新加坡勞務糾紛

A. 出國勞務跟中介起沖突不知道怎麼辦了。

這個應該，可能你對中介的性質不太明白，他將名單報給僱主去新加坡政府辦理簽證（其實是EBD,勞工准證），你違約，那麼意味著：

1，僱主辛苦從政府那裡申請來的外勞名額面臨浪費；
2，中介有可能賺不到你這筆勞務中介；
3，以及你有可能兩年後再次續約產生的收益。

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在先，起沖突不但解決不了問題反而堵死後路了

B. 出國勞務合同糾紛如何處理

我想要帶上你們和那邊的工作合同，還有工資單據什麼的，回來版後拿上你們和國權內中介公司簽的合同，應該就能告中介公式了。
最好你們打電話回家，讓家裡人找當地提供法律援助的律師談談你們的情況，問問具體要帶什麼證據材料，高中介公司什麼罪名，大概可以獲賠多少。具體問清楚後再回來吧。這樣應該更有把握。

C. 在新加坡與僱主未簽合同發生糾紛如何處理

你的情況是可以去新加坡人力部投訴。每天14小時的工作時間，月休2天是不合法的，而且只給5分鍾吃飯，是太過分了。
你可以在周一到周五，早上8點到4點之間到以下的地點。不知你是什麼簽證？SP或WP？如果是SP，你的老闆是會被罰的。

D. 我想去新加坡打工，請問一下要怎麼辦手續

先來簡單的介紹一下新加坡，新加坡是東南亞的一個島國,總面積近700平方公里,人口約400萬,77%是華人,大多數人都會講華語和英語.貨幣為新加坡元,新加坡元相稱於人民幣5元.新加坡的經濟傳統上以貿易為主,是國際金融核心和主要的航空中央,經濟發展惹人注視,上世紀中後期是亞洲四小龍之一,服務業是經濟增加的龍頭工業,包含零售與批發商業、飯店游覽、交通電訊、金融服務、商業服務等。

想去新加坡打工，其實並不困難。當然，新加坡政府對本地人的就業保護策略是比較健全的，如果要請外國工人那麼就必須這間公司有「配額」，即是必須請夠幾個本地人才可以請一個外國人。去新加坡打工也分為中介介紹，本地熟人擔保，和通過網路自主求職等方法。那麼今天大連天善國際小編就和大家討論一下這三種方式有什麼優勢和缺點。

走勞務中介就業的優勢和缺點：

通過勞務中介可選工作職位和種類也多。出境方便省心且速度快，少走彎路。如果務工者與僱主雙方發生經濟糾紛或工傷事故等特殊情況，勞務中介有義務幫忙處理。能避遇到免虛假崗位，自身利益能夠得到保障。出國前會有簡單培訓，新加坡法律嚴格，如果沒有準備很可能觸犯法律，引起不必要的麻煩。但中介會收取一筆服務費用，而且要分清中介的資質，走正規中介出國。某些不法中介會與本地僱主合夥欺騙打工者。

通過網路自主求職的優勢和缺點：

花錢少，找到工作成本很低的。但容易遇到虛假崗位，加上打工環境不了解以及和僱主溝通存在問題，很可能到新加坡後工作很不順利，遇到糾紛維權需要自己解決。辦理手續十分繁瑣，需要花更多的心思，而且成功率不高，一旦被新加坡拒簽，慢則需要一到兩年，快則需要半年間才能再次申請新加坡工作準證。

本地熟人擔保就業的優勢和缺點：

成功率和工作崗位有保障，有人照顧會在新加坡打工更加順利。但需要新加坡本地公民才能有資格對外國人擔保，申請條件受到限制。同時，新加坡MOM也會更加懷疑你出國的目的，很大幾率會以有移民傾向而拒簽你。

所以相對於以上三點來說，想要去新加坡工作，最簡單最適合的方式就是找勞務公司，為你找工作，接機，帶你面試、體檢，以及安排後續。而找到靠譜的勞務公司是你踏入新加坡成功的第一步。在這里，天善國際小編還需要提醒一下大家，在尋找勞務公司的時候，一定要認清楚公司是否擁有商務部批準的合法資質，以免上當受騙！

E. 如何處理出國勞務糾紛

可以現在在新加坡聯系新的工作，需要新的僱主同意幫他辦理新的工作簽證。因為他需要先辭去第一份工作，而一旦辭職，工作簽證就作廢，你的朋友必須回國，然後那新的工作簽證進來。辭職的話可能需要一些手續費，如果僱主不同意的話，可以去勞工部MOM尋求幫助。

F. 境外就業勞務糾紛

如確實是虛假勞務,你可要求對方退錢並可賠償你的損失.對方不賠償,你可向法院起訴.但如不是,你不去就是你違約了,當然你可與其協商,如其不同意,而向法院起訴,勝訴就不可能了.

G. 出國勞務糾紛法律咨詢

1、看中介合同約定。如果有相關權利保障，直接依照合同約定維權。
2、看中介是否有相應經營資質。如果沒有相應資質，向相關部門投訴。

上海嘉之會律師事務所

H. 一般辦理赴新加坡出國勞務需花費多少錢

我也是做這個的,樓上說的基本不錯,但是新加坡也有優點,辦起來比較快,考試通過了一般兩三個月就可以走了,日本最少要等半年,很多一兩年都走不掉.
你是做磨具還是模具?不過這兩個專業也確實都應該比較容易找對口的.模具可能還要更容易些.
我看加拿大,澳大利亞這樣的還是算了,簽證太難辦了,沒把握,比較浪費時間和精力,你還是把日本做第一選擇,新加坡做第二選擇吧

I. 去新加坡打工 勞動合同需要注意什麼

1、在簽訂出國勞務合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。

2、出國務工，同經營公司簽訂的合同為《外派勞務合同》，同外國僱主簽訂的合同為《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。

要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委託書復印件、經營公司與外國僱主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。

3、出國後，外國僱主除支付勞動者工資(工資不得低於我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標准)和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險(有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內)和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及僱主向當地政府交納的保證金等。

(9)新加坡勞務糾紛擴展閱讀：

一、海外勞務市場需要的勞務分類：

1、勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建築工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；

2、技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；

3、知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

二、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付：

1、勞務派遣人員的工資標准和福利待遇按照甲方依法制定的標准執行，實行同工同酬；

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

J. 新加坡勞務糾紛

這個有兩種分析：
1、是新加坡僱主根據您的工作情況調整工作崗位，當然，他們必須向專人力部重新備案
2、如屬果只是單純的根據您的情況分析，中介屬於誤導，還不能算欺騙，因為要看後果以及處理結果如何，或許中介本身還不知道情況，所以建議您先跟中介協調下，
3、回國追討中介費需要您有足夠證明，比如收費單據 合同 新加坡的僱主證明你來的是做倉庫工作等等，否則比較難，另外中介是否合法也是關繫到你追討錢的關鍵