勞動保障監察投訴

『壹』 如何向勞動監察部門舉報

先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。

接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

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勞動監察部門收到舉報的處理方法

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

『貳』 去勞動監察大隊投訴需要准備哪些材料

帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。

如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

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勞動監察大隊職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

5、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

『叄』 可以打電話給勞動監察大隊投訴嗎

打電話去勞動監察大隊投訴可以的，勞動監察投訴電話：12333，相關的法律依據如下：
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

『肆』 勞動監察大隊舉報電話是多少

可以撥打12333，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

相關介紹：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

2、負責勞動合同的推行和管理工作。

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

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人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

『伍』 勞動保障監察要怎麼投訴，上海的勞動保障監察的投訴電話多少

勞動監察舉報總電話12333，各區舉報電話也有很多，例如：

1、上海市區：上海市三方勞動人事爭議聯合調解中心 地址：上海市普陀區西鄉路188號一樓接待大廳 電話：31012740

2、黃浦：黃浦區勞動爭議人民調解委員會 地址：車站支路87號 電話：6313818353216105

3、徐匯區：勞動爭議人民調解委員會 地址：虹橋路432號 電話：64077766*1008

4、長寧區 ：海松工作室 地址：威寧路410號三樓 電話：62625700

5、靜安區 ：靜安區聯合人民調解委員會 地址：柳營路291號 電話：56727697

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勞動人事爭議仲裁風險提示

（一）仲裁申請材料提交不當的風險。當事人在申請仲裁時，申請書中應當載明當事人的基本信息，仲裁請求事項及所根據的事實和理由，文書送達地址，證據和證據來源，證人姓名和住所等。如申請材料書寫不明，提交不完整，將承擔立案審查無法通過並被要求補正等後果。

（二）仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關勞動人事法律、法規提出自己的請求事項。請求不當，將承擔敗訴的法律後果。

（三）舉證不能的風險。當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務。負有舉證責任的當事人不按規定履行舉證責任；未能在指定期限內提供證據；當事人對需要鑒定的事項，在指定期限內無正當理由不提出鑒定申請或者拒不配合鑒定的，將承擔於己不利的法律後果。

（四）不按時到庭參加仲裁活動的風險。當事人收到開庭通知應按時參加開庭。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人將視為撤回仲裁申請處理，被申請人將按缺席裁決。

（五）違反誠實信用行為的風險。在仲裁活動中，當事人應當遵循誠實信用的原則。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。

『陸』 如何向勞動保障監察機構投訴

一、如何向勞動保障監察機構舉報投訴?
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
二、到勞動監察部門舉報的注意事項：
1、舉報時應盡量提供詳實信息：
應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。最好舉報時提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便於聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。
2、勞動者應及時維權：
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
3、勞動者應注意收集證據材料：
注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的「工作證」、「服務證」等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。