『壹』 以工資相要挾簽署「協議書」中「雙方不存在任何形式的勞動糾紛及經濟糾紛」有多大的法律效力
可以申請勞動仲裁，工資照樣必須給你，最好別簽。
『貳』 經濟糾紛案件委託書怎麼寫
授權委託書格式
委託人： 性別： 年齡：
住址： 電話專：
受委託人屬：
通訊地址： 電話：
受委託人：
通訊地址： 電話：
現委託上列受委託人在我與 因 糾紛一案中，作為我的 訴訟代理人。
代理人的代理許可權為：代為調查、取證、答辯、出庭應訴。(可根據實際案情增加減少授權項目)。
委託代理人在其許可權范圍及代理期限內簽署的一切有關合法文件及辦理的相關手續，我均予承認。
委託代理人（有/無）轉委託權。
委託人（簽字、按指印）：
年 月 日
委託他人代表自己行使自己的合法權益，委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益，委託人有權終止委託協議，在委託人的委託書上的合法權益內，被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人承擔，被委託人不承擔任何法律責任。
『叄』 什麼叫做勞務經濟糾紛
勞務糾紛只能是去法院進行起訴，讓法院進行處理，帶好證據，和身份信息，勞動糾紛需要先到勞動仲裁部門進行仲裁，裁決後不服，才能進行法院起訴的
『肆』 協議書中用無勞動爭議，無經濟糾紛可以嗎
勞動者離職以後與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『伍』 關於勞務輸出合同引起的經濟糾紛
只要合同效力沒有問題就應該按照合同辦。
『陸』 勞務糾紛經濟糾紛民事糾紛暈了！！！
好多公司都存在這樣的問題，有了好事都圍了上去，除了問題都跑光了，抓了個頂罪的。這樣的公司不做也罷。
您現在如果只是想要求工資報酬和經濟補償，可以直接申請勞動仲裁。單位如果想要求您承擔責任，必須提供充足的證據，否則是不會勝訴的。
您需要收集相關證據，包括您的勞動合同、工作職責、工作日誌、考勤記錄、加班證明等等。
『柒』 離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦
1、舉報到勞動監察大隊
2、通過EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。
以上是2選1，簽了勞動合同的可以無視雙倍工資了；
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辭職依據和技巧：
一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【註：因本法第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以沒有勞動合同就沒有試用期，事實勞動關系隨時可以辭職，不過建議還是書面通知為妙】
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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46、47、48、50、82、83、87等法條請自己去看看……
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二、【操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關系視為勞動合同——看《關於確立勞動關系有關事項的通知》）的EMS郵寄辭職信，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的文件，建議採取此種方式。 目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交訴訟狀等…… 。
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1、封面摘要欄寫清楚「辭職信」+「公司違法(寫細節：如超過一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保等)」或「個人原因」：
A、封面和辭職信內容有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，寫好「公司違法、未簽訂勞動合同等」，並且信內說明：公司對你辭職信的簽收之日為最後工作日，如公司不及時發函指定人員與你進行工作交接的，視為無需工作交接； 公司必須按照《勞動合同法》第五十條、各省或直轄市基於《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》等制訂的相關規定、給勞動者結清經濟補償金、工資、轉移社保、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。
B、沒證據或其他個人原因就寫簡單的四個字「個人原因」，此時應當依照《勞動合同法》第三十七條確定最後工作日；不涉及需要指明公司違法情況的，封面和辭職信寫法與A基本一致。
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2、封面簽收人寫清楚該公司法人代表，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導的姓名；非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表;如：某公司法人代表張三（人事部主任李四、銷售部經理王五或其他公司成員可代簽並轉交，任何簽收人均應在回執單上提供其身份證號碼和公司職位等信息）、公司聯系電話、公司注冊地址或現常駐辦公地址」；
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3、請快遞員去要求該公司法人代表【公司注冊地工商局去要來的電腦查詢單寫有的】，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導簽名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表；代法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）；辭職信上你的簽名那應該蓋有右手拇指印、應當有復印件，這是申請勞動仲裁時配合EMS速遞回執單的證據；回執單一出現，你也應當得到回執單時候，及時去復印存檔的（和EMS快遞員搞好關系，留下其聯系電話等等……一定記得叫EMS網點蓋公章——現在EMS推出一個一份四聯的專門有簽收回執單的信封了的，你應當告知EMS拿這樣的信封給你放辭職信、要EMS在回執單上面把公章蓋完整；
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4、如果公司全部人員拒簽，可找EMS要拒簽的相關書面證據……
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三、法條：《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋一》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《住房公積金管理條例》、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》等
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四、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；