影視歌曲藝人，在2013加入無線後，他向大家清楚地表明了他的演技和才華，他參與了許多經典的香港戲劇，包括《幕後玩家》、《食為奴》、《老表，你好嘢！》和《收規華》，其中他在《老表，你好嘢！》中的表現受到高度贊揚。。

這是第一次在香港戲劇《收規華》中扮演了第一個男性角色，這也是他來首次擔任主角，最後，憑借這個角色，他贏得了TVB頒獎典禮“飛躍進步男藝員”獎，並開創了高峰的事業。

當網上有人說他將錄制加盟星夢並將推出新歌時，張繼聰說他沒那麼厚顏無恥，他說他自己創作新歌是因為他覺得音樂是必要的，他沒有壓力去要求開心就好。

6. 求助關於人力資源部崗位說明書

人事、社會、法律、管理類崗位職責描述

 董事局主席

董事局主席職責：
1. 召集、主持股東代表大會；
2. 領導董事局工作，召集和主持董事局會議；
3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；
4. 提名總經理人選，供董事局會議討論和表決；
5. 在董事局會議閉會期間執行董事局決議，處理董事局許可權內的事務，重要問題應向下次董事局會議報告；
6. 在發生戰爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但這種裁決和處置必須符合本公司利益，並在事後向董事局會議報告；
7. 指導本公司的重大業務活動；
8. 董事局主席因故不能履行職務時，可授權副主席或其他董事負責。

 監察委員會主任

監察委員會主任職責：
1. 主持監察委員會全面工作；
2. 領導對各單位實施制度監督、財務監督、紀律監督和法律監督；
3. 領導監督各單位執行股東大會和董事局的決議；
4. 主持對各單位定期或不定期進行財務審計；
5. 主管對董事局任命的職員進行監督及審查其違法違紀問題；
6. 主管對員工不服監察部處分決定的復查；
7. 審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定；
8. 受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控告。

 秘書處秘書長

秘書處秘書長職責：
1. 主持秘書處全面工作；
2. 負責董事局日常事務及董事局交辦的工作；
3. 主持起草董事局的報告書、決議、紀要、通知等文件；
4. 負責調查研究，了解公司經營情況並向董事局通報；
5. 組織安排董事局的會議及負責公關事務；
6. 主持編制、出版公司周年報告書；
7. 負責與主管機關和交易所聯絡及向社會公眾提供咨詢服務。

 總經理

總經理職責：
1. 執行公司章程，對董事局負責並報告工作；
2. 全面負責公司的經營管理；
3. 組織和制定公司生產、年度經營、發展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事局批准實行，主持制訂公司年度預、決算報告；
4. 根據董事局主席的授權，代表公司對外簽署合同和協議；
5. 定期向董事局提交經營計劃工作報告、財務報表等；
6. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經理（主任）及子公司、企業的經理；
7. 任免和調配下屬公司、企業副經理以及管理人員、財務人員、業務人員等；
8. 決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調工（干）、僱用或解僱辭退；
9. 提出聘用專業顧問人選，報董事局批准；
10. 提出機構設置、調整或撤銷的意見，報董事局批准；
11. 簽發日常行政、業務和財務等文件；
12. 由董事局或主席授權處理的有關事宜。

 總經理助理

副總經理（總經理助理）職責：
1. 協助總經理工作；
2. 負責分管部門工作；
3. 總經理不在時，受總經理委託代總經理行使職權。

 總會計師

總會計師職責：
1. 執行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制並簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對總經理負責並報告工作；
2. 會簽公司基建、投資、貿易等發展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；
3. 負責全系統的資金融通調撥決策工作，經總經理或董事局聯合簽署後執行；
4. 審核下屬公司、企業投資和效益的計算方案；
5. 編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；
6. 監督全系統的財務管理和活動；
7. 監督全系統的財務部門和會計人員執行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執行計劃和違反財經紀律的事項；
8. 對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經總經理批准後交付執行；
9. 負責搞好全系統財會人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平；
10. 簽署下屬公司、企業 萬元以下的貸款擔保書。

 總經濟師

總經濟師職責：
1. 指導有關部門做好市場調查和市場預測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議供總經理參考；
2. 研究、制訂公司發展的中、長期發展規則，經批准後負責組織實施；
3. 研究公司及下屬公司、企業的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提出發揮增產節約潛力和提高經濟效益的整改意見、措施；報總經理批准後負責組織實施；
4. 分析公司計劃執行的過程和結果，總結經驗教訓，為總經理的經營決策提供科學依據和建議；
5. 對公司及下屬公司、企業的投資的可行性報告進行經濟效益評估，提出審核意見；
6. 策劃公司大型的經濟活動，如資產收購、拍賣及兼並等；
7. 行使經濟監督權，制止無經濟效益和負經濟效益的經濟活動；
8. 負責主持評審下屬公司、企業年度目標完成情況，指導有關單位採取措施，完成各項生產、經營目標；
9. 總經理授權委託的其他工作。

 總工程師

總工程師職責：
1. 主管房地產業務，負責房地產開發、建設、管理過程中的技術工作；
2. 負責提出房地產開發、建設的大、中型項目的可行性報告和審定小型項目的可行性報告；
3. 提出設計要求，委託設計，審查方案，主持圖紙會審工作；
4. 確定招標、投標的標底，主持招標、投標工作；
5. 協助設計部門處理施工過程中的技術問題，簽發、處理重大技術問題的修改通知書；
6. 對較大的工程質量事故，提出處理意見和改進措施；
7. 主持大型工程驗收工作；
8. 總經理授權委託的其他工作。

 法律顧問

法律顧問職責：
1. 對公司的重大經濟活動和經營決策，向董事局和總經理提供法律可行性意見或建議；協助董事局和總經理貫徹執行國家法律、法規和法令；
2. 參與制訂、修改公司各項規章制度；
3. 參與重大經濟技術貿易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規性文件和法律事務文書；
4. 為各單位提供法律咨詢和法律幫助，配合各單位辦理合同的報批、見證、鑒證和公證，經委託配合或代理參加訴訟、調解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權益；
5. 主持經濟合同管理工作；
6. 配合有關部門進行法律宣傳、教育和培訓；
7. 辦理公司其他法律性事務；
8. 總經理授權委託的其他工作。

 辦公室主任

辦公室主任職責：
1. 主持辦公室全面工作；
2. 領導文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛以及公關工作；
3. 處理公司日常行政事務，接待、處理來信來訪；
4. 做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發現問題及時向領導匯報，當好領導參謀；
5. 處理公司的公關事務，接待客戶、客人，負責公司對外的聯誼聯絡工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；
6. 領導起草公司文件、報告和編制資料；
7. 負責安排公司的會議及活動；
8. 做好後勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工後顧之憂；
9. 管理勤務工作和環衛工作；
10. 協助做好員工培訓和計劃生育等工作；
11. 總經理授權委託的其他工作。

 戰略規劃業務主管

1. 組織人員做好統計數據的收集、整理、輸機與分析等工作；
2. 組織製作、發放公司統計年鑒，並組織收集相關反饋意見；
3. 組織收集有關影響航空市場方面的宏觀經濟信息、國家及民航局相關政策，匯總、分析，並組織定期出版、發放經濟動態等工作，供有關領導決策提供依據；
4. 組織制訂、實施公司中長期發展戰略，並對戰略的執行情況進行控制；
5. 根據公司戰略指導，組織制訂公司年度經營計劃，並組織落實和控制計劃的完成；
6. 組織制訂並完善與統計和戰略規劃工作相關的規章制度與工作體系；
7. 提高公司統計工作和戰略發展規劃水平；
8. 努力配合其它部門及部門內其他項目組的工作，及時提供有關信息與服務；
9. 完成領導交辦的其他相關工作與任務。

 經營管理員

1. 負責公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復及工商登記工作
2. 辦理有關公司及協助辦理下屬單位的營業執照年檢工作，並做好備案工作；
3. 辦理公司法人授權委託書，並歸檔備案；
4. 在項目組主管的指導下，具體負責公司對內經營協議和對外經濟合同或協議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協議的簽訂工作，並負責談判前的各項准備工作；
5. 審核經濟合同，負責經濟合同的管理，建立經濟合同檔案，向公司領導提供有關經濟合同資料及合同履行情況；
6. 管理合同印章，對經審核合格的合同履行加蓋印章手續；
7. 在項目組主管的指導下，負責對下屬單位經營管理與經濟效益進行分析，具體制訂公司經營管理辦法或措施，並進行實施和監督控制工作；
8. 在項目組主管的指導下，完成對下屬單位經營業績的檢查、考核工作；
9. 做好本公司與航空公司地面服務代理協議的管理工作，並在項目組主管的指導下，負責處理和協調下屬單位與中外各航空公司的業務關系；
10. 負責定期組織公司有關人員的相關法律培訓活動；
11. 負責相關法律咨詢和糾紛處理等工作；
12. 負責進行普法教育和宣傳工作；
13. 搜集國內外同業經營管理方面好的思路和做法，並進行分析，供領導決策使用；
14. 了解有關航線及航班狀況及發展情況，與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，並做好計劃實施工作；
15. 完成領導交辦的其他相關工作與任務

 行政秘書

頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報告，做會議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的董事會回答信件。
為召開董事會和股東會議進行安排，確定議事日程並發會議通知。出席會議、准備代理人的委託書、寫出會議記錄並回答隨後的信件，向有關部門提供已經批準的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。受權代理蓋公司章、作證、簽名或會簽公司文件。保管公司文件、合同、租約和公司財產的契約底稿，股票轉讓記錄注冊以及除由出納員和審計員保管以外的一切一般記錄。按照政府當局的指示，把所有公司報告歸檔，保管股東姓名和地址的最近登記名冊，並處理涉及公司總政策事務的信件。

 合同管理員

治談和管理設備、材料、產品或服務的購銷合同，並評價合同人在合同上規定的附加賠償的要求，履行以下各項職責：
核查對材料、設備、生產成本、性能要求以及交貨計劃的完整性和准確性的估計。准備標書，確定工藝規格，做試驗，寫進度報告以及准備所需要的其他公文證書。檢查來自其他企業的投標，看是否符合條件，確定是否可以接受投標。與主顧或投標人談判合同。要求修改合同或增加合同內容。協助合同人的工作或與生產和運輸部門一起協助銷售部門工作，以保證完成合同規定的任務，提出和協調征購政策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求，並磋商解決。接到要求索賠的通知書後，與工程人員或生產人員一起商量解決關於合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明原因、組織責任，並提出補救措施，以防止類似事情再次發生。與合同人商談，接受索賠要求的解決辦法和初次的支付程序。與法律咨詢機構商量關於進行索賠所需要的法律手段。
可按照合同管理的具體內容，給予相應的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。

 公司計劃員

與經理、監理以及下屬工作人員協作，對公司短期計劃與長期計劃的准備、協調、評價和修訂提出意見。
確定公司的目標、計劃並提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研究並不斷地檢查，以評價公司的經營。根據有關研究項目的結果，提出管理上的意見。評述公司主要投資項目的方案，要保證符合公司計劃，並確定這些方案在經濟上的合理性。根據高級管理人員的要求，計劃、指導或進行有關新產品或改進的產品或工藝方法的特殊研究。尋找、調查和評價外部機會，包括許可證、專利、合資經營以及可能的合並經營。
可按照任務或職能，給予相應的稱謂，如：開發規劃咨詢員、利潤規劃協調員。

 勞資關系管理人

通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理某一工業、商業或其他組織的勞資關系業務。
運用勞資關系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關作業分類、工資與薪金管理、工作條件、勞工關系以及其他產業關系問題的政策。與工人代表協商解決僱主與雇員關系方面的問題。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及省政府官員保持有效的工作關系。在解釋和管理勞資協議及勞動政策方面，向其他部門管理人提供建議，給予幫助。
可配合人事管理業務，例如：招收、測驗、挑選、安置、提升、培訓等。可在產業仲裁法庭或勞動法庭上代表企業。可管理勞資關系工作中的某一具體方面。並給予相應的稱謂，如：雇員關系管理人、工資和薪金管理經理。

 勞資關系專家

作為勞資雙方事務的商議者，代表資方或代表工會。
研究並了解勞資談判協議和現有的勞動力市場情況，以幫助制定政策和實施步驟。代表資方或工會談判、調解和仲裁。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執行合同上的規定。與各部門領導人、工會代表和工人商談，解決不滿，並確定紀律措施。寫出有關雇員不滿情緒和解決辦法的總結和統計報告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進勞資雙方合作和協調。

 公共關系主任

通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理非政府組織或代理機構的業務。這些機構估量公眾的態度，判斷個人和組織制定的政策和方法是否符合公眾利益，執行能贏得公眾理解和承認的計劃。
指導和協調整個單位在發展公共關系政策方面的努力，並請求總管理人批准。在全單位實施已定的政策和計劃，並通知、引導、協助或指揮所有與執行業務有關的一切方面。指導編寫、發表和分發符合既定政策的宣傳材料。發展和保持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛影響人的采訪。審查和批准為單位準備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，並做必要修改。從公共關系的角度審批公司的一切廣告和推銷計劃。與各個勞資關系協會商討有關向雇員發行關於本組織及其一切業務和關於一般利害關系問題的印刷資料的事宜。根據需要，就對外公共關系律師的選擇提出建議，並管理和評價該律師的工作表現。推薦本單位應該加入的一些行業、專業和服務組織，並提名最有資格的雇員在上述對外業務中代表本單位。
可作為法人與為慈善和公益事業徵求廣告和財政支持的組織進行聯系。
可管理雇員報紙或雜志的編輯、出版和分銷。

證券部部長

證券部部長職責：
1. 主持證券部工作；
2. 主持證券投資、證券買賣業務；
3. 收集證券信息，了解證券市場行情，為領導決策提供信息資料；
4. 代表公司與主管機關和交易所聯絡；
5. 為社會公眾提供咨詢服務；
6. 掌握股東變動情況；
7. 總經理授權委託的其他工作。

7. 認識不久的女同事問我是不是本地人，是不是租的房子，房子多大，是不

暑期實踐報告
我在以下，給你了三篇實踐報告，希望對你有幫助。如果滿意請及時採納謝謝

我到杭州xxx有限實習,這段時間，我學到了很多的東西，包括專業知識和為人處事。是一個很有爭議的行業，因為這一行的利潤很高，特別是在杭州，真的可以說是寸土寸金，在中心，一般95年以後的二手都在xxx/平方以上。即使是很老的子，也要到xxxx一個平方。杭州的價在中國所有的城中都是偏高的，但是即使進行宏觀調控，還是無法控制杭州的價一路飈升。杭州的土地資源是有限的，而杭州的人口卻在不斷的增長，越來越多的外來人口涌進杭城，屋的租賃和也非常的熱火。

在我實習期間，我主要從事的是屋租賃這一方面。現在杭州有很多都是外來人員，而外來人員在杭州工作都需要有住所，而外來人員因為對杭州地形不熟，所以一般都會找中介幫忙，因此屋租賃確實也是一種商機。一般大的中介都是以一個月租的50%作為中介費，東方加客戶，一個單子的中介費就是一個月的租。而中心一般的小套都在xxx以上，普通的兩室一廳也要xxx左右，更不說那些高檔的，像很多單身都在xxxx以上，酒店式更是達到了xxxx/月。盛世管家最高的一單租賃收了將近四萬的傭金，這其中的利潤是凈利潤。同時，像我愛我家，盛世管家這樣的在杭州大有名氣的中介都開展屋銀行業務，把東的子以較低價格收進，然後以場價格租出去，從中賺取差價，這其中的差價是很大的，我也經手過一套管家，租出去賺的差價在一萬以上。這個屋管家業務在租賃中是非常紅火的，因為有更高差價的可能，所以也更有挑戰性，但是做屋管家也一樣很麻煩，光是物業交割惹出來的麻煩就不勝枚數，很多經紀人都受不了做屋管家，因為有些客戶只要家裡的電器有一點點的毛病都會打過來找經紀人，這也是做屋管家存在的一個很大的不足。

在做租賃的過程中，我發現熟悉真的很重要，只有對各地的了解了，對場行情了解了，才能給客戶正確的推薦，這樣才能增加成功的可能性。而且做租賃的話要求在東跟客戶之間尋找平衡點，很多時候，明明約好了看時間，可到了那個時間不是東不來就是客戶不來，我們這個平衡點是兩頭難做，這也是我們在工作中需要注意與改善的，同時從事這個行業還需要很好的溝通協調能力，在很多時候，和東客戶之間以一種比較友好的姿態去相處，做業務會簡單的多，其實沒有必要把客戶的界限劃分的太過清楚，把客戶當做朋友，同時要讓客戶也把你當做朋友，這就是一種很強的交際能力，也是自我人格魅力的一鍾體現。同時團隊合作精神也很重要，我說的團隊合作，不僅僅是自己內部的合作，而且包括與其他中介之間的合作，有很多大的內部源很多，而我們有的時候往往是有客戶沒源，因此與其他中介進行合作，我們同樣也可以達到互惠互利。

在做業務的時候一定要搞清子的性質，而且產權一定要清晰，不然的話很容易產生糾紛，本來是好好的一件事情，到最後弄的雙方對簿公堂，這也不是我們想看到的，因此在做業務的過程中一定要小心謹慎，未雨綢繆，把一切的可能性都考慮在內，這樣才不會有很多的後患，從中我也學到一個道理，做人一定要做到位。做人做事都一樣，要有頭有尾只有這樣在以後的人生道路上才能走的更遠。同時我們在工作中也牽涉到談判技巧的問題。很多單子都會在簽合同的時候談崩掉，這就跟談判技巧有關，會談判的人往往都能抓住雙方的特點，對症下葯，一舉攻下，而不會談判的人則是明明到手的單子也會飛了。這就是個人能力的一種體現，每個人都有各自的談判技巧，不能籠統的一概而論，同時我覺得做這個工作。的工作環境是很重要的，有壓力，但也有動力，相對的工作環境會促使更多交易的形成。

總而言之，在xx實習的這段期間，我學到了很多在學校沒有學到的東西，接觸了很多新的人和事，並且從中領悟到了一些做人的道理。也提高了自己的綜合素質和管理水平，並且對一個新的行業有了初步的認識，提高了自己的溝通能力和談判技巧，感謝財富給了我一個展現自我能力的舞台。

暑期社會實踐報告：

明年我即將畢業，今年的這個暑假是我在大學生活中的最後一個暑假，所以為了對自己前三年學習的效果有一個總結，並對自己在不久的工作招聘中積累一些實踐經驗，我到興威集團有限參加了一次為期一個月的實習。

興威集團有限的主營項目為，底下還包括一個熱力和一個葯廠，但總體規模不是很大，三個項目裡面做的比較好一些，根據我的專業，我參加了有關方面工作，具體任務就是前期所要完成的相關手續的報批。

對於這樣一個投資項目，可以說一次性投資巨大，回收周期較長，利潤比較豐厚，但也存在著很大的風險，如果某個環節稍有不慎，可能導致全盤失敗，後果不堪設想，所以在一個項目啟動之前，要投入相當大的人力物力，包括場調查、場定位、場、項目可行性、落實貸款、確定工程施工隊等等很多的研究和調查，最後才能做出科學的判斷，找准自己的場。

正是按照這樣一個過程，在今年八月份正式啟動了依景家園的，依景家園小區的對象是高層收入者，坐落於湘潭北郊，那裡空氣比較清新，人流車流輛比較小，但道路還是比較寬敞的，的設計好，屋都在平方米左右，為電梯和小高層，小區一共分為三個部分。

這樣一個項目的程序非常的復雜，由於北郊的這塊地原來是一個國營物流倉庫，所以前期工作的第一步就是敦促這個廠的按時拆遷，我們經過一個星期的的協調，才使這個廠在紅線范圍內的區域完成了拆遷、平整和自來水管線的鋪設，只有這樣下面的工程才能順利進行。在這一個星期里，我也完成了一項的工作，在自來水管道鋪設的過程中，自來水先收了我們的款項，但是久久不肯施工，總是推三阻四，這一次由我過去再一次催促自來水履行合同內容，見到負責人後我告訴他合同期限將至，如果再次拖延，違反了合同的規定對大家都是不利的，終於糾纏不過，第二天，他們完成了自來水管的鋪設，並接到下了剩餘的一半款項。

前期工作遠遠不止這些，在接下來的工作中，還要完成許多部門的審批手續，首先，我們去設計院完成了我們這個工程的圖紙設計，不愧是一做樓的藍圖，所有的圖紙加起來共有八十多公斤重。拿著這些圖紙我們去建委審核，看是否符合城的總體規劃以及國家和自治區的文件。還有自治區綠化委員會，主要是對場地平整過程中毀壞的綠地及樹木進行賠償。消防委員會也要去跑，主要目的是為了施工中的防火安全。

因為要開學，我不得不在這個小區正式施工之前結束了我一個月的實習，其實接下來還有很多的工作要做，比如小區建設中的物業管理，以及建設中的工程進度的控制等等都屬於前期部的工作，但是我不得不和一起工作了一個月的同事們道別。

通過一個多月的實習，我對自己所學的專業有了更深的了解，尤其是對這個領域的了解，以前在課堂上總是聽老師講，當時懂了，下來又全都忘了，所以效果不理想，最佳的學習方法是通過老師的理論教學，再加上我們的切身實踐，這樣我們才能學以致用，用理論指導我們的實踐，我想這才是學習的最終目的。

不僅僅是對理論知識的加深，我感覺最大的收獲就是我體會到了同事們的盡業精神，也就是我們現在所強調的團隊精神，在這樣的企業里工作，是一種快樂，而不是一種負擔，每個人都把它當作自己的事業，把企業的壯大當作所有員工共同奮斗的目標，大傢伙在工作中互相幫助，互相關懷。記得有一次，建委那邊要求我們將所有的圖紙折成統一的規格，八十多公斤的圖紙！談何容易，但是沒辦法，要趕時間，時間就是金錢，為了不讓工程進度有一天的拖延，在前期部主任小黃的帶領下，我們五個人整整折了十二個小時的圖紙，完成以後已經是晚上，在這過程中大家互相鼓勵，彼此開玩笑，但沒有一個人說要退縮，我想這正是一種我們在學校學習過程中所體會不到的一種企業精神吧。

這次實習以後，我為自己默默定下了一個規矩，再以後的學習工作中，我一定要全力以赴的去完成好一個任務，培養一個良好的做事習慣，我想這在以後的生活中是非常重要的。

我們的專業是工程管理，是我們以後就業的主要方向之一，加上我對十分地感興趣，所以我們選擇了一個信息充足的企業來豐滿自己幼嫩的翅膀。評估屬於中介機構，是商與消費者之間的橋梁，在這里實習會使我們得到更

我們的專業是工程管理，是我們以後就業的主要方向之一，加上我倆對十分地感興趣，所以我們選擇了一個信息充足的企業來豐滿自己幼嫩的翅膀。評估屬於中介機構，是商與消費者之間的橋梁，在這里實習會使我們得到更好的鍛煉。而許多專家學者給估價下了一個美妙的定義=科學 藝術。正式這種既有科學知識的嚴謹也有藝術的魅力，我們才能滿腔熱血的愛上估價這一行業，才能主動的才的知識中的遨遊!

實習的一個月很快就要結束了，再回首這豐收的一個月，我們感到十分的欣慰，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，，也打開了視野，增長了見識，為我們即將走向社會打下堅實的基礎。

一，介紹

******評估有限責任(以下簡稱北方)系北方評估中心(隸屬於國土資源部)脫鉤改制後形成的。是國內最早從事評估業務且具備最全面評估資質的中介服務機構之一。北方以為依託，業務范圍輻射全國。具有技術力量雄厚，信息靈敏可靠，服務行為規范，規模信譽良好的優勢。

1，的主要業務有

①，土地使用權獲取方式前期策劃；投資，可行性研究；投資的資金融通；場營銷策劃；抵押貸款(個貸)評估；拆遷評估。北方自年以來，對不少項目參與了整個策劃，並成為多家集團的評估機構，成為許多集團的顧問單位，比如北大青鳥集團，隆達集團，供銷社，金隅集團，首創置業，國貿，北辰等。

②，基準地價及各類宗地地價，產價值評估業務。

基準地價編制：北方曾在年主持制定了浙江省溫州的基準地價，並參與了其它省基準地價的制定，獲得原國家土地管理局頒發的年局級科技進步二等獎和浙江省土地管理局頒發的年度局級科技進步一等獎；業務包括出讓或國家收回土地的地價評估；轉讓，出租，抵押，作價入股的評估；企業兼並，破產，清產核資涉及的估價；司法仲裁涉及到的估價；徵收土地稅費涉及的土地估價；其它依照法律，法規需要進行的估價。

③，在全國范圍內為企業股份制改制提供土地資產評估及政策，法律。

北方自年起一直被國土資源部確認為a級土地估價機構，是全國最早從事上土地估價的機構。已參與了百餘家上企業股份制改造中土地資產評估，政策，及土地資產處置的協調工作，積累了豐富的經驗，熟悉股份制改造中的各個環節，能夠為企業提供最合理的土地資產處置方案，便於土地資產與其他資產銜接平衡，達到上標准。

④，為各種形式的產權變動提供整體資產的評估服務。

目前已為幾十家企業進行了整體資產評估及其服務，積累了豐富的經驗。包括企業清算資產評估，企業工商注冊資產作價入資評估，資產補償評估，無形資產評估等，類型豐富多樣。

⑤，具備提供完備法律服務的能力。

北方現有法學碩士4名，其中具有律師資格的3名，具備提供全套法律服務的能力，尤其在專業法律方面具有豐富的經驗，使客戶的權益得到最大限度的保護。

二，在的工作情況

能在這么有實力的實習，我們十分的高興，這就像給與了我們一個巨大的舞台，讓我們在上面有機會揮灑自己的才華，演繹自己的青春。我們也十分的珍稀這樣來之不易的機會，好好的向同事們學習，增長自己的知識與經驗。

在北方的這一個多月，我們是慢慢的進入工作角色的，由開始的學習評估報告，到成為同事們的助理，再到參與到項目中來，最後得到項目主力的位置。這些漸漸的進步是同事們給與我們的肯定，也是我們努力的結果，我們獲得的不僅僅是知識，還得到了走向社會的自信。下面簡單介紹一下我們小組在北方所參與的一些項目。

地價監測是為了方便國土局對的地價控制和管理，在每年年末的時候，在每個地區選取一兩個代表性的地點進行估價，從而掌握的地價分布。

國土局分給北方6個監測點的任務，由於任務比較艱巨，這次總共有6人參加了這個項目。按照國家土地局的要求，我們分別測算出在現狀容積率和現狀土地程度條件下的樓面毛地價和地面熟地價以及在設定容積率2，土地程度chr(39)七通chr(39)條件下的樓面毛地價和地面熟地價。在5天內完成工作任務。外出考察花費了3天時間，2天用於寫估價報告。外出考察的主要任務就是考察監測點以及使用場比較法而使用比較案例的地點，做好記錄和拍照工作。

這次過程我們學了一些從未接觸過的森林的東西，我倆都有一種體會，就是其實知識沒有界限，只要你肯學，就肯定能進入到這個知識的領域中來，這對我們以後的工作生活是一個很好的啟示。只要努力，你就可以得到你所想要的東西。

項目四，某工廠污染擾民搬遷的評估有了前些日子圓滿的完成工作的經歷，領導和同事對我們也是給與了很大的信任與肯定。上幾天，領導把一個項目交給我們，讓我們去完成，就是有關汽車工業控股有限責任某一工廠污染擾民搬遷的評估，這個項目從開始的見面交涉到合約的簽訂我們都起到主要的作用，只是有不懂的地方就向同事們，這次項目的前期經歷讓我們懂得了一個項目是如何談判成功的，再過幾天項目就要進入正式的評估階段了，我們自己也十分的高興能有機會展現自己。我們在這次項目的前期工作中我們學到的更多的是談判技巧，學到的是社會經歷。

8. 合同沒到期，辭職要從工資里扣之前繳納的工傷保險的錢嗎

合同沒到期，勞動者辭職，用人單位不會從工資里扣之前繳納的工傷保險，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，勞動者依法離職，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9. 本人本科主修金融學,輔修法學,以後想從事金融行業,現在想讀法學碩士,民商法和經濟法哪個更好

中國政法大學招收在職法學碩士，免試入學、在職攻讀、權威師資，可申獲法學碩士學位。
【開設專業】
1、 民商法學專業及其研究方向 (憲法與行政訴訟法、刑法、訴訟法、、民法學、商法學、 婚姻家庭法學、仲裁法、民事訴訟法、刑事訴訟法)
2、 經濟法學專業及其研究方向 (公司法與企業法、金融法、合同法、國內經濟法、國際經濟法、國際法、稅法、房地產法、破產法、經濟法理論、競爭法學研究方向)

10. 求一套完整的經濟糾紛官司及證據

借款糾紛判決實例

安徽省高級人民法院民事判決書

（2002）皖民二初字第2號

原告中國華融資產管理公司合肥辦事處，住所地合肥市壽春路211號。

負責人金廣，總經理。

委託代理人王春瑞，該辦事處職員。

委託代理人周世虹，安徽天瑞律師事務所律師。

被告安徽省淮南醫葯集團有限公司，住所地淮南市朝陽中路。

法定代表人周慶雲，董事長。

委託代理人胡濤，該公司清資辦副主任。

原告中國華融資產管理公司合肥辦事處（以下簡稱華融公司合肥辦事處）與被告安徽省淮南醫葯集團有限公司（以下簡稱淮南醫葯公司）因借款合同糾紛一案，本院受理後，依法組成由代理審判員張坤擔任審判長，代理審判員張紅生、楊華參加的合議庭，公開開庭進行了審理。原告華融公司合肥辦事處的委託代理人王春瑞、周世虹，被告淮南醫葯公司的委託代理人胡濤到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告華融公司合肥辦事處訴稱，1996年12月至1999年12月，被告淮南醫葯公司先後向中國工商銀行淮南分行借款人民幣2928萬元，借款到期後，被告淮南醫葯公司僅償還部分借款本息，尚欠本金28199264.28元，利息2310538.33元未能償還。2000年4月20日，中國工商銀行安徽省分行（以下簡稱工行安徽省分行）、華融公司合肥辦事處、淮南醫葯公司就上述債權簽訂債權轉讓協議書，約定工行安徽省分行將債權轉讓給華融公司合肥辦事處。嗣後，華融公司合肥辦事處經多次催索，淮南醫葯公司未能償還欠款本息；請求法院判令被告淮南醫葯公司償還拖欠的借款本息及本案的訴訟費用。

為支持其主張，原告華融公司合肥辦事處向法庭提供了如下證據材料：

證據一：債權轉讓協議書，證明淮南醫葯公司向中國工商銀行淮南分行借款人民幣2928萬元，該債權已轉讓給華融公司合肥辦事處，並取得債務人淮南醫葯公司的同意，債權轉讓程序合法有效。

證據二：9份借款合同及借款憑證，證明中國工商銀行淮南分行向淮南醫葯公司發放了上述9筆貸款的本金及期限、利率等。

證據三：利息計算清單，證明截止2001年12月20日淮南醫葯公司共欠華融公司合肥辦事處利息2312085.10元。

證據四：淮南醫葯公司企業登記材料，證明淮南醫葯公司為合法存在的獨立法人。

證據五：上海滬皖醫葯貿易有限公司的企業登記材料，證明上海滬皖醫葯貿易有限公司系淮南醫葯公司全資投資注冊成立的企業法人。

被告淮南醫葯公司未提交書面答辯狀，庭審中答辯稱，原告華融公司合肥辦事處訴請的欠款本息有誤，至今沒有還款的原因，系其資金困難無力償還巨額欠款。

為支持其主張，被告淮南醫葯公司向法庭提供了如下證據材料：

證據一：華融公司合肥辦事處催收到期債務通知書，證明截止2000年9月20日共欠借款本金29150000元，利息654988.66元。該款項與華融公司合肥辦事處訴請的欠款本息數額不一致。

證據二：2001年1月17日，華融公司合肥辦事處與淮南醫葯公司簽訂的歸還債務協議書，證明雙方為該債務的處理達成了解決協議。

庭審中，雙方當事人對相對方所舉的證據發表質證意見如下：

被告淮南醫葯公司對原告華融公司合肥辦事處所舉的證據一、證據二、證據四、證據五的真實性無異議，對證據一的本金數額、證據三的利息計算表示異議。原告華融公司合肥辦事處對被告淮南醫葯公司提供的證據質證意見為，對其證據一、證據二的真實性無異議，催收到期債務通知書上欠款數額與原告訴請的欠款本息數額不一致，是因為被告在收到該到期債務通知後償還了部分款項，從而導致原告訴請的標的計算錯誤。截止2001年12月20日被告已向原告償還本金1026588.72元，原告現變更訴訟請求為被告尚欠本金28253411.28元，利息2312085.10元。歸還債務協議書只能說明雙方雖然達成過協議，但被告未按協議履行，因而不影響原告的起訴。被告對原告上述變更訴請的本金無異議，但對其利息計算請求法院予以核實。

本院經審理，根據原告證據一、二，可以認定淮南醫葯公司與中國工商銀行淮南分行先後共簽訂9份借款合同，借款金額為2928萬元，合同約定了借款期限、利率等，中國工商銀行淮南分行亦向被告發放了2928萬元的貸款。該債權已轉讓給華融公司辦事處，並取得債務人淮南醫葯公司的同意。根據原、被告雙方的質證意見，截止2001年12月20日被告已償還本金1026588.72元，尚欠本金28253411.28元。

根據原告證據三並經本院核實，確認截止2001年12月20日淮南醫葯公司共欠華融公司合肥辦事處利息2312085.10元。

根據原告證據四，可以認定淮南醫葯公司系依法登記注冊的國有獨資企業法人，其注冊號為340400101625.根據原告證據五，可以認定上海滬皖醫葯貿易有限公司系淮南醫葯公司投資注冊成立的企業法人。

被告提供的證據一、二均是原件，且為原始證據，故本院對其真實性予以確認。因被告對原告庭審中變更訴請的本金無異議，雖對欠款利息的計算有異議，但被告並未提供相反的證據證明欠款利息的計算有誤，故本院對上述證據的證明目的不予認定。

訴訟過程中，原告華融公司合肥辦事處分別於2002年3月4日、3月22日向本院提出對被告淮南醫葯公司在上海滬皖醫葯貿易有限公司10000000元的投資權益及被告淮南醫葯公司所有的2000000元車輛予以財產保全的申請，本院認為，原告華融公司合肥辦事處的財產保全申請符合法律規定，並分別於2002年3月6日、3月29日對上述財產採取了保全措施。

本院認為，1996年12月至1999年12月，被告淮南醫葯公司與中國工商銀行淮南分行簽訂的9份借款合同，形式要件完備，意思表示真實，合法有效。因被告淮南醫葯公司在上述借款期限屆滿後未能償還借款本息，故被告淮南醫葯公司應承擔還本付息的民事責任。2000年4月20日，工行安徽省分行、華融公司合肥辦事處、淮南醫葯公司三方就上述債權簽訂債權轉讓協議書，約定工行安徽省分行將債權轉讓給華融公司合肥辦事處，該協議符合最高人民法院《關於審理涉及金融資產管理公司收購、管理、處置國有銀行不良資產貸款形成的資產的案件適用法律若干問題的規定》的有關規定，應為合法有效。被告淮南醫葯公司應向原告華融公司合肥辦事處承擔還本付息的民事責任。被告淮南醫葯公司對原告華融公司合肥辦事處庭審中變更訴請的本金28253411.28元無異議，但對原告華融公司合肥辦事處關於欠款利息的計算有異議，因其未提供相反的證據證明欠款利息的計算有誤，況且，原告華融公司合肥辦事處關於欠款利息的計算，符合最高人民法院《關於審理涉及金融資產管理公司收購、管理、處置國有銀行不良資產貸款形成的資產的案件適用法律若干問題的規定》第七條的規定。故原告華融公司合肥辦事處主張被告淮南醫葯公司償還本金28253411.28元，利息2312085.10元（自2000年4月21日起至2001年12月20日止）的訴訟請求，本院予以支持。被告淮南醫葯公司的抗辯理由不能成立。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條、第一百三十八條，《中華人民共和國合同法》第四十四條第一款，最高人民法院《關於審理涉及金融資產管理公司收購、管理、處置國有銀行不良資產貸款形成的資產的案件適用法律若干問題的規定》第一條、第七條之規定，判決如下：

被告淮南醫葯公司於本判決生效後60日內償還原告華融公司合肥辦事處貸款本金28253411.28元，利息2312085.10元（自2000年4月21日起至2001年12月20日止，之後利息按照中國人民銀行人民幣利率管理規定計算）。

案件受理費81279.51元、財產保全費30260元，由被告淮南醫葯公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提出副本，上訴於中華人民共和國最高人民法院（開戶行：農行崇文支行前門分理處，賬號：財政部中央財政專戶分戶8010359－11）；並於遞交上訴狀之日起七日內按上述賬戶預交案件受理費，逾期不交，按自動撤回上訴處理。原告華融公司合肥辦事處預交的案件受理費、財產保全費本院不予退還，該費用執行中一並由被告淮南醫葯公司負擔。

審 判 長 張 坤

代理審判員 楊 華

代理審判員 張紅生

二○○二年四月十九日

本件與原本核對無異 （院印）

書 記 員 陳海鋒（代）

點評：安徽高院能夠熟練、准確地遵循製作民商事裁判文書的規范要求，較為恰當地把握具體個案審理中的不同情況，因而整個裁判文書能夠體現出案件審理的全過程，其製作是具體完整的。本案屬典型的涉及資產管理公司的借款合同糾紛案件。因原、被告雙方爭議的焦點在於對本息計算數額的不同認識，對於欠款的基本事實並無大的爭議。安徽高院能夠抓住重點問題引導當事人展開質證、論證，並根據當事人的舉證情況作出最終認定。實際上在質證部分引用被告的訴訟請求，即對「本金無爭議，但對利息計算請求法院予以核實」，已經說明本案無繼續質證之必要，應由法院作出認定。

在法院查明事實部分，簡明扼要地介紹了當事人之間所發生之案件事實，尤其提到原告提出訴訟保全申請，法院經審查認為符合法律規定，並採取了相應保全措施，以上對於事實的概括是合理的。

在本院認為部分，能夠根據現行法律、司法解釋之規定，結合案件事實以及當事人雙方主體資格情況，對合同、債權轉讓效力作出相應認定。對於雙方當事人爭議借款本金、利息的數額作出認定，符合民事訴訟法和有關證據規則司法解釋的規定，故是正確、合法的。

本判決書製作不足之處與值得重視的問題在於：1.對於證據的羅列和質證過程略顯鬆散，段落層次過多，以致主次、輕重不太容易區分。正確做法應是：對於無爭議的借款合同、營業執照等不宜作為證據羅列，可在事實部分直接敘述；僅應對有爭議的事實和證據加以質證並闡述。對於爭議比較集中的案件，應將證據盡可能地予以歸納、提煉，往往可用一兩句話說的，沒有必要逐一列舉或長篇大論。即使需要重點闡述的觀點，也應緊密結合當事人爭議焦點，以及案件基本事實，不能原告稱、被告稱、原告又稱、被告又稱之類，只要是各方當事人已充分發表了意見的，即應歸納為各方最終觀點，為法院的論證作鋪墊。2.關於利息計算上的爭議，直到判決主文下達，亦未交代是按何方法計算出的利息數額。既然被告不服的主要之處在於利息計算，法院就有責任和義務將該問題闡述清楚，包括核算利息的標准、方法，即使不在判決書中寫明，亦應在審理過程中讓雙方當事人明確計算的方法、標准、期間等。3.所收案件受理費、保全費是按照原告起訴的標的額計算得出，還是按照原告變更後的訴訟請求作出，亦未作交代。4.淮南醫葯公司是否具備法人資格並非本案爭議要點，似無在此加以質證、論證的必要，更無必要在判決書中佔用300字的篇幅加以解釋。5.關於當事人的稱謂，判決書中有時稱當事人的簡稱，有時稱原告、被告，有時又稱原告XXX、被告XXX，顯得不規范，要麼都用XXX，要麼都用原告、被告；如果當事人較多時，應用XXX，以示區分。