民事勞務糾紛案

① 勞動爭議案件屬於民事訴訟嗎

屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。

參考法律法規 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法

《民事訴訟法》

第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《民訴法解釋》

第二百七十二條 民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公布的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公布前，以已經公布的最近年度就業人員年平均工資為准。

第二百七十四條 下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序審理：

（一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛；

（二）身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛；

（三）責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛；

（四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛；

（五）銀行卡糾紛；

（六）勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；

② 向私人老闆討債屬於民事案件還事勞動糾紛

你和私人老闆存在勞動關系，你要找他討薪是勞動糾紛，首先去勞動局投訴，申請仲裁！但對仲裁不服提起訴訟的話也可以說是民事案件！

③ 我一個勞動糾紛的民事案件，現在立案都4個月了，還沒審理，我該怎麼辦

六個月內按法律必須完結的！

④ 民事勞務糾紛，人身損害賠償一案，法律規定多長時間結案，謝謝解答，，

這種情況要看法院是採取簡易程序審理還是採取普通程序審理，如果採用簡易程序審理從立案到審結要三個月。普通程序審理則需要六個月。

⑤ 民事勞務糾紛一審判決書已經生郊後，被告方又有新的證據，法院會有重審的可能嗎

當事人對已經發生法-律效力的判-決認為有錯誤的，可以向上一級人-民法-院申請再審，新的證據，足以推-翻原判-決的，人-民法-院應當再審。
當事人申請再審，應當在判-決、裁定發生法-律效力後六個月內提出；有民事訴-訟法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

相關規定：
《民事訴-訟法》第一百九十九條 當事人對已經發生法-律效力的判-決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人-民法-院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公-民的案-件，也可以向原審人-民法-院申請再審。當事人申請再審的，不停止判-決、裁定的執行。
第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人-民法-院應當再審：
（一）有新的證據，足以推-翻原判-決、裁定的；
（二）原判-決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判-決、裁定認定事實的主要證據是偽-造的；
（四）原判-決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案-件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人-民法-院調-查收集，人-民法-院未調-查收集的；
（六）原判-決、裁定適用法-律確有錯誤的；
（七）審判組-織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴-訟行為能力人未經法定代-理人代為訴-訟或者應當參加訴-訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴-訟代-理人的事由，未參加訴-訟的；
（九）違反法-律規定，剝奪當事人辯論權-利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判-決的；
（十一）原判-決、裁定遺漏或者超出訴-訟請求的；
（十二）據以作出原判-決、裁定的法-律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案-件時有貪-污受-賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

⑥ 勞務合同糾紛怎麼處理

勞務合同是指與提供勞務（服務）活動相關的合同。勞務合同不同於勞動合同，勞務合同受民事法律調整，勞動合同則受勞動法律調整。因此，勞務合同糾紛不同於勞動爭議糾紛，勞務合同糾紛沒有勞動爭議仲裁前置程序，當事人可直接向法院起訴。

⑦ 民事勞務糾紛案被告未反述判決後還能反述嗎

對於勞務糾紛案，如果被告未依法進行反訴的，判決後，就不能再提起反訴，但可以另行依法提起訴訟處理。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

⑧ 勞動爭議和民事案件有什麼區別

1、性質不來同

從總體上說,勞動爭議源屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別。

2、背景不同

勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景,沒有產業社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創便已存在。

3、范圍不同

勞動爭議之當事人相對恆定,即僱傭關系雙方,爭議的發生是因僱傭關系而起,而一般民事案件,當事人的范圍要寬泛的多。

⑨ 民事勞務報酬糾紛，案件清楚，可以調解嗎

民事糾紛本來就是要調節的，雙方通過第三方進行調節達成一致，這樣就算結束了

⑩ 民事案由中有勞務合同糾紛嗎

有。《民事案由規定》第122條中就有勞務合同糾紛。
勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。