高校教師勞動糾紛

1. 教師勞動關系適用什麼法律

教師所處的學校有公立學校和私立學校之分，不同學校管理不同。

公立學校屬於事業單位，其教師的人事管理適用《事業單位人事管理條例》和《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》等人事法律、法規、規章，《條例》、《通知》等沒有規定的，適用《勞動法》。

私立學校不屬於國家機關、事業單位，屬於一般用人單位，其教師則直接適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律、法規、規章。

《事業單位登記管理暫行條例》

第二條本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理。

《事業單位人事管理條例 》

第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

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如何申報教師資格證？

凡報名當年年底未達到國家法定退休年齡，具備《教師法》規定教師資格條件並願意從事教師工作的中國公民，均可申請並依法認定幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業學校（含實習指導）教師資格。

1、普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標准》二級乙等及以上標准。

2、各級各類學校非師范專業畢業生申請教師資格應按省教育廳部署補修教育學、心理學課程，並由省教育廳統一組織考試合格。（申請者學歷為師范專業畢業人員免於教育學、心理學考試）

3、各級各類學校非師范專業畢業生申請教師資格應參加教師資格認定機構組織的說課（說課分為：面試、試講）。（申請學歷為師范專業畢業人員如能提供3個月或以上的教學證明，可免於面試、試講）

4、具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，按《申請認定教師資格人員體檢標准及辦法》，在教師資格認定機構指定的縣級以上醫院體檢合格。

5、報名需要學歷證、身份證、照片。

6、沒有教師資格證的是肯定無法取得正式編制的。

具體的報名時間和地點可以通過當地教育局、或者教師資格證報考點了解。

2. 高校副教授離職被索賠違約金是怎麼回事

9月12日，南昌某高校副教授王守正告訴記者，2019年9月，他為了照顧年邁的父母，申請調到離家較近的單位工作，被校方索賠違約金18.2596萬元人民幣，校方稱其因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」。但王守正說，自己是在2015年12月評副教授的，期間並未跟學校簽署任何關於服務期的協議。

王守正稱，自己是在2012年4月以人才引進的方式進入南昌某高校，2012年5月與校方簽訂《引進高學歷人才協議書》，明確規定服務期為六年，即2012年5月14日起至2018年5月13日。

六年服務期滿，王守正稱，考慮到父母年齡比較大，且父母是北方人，到南方不適應，為了照顧年邁的父母，他希望申請調到離家較近的單位工作。同年11月4日，該校黨委會同意其調離並停發工資及繳納社保。

王守正稱，11月7日，當他准備辦理調離手續時，學校人事處突然拿出2018年5月制定的《人事調配暫行規定（修訂）》（南X發【2018】41號）（以下簡稱《暫行規定》），並稱其評定副教授職稱而未滿五年服務期就調離，需要交納違約金18.2596萬元人民幣，否則，不予辦理任何調離手續。

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仲裁和法院均未申訴成功

學校人事處在「王守正申請調離違約金核算情況」里說明：該教師於2012年5月以博士引進方式進入我校，引進服務期為6年，從2012年5月14日至2018年5月13日；2015年12月評定副教授，服務期在原有服務期基礎上增加5年。根據《暫行規定》，其上述兩項服務期合並計算，其服務期至2020年12月。

至於違約金，校方稱，根據其與學校簽署的引進高層次人才協議及《暫行規定》，其應按以「個人近三年內年均收入×未完成服務期時間（年數）」標准支付違約金，具體金額為：146076.94×1.25=182,596元。

2019年12月16日，王守正正式辦理了調離手續，並且繳納了違約金18.2596萬元人民幣。

2019年12月22日，王守正不滿高額違約金向江西省勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求歸還違約金18.2596萬元人民幣。2020年5月8日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會駁回王守正全部仲裁請求。

今年5月19日，王守正向江西省南昌高新技術產業開發區人民法院提起上訴，請求法院依法判決被告（南昌某高校）向原告（王守正）返還以「不給辦理調動手續」為手段非法強制收取原告的莫須有的所謂「違約金」18.2596萬元。

南昌高新技術產業開發區人民法院認為：南昌某高校作為教育單位，為管理學校師資、留住人才，在保障晉升人員享受應得的工資薪酬待遇情況下，通過頒行全校通行制度來確定服務期限，是正常行使學校管理權的行為，並不違法且合理正當。

8月10日，南昌高新技術產業開發區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議若干問題的規定》第一條的規定，駁回原告王守正的全部訴訟請求。

9月14日，王守正告訴記者，他已於9月1日上訴至江西省南昌市中級人民法院，目前等待進一步審理。

3. 高校教師和新勞動合同法

勞動部《企業職工檔案管理工作規定》勞力字（1992）33號第十八條規定「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」
《勞動合同法》第二十二條規定的「專業技術培訓」的違約金，其他事項不得約定違約金。

4. 什麼情況下要解聘一個在崗六年的高校教師（妖魔化的中國教育）

勞動合同法。
既然你已經簽訂了《合同》那麼就受到法律的保護。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

5. 急急急：高校教師辭職賠償違約金問題

第一，扣押相關證件是不合法的。 勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該項為禁止性規定，即使合同上有寫，也是無效的。根據合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

所以高校扣押你的畢業證學位證是違法的。

第二，關於保險的問題，一般為五險一金。即養老，工傷，失業，生育，醫療，住房公積金，學校沒有繳納的話，屬於違約行為。
根據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以你可以依據這條解約且不存在違約金問題。

第三，關於違約金情況
勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

所以合同上規定是違法的，所以不需要支付違約金。

解決途徑：第一先於單位協商解決，畢竟人家屬於強勢群體；
第二，向勞動與社會保障局申請調解，不成功的話，申請勞動仲裁（不需支付費用）
第三，提起相關訴訟，要求確認相關條款無效，並反還相關證件，支付未繳納的社保金等。

僅供參考！！

6. 關於高校教工和教師是否一樣受勞動法保護有區別嗎

您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！

7. 高校教師申請勞動仲裁單純的解除合同會被確認無效嗎

這得看仲裁結果，有這種可能，如果對結果有異議可以按結論上標明的時間規定去法院起訴

8. 私立學校教師與學校的勞動糾紛及如何申請仲裁

你好,我也是原來在公立校做了2年,後跳槽到一個私立小學。小學工作5年後,經營不當,取締小學.我們小學教師公有20來人.最後也是鬧得很厲害.學校最後是政府和教委來收購.最後把學生分流給公立校了.

看了你的情況.我說幾點看法.
一.縣政府是鼓勵你們去的,並不是調動或者委派.所以他們沒有責任.而且你們是自願去的,所以算是你自動放棄編制.
二.如果你們的編制還在,盡可能回原編制的公立學校.因為現在進公立非常難了.
三，關於你說補你們的那些錢,只要是簽了合同,那學校就必須要買.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因為不是你們的原因離開，是學校單方面毀約,即使合同到期,聘用關系仍然有.

我給你幾點建議,希望能幫到你們.
第一.仔細研究你們簽的合同.找到對方的弱點.
第二.要和教委溝通.喊政府和教委出面解決.政府最怕群眾鬧事.(我們當時最開始也是文明解決,結果根本沒人管我們.後來我們請了律師,給原私立小學發了律師信.最後學校把該補的錢都補給我們.而且按照勞動合同法配了我們每個老師3個月的工資.)
第三,你們老師一定要團結,仔細研究[[勞動合同法]]
第四,申請仲裁時間比較長,手續麻煩.但是可以給你們原來學校一定壓力.如果它已經破產,那這個壓力你們就要想辦法轉給政府和當地教委.
第5.如果能把你們老師分流進你們當地的公立學校,這是最好的結果.
第6.關於你說的,不要鬧凶了，對你們也不好.這個看法我不贊同.可以先禮後兵.先文明解決,最後不行再來硬的.
希望我說的能幫到你,實在懶得打字,本來還想說更多.

9. 事業單位的人員與單位（教授和學校）發生勞動糾紛，為什麼法院不參照勞動法有關的法律判決，而予以駁回。

事業單位與形成聘用關系的員工之間是要向人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁，不服後才能向法院起訴。人事仲裁過程中，是首先適用相關的人事法律法規，沒有規定的，也是要適用勞動合同法里的相關規定的。我之前代理過這樣的一個成功案例。希望以上答復對你有幫助。