A. 勞動仲裁舉證期限有多長
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》有關規定，承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委內員會指定的舉證期限內容提供有關證據。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責任其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡。
B. 關於：勞動仲裁舉證期限，仲裁開庭後被申請人再提交證據。
關於：勞動仲裁舉證期限，仲裁開庭後被申請人再提交證據。
回答你的提問；
一、用人回單答位出示一份由用人單位自己整理的客戶對於我的投訴，沒有任何其他證據支持。
此證明目的在於證明你違反勞動規范，舉證責任在於用人單位；
二、用人單位向仲裁員提出庭審後自己再去要求客戶做一份對我的投訴證明文件。仲裁員居然許可3個工作日內提交，然後再叫我去質證。請問這合理嗎？
這樣決定是錯誤的，舉證責任在用人單位，你可以質證證據真實性，可申請證人到庭，並非你要去取證，你去取證等於舉證責任到置了；
綜上所述，勞動仲裁機構違反證據規則，應給予糾正，你應當提出主張。
僅供參考。
C. 勞動仲裁有沒有舉證期限
勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的「不得少於十五日」修改為「不超過十五日」。證人出庭作證條件得到了放寬。
今後，經許可，當事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對於當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理並經仲裁委員會同意的除外。
經開庭審理，仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據的，當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供，不受前款舉證期限的限制。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》有關規定，承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的舉證期限內提供有關證據。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責任其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
在社區內更新勞動仲裁的時候如果不清楚在舉證的時候自己該怎麼做，有哪些勞動仲裁舉證的要求等等，可以委託律師來幫助處理。對於勞動仲裁的舉證期限或是申請勞動仲裁的具體法律要求等等。
(3)勞動糾紛舉證期限已過擴展閱讀：
舉證期限屆滿的法律後果：
(1)、對於當事人逾期提交的證據材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據材料足以影響案件公正處理並經沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質證。
根據《證據規定》第47條的規定，未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據。也就是說對於當事人在舉證期限屆滿後提交的證據，仲裁庭不能作為案件事實的依據。
(2)、舉證期限屆滿後，當事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予准許。當然當事人可以在以後的仲裁中另行提出。舉證期屆滿後當事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。
由於新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對於此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發，是為了能使勞動者的權利能夠更好更快地得到實現。
但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當事人沒有充分的時間全面的提交證據而使自身權利受到侵害，造成了權利保護的不周到性和不公正性。
D. 經過了勞動仲裁，起訴到法院的，作為被告，舉證期怎麼算
舉證期限需要根據法院確定的舉證期限確定，一般是一個月。
《證據規定》四十回二條，當事人在一審答程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。新的證據是指原審庭審結束後新發現在的證據。第四十三條當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新的證據的人民法院不予採納。
E. 勞動爭議仲裁案件的舉證期限是否有規定
補充:
如果在舉證期限內沒舉證,
可能就要進入下一個環節了,
失去的舉證的機會.
F. 勞動仲裁舉證期限過了還能舉證嗎
一般舉證期限會提前書面告知雙方當事人，但如果仲裁委認為有必要，可以另外指定額外的舉證期。
如果不符合前述情形，你可對對方超出期限提供的證據提出合法性異議，要求仲裁委不予認定其證明力。
G. 勞動仲裁的舉證期限有規定嗎
勞動仲裁委會給雙方指定舉證期限，一般不少於10天，最遲截止到庭審調查階段。內
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》容
第十九條
承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
H. 勞動訴訟案件的舉證期限是否已滿
沒有要求舉證期，那就是可以隨時舉證！
I. 勞動仲裁的舉證期限剛過2天怎麼辦
舉證期限在民事訴訟中是指負有舉證義務的當事人在法律規定、法院指定或當事人雙方商定的期間內就其訴訟中所指出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實提供證據加以證明，逾期舉證則失去提供證據的權利或負擔某種不利法律後果的一種法律制度。最高院《關於民事訴訟證據的若干規定規定》(以下簡稱證據規定)第34條規定：當事人應該在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的視為放棄舉證。對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時將不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。
具體到仲裁法中，由於《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》已於2008年5月1號施行。相比以前的《中華人民共和國企業勞動仲裁爭議處理條例》而言，該法作出了很多的修改和調整，但仔細研讀該法，我們可以發現該法在勞動爭議仲裁的舉證期限問題上沒有做出明文規定。因此，本人在此主要參照民事訴訟法及最高院《關於民事訴訟證據的若干規定》的司法解釋中關於舉證期限的規定淺談一下勞動爭議中的舉證期限問題。
一、舉證期限的確立及限制
根據《證據規定》第33條第2、3款的規定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。
首先讓我們看看當事人主義協商的舉證期限的確定。由於民法調整的是平等主體之間發生的財產關系和人身關系的法律規范的總和。在當事人約定不違反泛綠法規和公序良俗的情況，法律均優先適用當事人的約定。《證據規定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協商一致並經人民法院認可。由此，我們知道如果舉證期限材當事人主義則必須是雙方當事人協商一致的真實意願的結果並由人民法院認可，未經認可舉證期限無效。
其次，再看看法院依職權的舉證期限。《證據規定》第33條第3款規定，由人民法院指定的舉證期限不少於30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權指定的舉證期限不以當事人是否就舉證期限達成協商一致為前提，無論當事人是否自行協商舉證期限，不影響法院依職權進行指定。
所以據此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據規定》的做法。由於勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞動者和用人單位之間關系的特殊性只是體現在勞動過程的管理和被管理關繫上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當事人協商並經仲裁庭的認可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。
二、舉證期限的長短
關於舉證期限確立的長短問題。由於勞動仲裁爭議對此沒有明確規定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規定可以在開庭前提交證據材料，有的規定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之後提交仲裁委員會也收。
如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關繫到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據進行質證的一個十分重要的環節。根據《證據規定》的有關精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：
1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據交換的，以仲裁庭指定或當事人協商並經仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為准。
2、仲裁庭組織當事人進行證據交換的，以證據交換之日為舉證屆滿之日。
3、當事人申請延期舉證並經仲裁庭准許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據的，以仲裁庭准許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據，以證據交換之日為舉證期限的屆滿之日。
三、舉證期限屆滿的法律後果
(1)、對於當事人逾期提交的證據材料，除對方當事人同意質證的或當事人逾期提供的證據材料足以影響案件公正處理並經
J. 急！！勞動糾紛舉證期限 被告自立案起四個月未提供合同（實際未簽訂合同，被告堅稱簽了，但一直不
法律沒有給他這么長的舉證期限，法律能提供給他的舉證期限就是答辯期，一般是15天。另外，在法律調查期間，如果有新證據也可以提供，如果沒有新證據，就視為舉證不能，要承擔不利的法律後果。