領導粗口辱罵員工侵權

『壹』 上司經常吼罵下屬違法嗎

《民法總則》第一百零九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。但身為社會成員的一份子，我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態度去合理溝通，而且要先禮後兵，這樣才能夠讓我們在職場上越走越成功。老闆侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

根據《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

『貳』 領導辱罵員工，如何維權

1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

『叄』 上司經常用臟話罵人，我可以通過法律途徑告他嗎

職場上絕對能夠遇到很多暴脾氣的人，也能夠遇到很多素質很低的人。而這些人扮演著形形色色的角色，有可能是客戶，有可能是自己的頂頭上司。上司經常用臟話罵人，我可以通過法律途徑告他嗎？

如果遇到一個經常用臟話罵人，出言不遜的領導，可以選擇使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前，希望員工能夠跟自己的上司好好的溝通，希望他能夠用平靜的態度跟自己溝通，而不是用破口大罵的方式，如果不管用，就必須要用法律的武器。

脫離這樣的工作環境會讓整個人變得清爽很多，因為每個人出來工作都不識置氣。都是希望自己的生活能夠變得更好，或者是為了自己的一份夢想，當這個夢想的職場不能夠帶給自己正能量，反而讓自己變得更加消極時，應該盡快離開。

『肆』 如果有人罵你,法律上應該怎麼做

sfhlwp，你好。

他罵人是不對的，自然有法律來制裁他，但如果你打他的話，你也就違法了。所以最好不要打人。
網上罵人，小心承擔法律責任
在很多網民心目中，網路與現實是截然分開的。在現實社會，他們循規蹈矩，遵紀守法，是善良公民，是父母的好兒子好女兒，是孩子的好爸爸好媽媽，是好領導好員工，是法官、律師、教師、大學生、博士、專家......但是，一到網路上，他們就面露崢嶸，變成青面獠牙的怪物，隨處隨意口出污言穢語，污染網眾視聽。
網路是一個虛擬的世界，從目前來說，網路世界的游戲規則確實還不夠成熟，那麼是不是網上罵人就沒人管呢？在網上說話真的就可以隨心所欲了嗎？大多數在網上罵人的網民有這樣一個錯誤認識：網上的糾紛網上了斷，大不了被網路管理員踢出聊天室。其實不然，即便是網路上虛擬的人，也是和生活中存在的人相對應，你的IP和ID資料是有據可查的。
在虛擬的網路空間里罵人，同樣要負法律責任。
公安部《計算機信息網路國際互聯網安全保護管理辦法》第四條規定，任何單位和個人不得利用國際聯網危害國家安全、泄露國家秘密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動；第五條規定，任何單位和個人不得利用國際聯網製作、復制、查閱和傳播公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的信息。
在虛擬的網路空間里罵人的法律責任：
首先應承擔行政責任。按照《辦法》第二十條的規定，對網上罵人者，將由公安機關給予警告，有違法所得的，沒收違法所得，對個人可以並處五千元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，依照《治安管理處罰條例》的規定處罰。
其次應承擔民事責任。民法通則第一百二十條規定：公民的名譽權受法律保護，網上罵人實際上仍然屬於一般侵權行為，只不過侵權的方式和載體比較特殊而已。由於網路的高度開放性及網上言論的隨意性，對社會的巨大影響不可低估，在網上辱罵他人，對他人名譽帶來的損害比日常生活中辱罵他人更加嚴重。所以利用互聯網辱罵他人，應依法承擔民事責任。
如果網上公然侮辱他人，情節嚴重的，還可能構成侮辱罪而承擔刑事責任。按照我國刑法有關規定，侮辱罪是指以暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，毀壞他人名譽，情節嚴重的行為。就網路上罵人傳播的速度、范圍以及影響力來看，應該認定為「公然」。刑法規定：公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
網路言論自由，但不是維護網路罵人自由，網路是虛幻的，不管是不是品質低下，也不管是不是別有用心，最好有事說事，犯不著侮辱他人，敬請那些來此粗口撒野的人——請自重！注意你的行為不要觸犯法律！

『伍』 上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎

職場中會遇到很多低素質的人，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人，這是一個人的基本素質問題，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之後會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬於違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

『陸』 老析說臟話罵員工算是違反勞動法嗎

辱罵員工不屬於違反勞動法，屬於素質和道德水平問題；如果在大庭廣眾之下 對員工侮辱，屬於違反治安管理的違法行為 ，員工完全可以報警 ，由公安機關予以治安處罰 。

『柒』 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(7)領導粗口辱罵員工侵權擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

『捌』 領導辱罵員工犯法嗎

沒有造成嚴重後果是不違法的

『玖』 領導辱罵員工是否違法

領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

(9)領導粗口辱罵員工侵權擴展閱讀：

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

『拾』 公司領導無故辱罵下屬如何處理

首先，不會是無故的，總是有原因的。
其次，罵人是不對的，一是不尊重人，二是領導素質太差。
最後，領導罵人，如果他不自省，別人是不好處理的，你不想忍受就辭他，想忍受就不要說話，把自己工作做好，不給他罵人的機會。