① 在勞動爭議中職工不服公司的處理決定應當怎麼辦
我國《勞動法》第77條第1款規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」由此可見，在勞動爭議中職工不服公司的處理決定，可以採用協商解決、申請調解、仲裁以及提起訴訟的辦法。
這個投訴基本沒有什麼用的，應該算作合同糾紛，按照合同來就行了，正好，我寫了一個帖子裡面有關於這方面的， 你可以看下的。
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③ 上海地區有勞務糾紛找什麼投訴最有效
當地的勞動監察大隊。
④ 如何處理出國勞務糾紛
可以現在在新加坡聯系新的工作，需要新的僱主同意幫他辦理新的工作簽證。因為他需要先辭去第一份工作，而一旦辭職，工作簽證就作廢，你的朋友必須回國，然後那新的工作簽證進來。辭職的話可能需要一些手續費，如果僱主不同意的話，可以去勞工部MOM尋求幫助。
⑤ 外國企業在中國沒有注冊公司發生勞動爭議怎麼解決
外國企業在國內營業至少需要設立代表處，工商局網站可以查詢注冊信息，發生勞動爭議可以去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
⑥ 勞務糾紛應該去哪裡舉報哪裡負責
《勞動來合同法》第二自十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
你可以去當地的勞動保障部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑦ 勞務糾紛問題
勞務糾紛問題只能是找勞動局幫你解決
⑧ 新疆自治區遇到勞務糾紛如何投訴
可以到當地勞動監察部門投訴；
可以申請勞動仲裁。